Bản án 18/2026/LĐ-STTranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Căn cứ các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, đã được thẩm tra tại phiên tòa, căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

[1] Về thủ tục tố tụng: [1.1] Về thẩm quyền giải quyết: Tranh chấp về lao động giữa nguyên đơn bà Nguyễn Thị Na T và Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Khu vực 4 - Đà Nẵng theo quy định tại khoản 1 Điều 32, Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39 của Bộ luật tố tụng dân sự. [1.2] Về phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải: Tòa án nhân dân Khu vực 4 – Đà Nẵng đã mở phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải theo quy định tại các Điều 208, 209, 210 và 211 của Bộ luật tố tụng dân sự. Tại phiên tòa, nguyên đơn không xuất trình thêm chứng cứ mới. [1.3] Bị đơn là Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan là Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng, bà Hồ Thị H được Tòa án triệu tập hợp lệ nhiều lần đúng quy định của pháp luật tố tụng dân sự nhưng trong quá trình giải quyết cũng như tại phiên tòa Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng và Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng, bà Hồ Thị H vắng mặt và có đơn xin xét 4 xử vắng mặt.

Vì vậy, căn cứ vào Điều 227 và điều 228 Bộ luật tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử xử vắng mặt Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng, bà Hồ Thị H. [1.4] Về thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân trước khi khởi kiện: Ngày 05.3.2026, bà Nguyễn Thị Na T đã nộp đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng văn hóa và xã hội phường Hòa Khánh, thành phố Đà Nẵng để yêu cầu hòa giải nhưng quá hạn 05 ngày làm việc vụ việc không được tiến hành hòa giải cơ sở. Đồng thời, tại Biên bản làm việc tại Bảo hiểm xã hội cơ sở Cẩm Lệ ngày 02.3.2026 cho rằng Tòa án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

Do đó, căn cứ quy định tại Điều 188 Bộ luật lao động, bà Nguyễn Thị Na T có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết.

[2] Về nội dung tranh chấp: [2.1] Bà Nguyễn Thị Na T khởi kiện yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị Na T (do bà Hồ Thị H mượn hồ sơ của bà Nguyễn Thị Na T giao kết hợp đồng lao động) và Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng từ tháng 05/2013 đến tháng 01/2017 là vô hiệu do không đúng người lao động tham gia ký kết hợp đồng lao động. HĐXX xét thấy, việc nguyên đơn là bà Nguyễn Thị Na T, bị đơn là Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là bà Hồ Thị H không cung cấp được hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng và bà Nguyễn Thị Na T do thời gian đã lâu nên bị thất lạc. Bị đơn là Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng không tham gia tố tụng và có văn bản trình bày ý kiến thể hiện nội dung thừa nhận và xác nhận thông tin của bà Nguyễn Thị Na T có nộp hồ sơ làm việc ở Công ty với thông tin: Nguyễn Thị Na T – Sinh ngày 28.5.1992 – Số Chứng minh nhân dân : 201626826. Quá trình làm việc tại Công ty, bà Nguyễn Thị Na T có tham gia cụ thể : - Mã số nhân viên 42701, ngày vào Công ty 11.3.2013, ngày ký hợp đồng chính thức 18.4.2013, ngày nghỉ việc 13.2.2017, tham gia Bảo hiểm xã hội với số sổ 4813015380 từ tháng 5/2013 đến tháng 01/2017 ( 39 tháng ). Đồng thời, tại Công văn số 1456/BHXH-QLT-ST ngày 26.5.2026 của Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng xác định bà Nguyễn Thị Na T, sinh ngày 28.5.1992, căn cước công dân số 048192007833, chứng minh nhân dân số 201626826, có 02 mã số BHXH gồm: - Mã số BHXH 4813015380 có quá trình tham gia BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng từ tháng 01/2011 đến tháng 01/2011 tại công ty TNHH KAD Industrial S.A Việt Nam, từ tháng 5/2013 đến tháng 01/2017 tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng; Từ tháng 11/2019 đến tháng 7/2020 tại Công ty TNHH Kim Sora; từ tháng 9/2020 đến tháng 12/2025 tại Công ty TNHH Daiwa Việt Nam ( Trong đó từ tháng 7/2025 đến tháng 12/2025 nghỉ hưởng chế độ thai sản, không đóng BHTN ).Đã hưởng chế độ BHXH một lần tháng 01/2011 và từ tháng 5/2013 đến tháng 01/2017, chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp. - Mã số BHXH 4811032991 có quá trình tham gia BHXH, BHTN từ tháng 5/2011 đến tháng 7/2017 tại Công ty TNHH Seto Việt Nam. Đã hưởng chế độ BHXH 5 một lần, đa hưởng trợ cấp thất nghiệp, còn bảo lưu thời gian tham gia BHTN chưa hưởng tháng 7/2017. [2.2] Quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa hôm nay nguyên đơn là bà Nguyễn Thị Na T trình bày từ tháng 05/2013 đến tháng 01/2017 bà Nguyễn Thị Na T làm việc tại Công ty TNHH SETO Việt Nam và bà Hồ Thị H mượn chứng minh nhân dân của bà Na T để giao kết hợp đồng và trực tiếp tham gia lao động tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng. Bị đơn là Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng vắng mặt tại phiên tòa tuy nhiên quá trình giải quyết vụ án đã có văn bản thừa nhận và xác nhận đúng nội dung trên.

Do đó, HĐXX có cơ sở xác định bà Nguyễn Thị Na T không ký kết hợp đồng lao động và tham gia lao động tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng từ tháng 05/2013 đến tháng 01/2017. Như vậy, việc bà H ký hợp đồng và tham gia lao động tại Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng nhưng với tên bà Nguyễn Thị Na T là vi phạm quy định tại khoản 1, khoản 4 Điều 30 Bộ luật lao động năm 1994 “

1. Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động ....4. Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sủ dụng lao động... ”, đồng thời vi phạm thỏa thuận tại điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 “

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều 15 Bộ luật lao động năm 2019 quy định Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động “1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội ” nên HĐXX có cơ sở xác định hợp đồng lao động nêu trên là không có hiệu lực. Bà Nguyễn Thị Na T yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị Na T và Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng từ tháng 05/2013 đến tháng 01/2017 là vô hiệu do không đúng người tham gia lao động ký kết hợp đồng lao động là có cơ sở nên HĐXX chấp nhận. Về hậu quả của hợp đồng lao động vô hiệu, bà Nguyễn Thị Na T và bà Hồ Thị H không yêu cầu nên HĐXX không xem xét, giải quyết.

[3] Ý kiến phát biểu của đại diện Viện kiểm sát nhân dân Khu vực 4 – Đà Nẵng tại phiên tòa là phù hợp với quy định của pháp luật nên HĐXX chấp nhận.

[4] Án phí lao động sơ thẩm: Bà Nguyễn Thị Na T tự nguyện chịu án phí lao động sơ thẩm 300.000 đồng nên HĐXX ghi nhận.