Quyết định 185/2026/QĐST-LĐTranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể
Tóm tắt nhanh
Trích nguyên văn đoạn đầu phần Quyết định
- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều 39; Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự; - Căn cứ khoản 1 Điều 17; khoản 2 Điều 19; Điều 50; Điều 51 và Điều 52 của Bộ luật Lao động năm 2012; - Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51 của Bộ luật Lao động năm 2019; - Căn cứ Điều…
Nhận định của Tòa án
[1] Vê thủ tục tô tụng: Công ty T2 có mặt; Người yêu câu ông Phạm Thái B; người có quyên lợi, nghĩa vụ liên quan Bảo hiêm xã hội cơ sở L - Thành phố Hô Chí Minh có yêu câu giải quyêt văng mặt. Căn cứ Điêu 367 Bộ luật Tô tụng Dân sự, Tòa án tiên hành phiên họp văng mặt các đương sự có yêu câu giải quyêt vắng mặt.
[2] Xem xét yêu cầu của đương sự: [2.1] Trong thời gian tư tháng 10 năm 2015, người lao động tên Phạm Thái B giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH T1 và được Công ty TNHH 11, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với mã số bảo hiểm xã hội là 7908149299.
Tuy nhiên, trên thực tế ông Phạm Thái B thừa nhận người ký hợp đồng lao động Công TNHH Tribeco Bình D và thực tế làm việc tại Công ty TNHH S trong khoảng thời gian từ tháng 10/2015 là một người khác (không xác định được). [2.2]
Xét thấy, lời khai của ông B phù hợp với xác nhận của Bảo hiểm xã hội cơ sở Lái Thiêu. Bởi lẽ, trong khoảng tháng 10/2015, ông B đang làm việc tại 3 công ty khác. Như vậy, chủ thể ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH T1 trong khoảng thời gian từ tháng 10 năm 2015 không phải là ông Phạm Thái B. Theo khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động năm 2012 và khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động năm 2019, quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: "Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực". Theo quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động tại khoản 2 Điều 19 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: "Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu câu" và khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: "Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cự trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghê, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu". Theo quy định về hợp đồng lao động vô hiệu tại điểm b khoản 1 Điều 50 của Bộ luật Lao động năm 2012, thì: "Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền" và điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động năm 2019, thì: "Người giao kêt hợp đông lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này". Theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 về việc người lao động mượn hồ sơ của người khác để giạo kết hợp đồng lao động của Bộ L thì: " '...Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tăc "trung thực" theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điêu 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ...".
Do đó, có cơ sở xác định việc người khác sử dụng thông tin cá nhân của ông Phạm Thái B để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội theo sổ BHXH số 7908149299 từ tháng 10/2015 với Công ty TNHH T1 là hành vi vi phạm nguyên tắc "trung thực" và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động, đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. [2.3] Từ những nhận định trên, có căn cứ chấp nhận yêu cầu của ông Phạm Thái B về việc yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Phạm Thái B với Công ty TNHH T1 theo sổ bảo hiểm xã hội số 7908149299 bị vô hiệu. [2.4] Tại khoản 5 Điều 402 của Bộ luật Tố tụng Dân sự quy định về xem xét yêu cầu tuyên bô hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thế vô hiệu:"... Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", chấp nhận yêu cầu của ông B và ý kiến của ông về việc xác định người lao động tại Công ty TNHH T1 trong giai đoạn từ tháng 10 năm 2015 không phải là ông Phạm Thái B. Ông Phạm Thái B có quyền liên hệ cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để cải chính thông tin tại Sổ bảo hiểm xã hội mã số 7908149299. 4
[3] Ý kiến của đại diện Viện kiểm sát về nội dung việc lao động, các thủ tục tố tụng, quá trình tiến hành tố tụng cũng như diễn biến tại phiên họp là phù hợp với quy định của pháp luật.
[4] Về lệ phí: Ông Phạm Thái B chịu 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng).
Quyết định
- Căn cứ khoản 1 Điều 33; điểm d khoản 2 Điều 35; điểm v khoản 2 Điều 39; Điều 146; Điều 149; Điều 361; Điều 366; Điều 367; Điều 370; Điều 371; Điều 372; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự; - Căn cứ khoản 1 Điều 17; khoản 2 Điều 19; Điều 50; Điều 51 và Điều 52 của Bộ luật Lao động năm 2012; - Căn cứ khoản 1 Điều 15; khoản 2 Điều 16; Điều 49; Điều 50 và Điều 51 của Bộ luật Lao động năm 2019; - Căn cứ Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.
1. Chấp nhận toàn bộ yêu cầu giải quyết việc lao động của ông Phạm Thái B. - Tuyên bố hợp đồng lao động giữa ông Phạm Thái B với Công ty TNHH T1 (theo số bảo hiểm xã hội số 7908149299) bị vô hiệu. - Xác định người lao động theo số bảo hiểm xã hội số 7908149299 không phải là ông Phạm Thái B, sinh năm 1982, giới tính: nam, quốc tịch: Việt Nam, căn cước công dân số: 079082011980, chứng minh nhân dân số: 023527695. Ông Phạm Thái B được quyền liên hệ với C có thẩm quyền để tiến hành thủ tục cải chính thông tin tại sổ bảo hiểm xã hội mã số 7908149299.
2. Lệ phí sơ thẩm giải quyết việc lao động: Ông Phạm Thái B phải chịu 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ tiền tạm ứng đã nộp theo biên lai thu số 0033017 ngày 26/05/2026 của Thi hành án Dân sự Thành phố Hồ Chí Minh.
3. Người yêu cầu, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có quyền kháng cáo trong thời hạn 10 (mười) ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được thông báo, niêm yết. Viện kiếm sát cùng cấp có quyền kháng nghị quyết định giải quyết trong thời hạn 10 (mười) ngày, Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 (mười lăm) ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định. Trường hợp Quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyên thỏa thuận thi hành, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7 và 9 Luật Thi hành án dân sự, thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.