Bản án 2239/2026/LĐ-STTranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Quan hệ tranh chấp và thẩm quyền của Tòa án: Căn cứ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn thuộc trường hợp “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” được quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự. Tại thời điểm thụ lý bị đơn có địa chỉ tại phường T, Thành phố Hồ Chí Minh. Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 5, Thành phố Hồ Chí Minh.

[2]. Xét yêu cầu của các đương sự: [2.1]. Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: [2.1] Đại diện hợp pháp của nguyên đơn trình bày: Nguyên đơn bắt đầu làm việc tại công ty từ ngày 12/8/2019, thử việc 2 tháng, sau đó làm việc chính thức tại công ty từ tháng 11/2019 đến tháng 2 năm 2021. Trong thời gian này nguyên đơn cho rằng đã nhiều lần yêu cầu bị đơn ký hợp đồng lao động nhưng bị đơn cố tình không ký hợp đồng lao động. Trong quá trình giải quyết vụ án bị đơn cung cấp 03 hợp đồng lao động như sau: + Hợp đồng ghi ngày 01/11/2019 thời hạn và công việc hợp đồng là 11 tháng (từ ngày 01/11/2019 đến tháng 31/12/2019) + Hợp đồng ghi ngày 1/2/2020, thời hạn và công việc hợp đồng là 11 tháng (từ 1/2/2020 đến tháng 31/12/2020). Tồng lương chính và phụ cấp là 15,9 triệu đồng. + Hợp đồng ghi ngày 1/1/2021, thời hạn và công việc hợp đồng là 12 tháng (từ 1/1/2021 đến tháng 31/12/2021)

Tuy nhiên, các hợp đồng lao động này chỉ có chữ ký của bị đơn, không có chữa ký của người lao động là nguyên đơn. Nguyên đơn không thừa nhận 03 hợp đồng lao động. Hội đồng xét xử thấy rằng ông Trần Hữu T làm việc tại Công ty TNHH K được bị đơn trả lương cho nguyên đơn từ ngày 12/8/2019, thử việc 2 tháng. Từ tháng 11/2019 đến hết ngày 06/02/2021 bị đơn cũng đã đóng bảo hiểm cho nguyên đơn từ tháng 11/2019 đến tháng 02/2021. Căn cứ án lệ số 20/2018/AL năm 2018, giữa nguyên đơn và bị đơn có xác lập quan hệ hợp đồng lao động. Căn cứ ý kiến của đại diện nguyên đơn, đại diện bị đơn và thực tế việc bị đơn có trả lương, đóng BHXH từ tháng 11/2019 – ngày 06/02/2019 nên căn cứ Điều 15, Điều 16 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 xác định Hợp đồng lao động giũa nguyên đơn và bị đơn là không xác định thời hạn. Nguyên đơn cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn là trái pháp luật theo quyết định cho thôi việc số 012021/TV ngày 17/02/2021 quyết định đã căn cứ vào đơn xin cho thôi việc của ông Trần Hữu T tuy nhiên ông T khẳng định chưa từng làm đơn xin thôi việc. Bị đơn cho rằng quyết định cho thôi việc là do kế toán không theo quy trình của công ty ra quyết định cho thôi việc là không đúng quy định của công ty nên 5 sau đó công ty đã có thông báo ngày 31/10/2022 về việc thu hồi quyết định số 012021/TV ngày 17/02/2021 nội dung thông báo cho rằng “Vào ngày 02/01/2021 công ty có ký 01 hợp đồng lao động số 21/2021/HĐLĐ với ông Trần Hữu T, đến ngày 06/02/2021 ông Trần Hữu T tự ý bỏ việc, vi phạm nội quy quy định điều lệ, hợp đồng lao động của công ty…. Thu hồi quyết định số 012021 ký ngày 17/02/2021 và công ty sẽ nhận ông T trở lại làm việc….” việc công ty ra thông báo thu hồi quyết định ông T cho rằng bản thân không nhận được. Trong quá trình giải quyết vụ án đại diện nguyên đơn cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm nội quy của công ty quy định nếu tự ý nghỉ việc không được tự chấp thuận từ cấp trên từ 02 ngày trở lên, công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động” bị đơn cho rằng ông T đã tự ý rời bỏ công việc đang làm để về quê nghỉ tết sớm mà không được sự đồng ý từ cấp trên hay quản lý trực tiếp (cụ thể lịch nghỉ tết của công ty là từ ngày 10 tháng 02 năm 2021 đến hết ngày 16 tháng 02 năm 2021) đến nay chưa thấy đi làm trở lại. Hội đồng xét xử thấy rằng đối với lời trình bày cùng các chứng cứ có trong hồ sơ vụ án cho thấy rằng có việc ông T nghỉ 02 ngày chưa được sự đồng ý của cấp trên tuy nhiên căn cứ trình bày của các đương sự, nội quy và chế độ nghỉ tết âm lịch năm 2021 thì thời gian nghỉ tết là 7 ngày, từ ngày 10/2/2021 đến ngày 16/2/2021, người lao động đi làm vào ngày 17/2/2021. Công ty làm việc 6 ngày, từ thứ 2 đến thứ

7. Ông T nghỉ từ ngày 7-9 là 3 ngày nhưng ngày 7 là chủ nhật (ngày không phải làm việc) nên thời gian nghỉ việc của ông T là 2 ngày làm việc. Nội quy lao động của công ty quy định: Nếu tự ý nghỉ việc không được sự chấp thuận của cấp trên từ 2 ngày trở lên, công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 quy định “Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên” thì công ty mới được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nội quy lao động của công ty không được trái với pháp luật về lao động và các quy định khác của pháp luật liên quan.

