Bản án 22Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

trong khoảng thời gian từ tháng 01/2012 đến tháng 9/2012, chị Nguyễn Thị H và người sử dụng lao động là Công ty TNHH C đã ký kết hợp đồng lao động và chị H là người trực tiếp tham gia lao động tại Công ty TNHH C nhưng lấy tên trên Hợp đồng lao động là Phạm Thị H1. Việc chị Nguyễn Thị H sử dụng giấy tờ cá nhân của chị Phạm Thị H1 để ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH C là hành vi vi phạm nguyên tắc "Trung thực" quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2012, khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019 và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2012, khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2019, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, do đó yêu cầu của chị Nguyễn Thị H là có căn cứ, Tòa án cần chấp nhận.

[5] Xét giải quyết hậu quả của hợp đồng lao động vô hiệu: Căn cứ khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2012, khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động 2019, Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, Văn bản số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ L gửi Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và B1 hướng dẫn về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động, thì thấy: Mặc dù có sự lừa dối khi ký kết hợp đồng lao động giữa chị Nguyễn Thị H (hồ sơ mang tên chị Phạm Thị H1) với Công ty TNHH C nhưng trên thực tế chị Nguyễn Thị H có làm việc tại Công ty TNHH C và Công ty TNHH C có tham gia bảo hiểm xã hội cho chị Nguyễn Thị H (mang tên Phạm Thị HI) theo sổ bảo hiểm xã hội số 3412010907. Do vậy cần đề nghị các cơ quan chức năng có liên quan điều chỉnh thông tin Phạm 4 Thị H1 trên sổ bảo hiểm xã hội số 3412010907 thành Nguyễn Thị H. Chị Phạm Thị H1 và chị Nguyễn Thị H có quyền liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội cơ sở T, tỉnh Hưng Yên để làm thủ tục điều chỉnh thông tin nhân thân từ Phạm Thị H1 thành Nguyễn Thị H

[6]. Về lệ phí giải quyết việc lao động: Chị H phải nộp 300.000 đồng lệ phí giải quyết việc lao động.

Căn cứ Điều 33, điểm v khoản 2 Điều 39, khoản 1 Điều 149, Điều 372 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015; khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Bộ luật tố tụng Dân sự số 85/2025/QH15 ngày 25/6/2025; Điều 6, Điều 30 của Bộ luật Lao động năm 1994; khoản 1 Điều 17, khoản 2 Điều 19, Điều 50 của Bộ luật Lao động năm 2012; khoản 1 Điều 15, khoản 2 Điều 16, điểm b khoản 1 Điều 49, Điều 50, khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019, Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ- CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ; khoản 1 Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận yêu cầu của chị Nguyễn Thị H: Tuyên bố Hợp đồng lao động đã ký giữa Công ty TNHH C và chị Phạm Thị H1 (do chị Nguyễn Thị H ký) trong thời gian từ tháng 01/2012 đến tháng 9/2012 là vô hiệu.

2. Giải quyết hậu quả của hợp đồng vô hiệu: Chị Phạm Thị H1 và chị Nguyễn Thị H có quyên liên hệ với Bảo hiểm Xã hội cơ sở T, tỉnh Hưng Yên làm thủ tục điều chỉnh thông tin để được giải quyết quyền lợi về bảo hiểm xã hội.

3. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc dân sự: Chị Nguyễn Thị H phải nộp 300.000 đồng tiền lệ phí giải quyết việc dân sự sơ thẩm. Chuyển số tiền 300.000 đồng chị H đã nộp tại biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Tòa án số 0000370 ngày 17/7/2026 tại Thi hành án dân sự tỉnh Hưng Yên thành tiền lệ phí.

4. Quyên kháng cáo, kháng nghị: Chị Nguyễn Thị H, Công ty TNHH C, Bảo hiểm xã hội cơ sở Thái Bình, chị Phạm Thị H1 có quyền kháng cáo quyết định trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được quyết định hoặc quyết định được niêm yết, Viện kiểm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định trong thời hạn 10 ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị quyết định trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa án ra quyết định này.