Tuy nhiên, quy định này của công ty là trái với quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019. Do công ty ban hành văn bản đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2019. Nên phải thực hiện theo nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019. [2.2] Tại phiên toà, đại diện ủy quyền của nguyên đơn và đại diện ủy quyền của bị đơn thống nhất mức lương thực tế trả cho nguyên đơn làm tròn là 15.000.000 đồng đây là sự tự nguyện của các đương sự nên Hội đồng xét xử ghi nhận. Đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn tính từ ngày có quyết định cho thôi việc đến khi xét xử là chưa phù hợp cần điều chỉnh lại tính mức lương 15.000.000 đồng từ ngày 17/02/2021 đến ngày ông T có việc làm tại công ty khác. Do công ty S2 đã có thông báo nhận ông T trở lại làm việc nhưng do ông T đã công việc khác nên đã không tiếp tục làm việc cho bị đơn. Trong suốt quá trình giải quyết vụ án nguyên đơn không có yêu cầu nhận trở lại làm việc và cũng không yêu cầu trả số tiền tương ứng cho thấy sự tự nguyện của nguyên đơn đã làm cho công ty khác nên Hội đồng xét xử thấy rằng chỉ chấp nhận một phần yêu cầu của nguyên đơn về tiền lương những ngày không làm việc tính từ thời điểm 17/02/2021 - 31/5/2022 với mức lương 15.000.000 đồng/ tháng (15 tháng 9 ngày) X 15.000.000 đồng = 230.192.308 đồng. Không chấp nhận số tiền vượt quá tính từ ngày 01/6/2022 đến ngày xét 6 xử sơ thẩm số tiền là 945.000.000 đồng – 230.192.308 đồng = 714.807.692 đồng là phù hợp. [2.3] Yêu cầu bị đơn phải bồi thường cho nguyên đơn 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là: 15.000.000 đồng/tháng x 02 tháng là 30.000.000đồng. Xét do bị đơn đã chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn là trái pháp luật nên căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động yêu cầu này của nguyên đơn là có cơ sở chấp nhận. [2.4] Đối với yêu cầu trả tiền lương 01 tháng không báo trước là 15.000.000 đồng là phù hợp nên chấp nhận. [2.5] Đối với yêu cầu buộc công ty K trả cho ông T tiền lương nghỉ lễ tết nguyên đán 2021, tương ứng 5 ngày từ 11/02/2021 đến ngày 15/02/2021 là: 2.490.000 đồng số tiền 05 ngày lương này nguyên đơn yêu cầu thấp hơn số tiền thực tế mà tại phiên tòa các bên thống nhất mức lương 15.000.000 đồng/ tháng nên Hội đồng xét xử ghi nhận. [2.5] Đối với yêu cầu về đóng tiền BHXH, BHTN, BHYT buộc công ty K phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông T trong những ngày ông T không được làm việc từ tháng 02/2021 đến ngày xét xử tuy nhiên căn cứ vào văn bản xác minh của Bảo hiểm xã Hội Thành phố H đã trả lời tại thời điểm tháng 5/2022 ông T đã làm việc tại công ty TNHH MTV T2 đã đóng BHXH, BHYT, BHTN nên xét thấy bị đơn chỉ phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho ông T từ tháng 03/2021 cho đến tháng 5/2022 là 15 tháng, với mức lương là 10.000.000 đồng. Số tiền các bên thỏa thuận tại phiên tòa là 15.000.000 đồng đã trừ bảo hiểm của người lao động nên bị đơn phải đóng số tiền bảo hiểm cho người lao động 21,5% (BHXH: 17,5%; BHYT: 3%; BHTN: 1%) và người sử dụng lao động 10,5% với số tiền lương 10.000.000 đồng tính từ tháng 03/2021 đến tháng 5/2022 là phù hợp với quy định.

[3] Về án phí lao động sơ thẩm: Miễn án phí cho nguyên đơn ông Trần Hữu T đối với yêu cầu không được chấp nhận Bị đơn Công ty TNHH K phải chịu án phí theo quy định số tiền (230.192.308 đồng + 30.000.000 đồng + 15.000.000 đồng + 2.490.000 đồng = 277.682.308 đồng) = 8.330.469 đồng án phí phải đóng. Xét đề nghị của đại diện Viện kiểm sát tại phiên tòa là phù hợp nên chấp nhận.