Bản án 05/2025/LĐ-PTTranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

[1] Về thủ tục tố tụng: Nguyên đơn, bà Ngô Thị Thúy N có yêu cầu xét xử vắng nên Hội đồng xét xử chấp nhận; đối với bị đơn được tòa án triệu tập tham gia phiên tòa đến lần thứ 2 vẫn không có mặt nên Hội đồng xét xử đình chỉ xét xử phúc thẩm đối với kháng cáo của bị đơn.

[2] Về nội dung: Bà Ngô Thị Thúy N vào làm việc tại Công ty A từ ngày 16/7/2010 đến ngày 16/3/2011, bị đơn có quyết định thôi việc với nguyên đơn là có xảy ra trên thực tế. Nguyên đơn khởi kiện bị đơn với lý do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong thời gian nguyên đơn mang thai là trái pháp luật nên nguyên đơn yêu cầu bị đơn bồi thường tiền lương trong những ngày không được làm việc đến ngày 12/9/2023, do hai bên ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (không yêu cầu bị đơn nhận làm việc trở lại và đồng ý chấp dứt hợp đồng lao động từ ngày 12/9/2023), tiền lương làm căn cứ cho yêu cầu bồi thường là tiền lương gộp gồm thuế và các khoản bảo hiểm 33.301.667 đồng và các khoản khác. Bị đơn không đồng ý với lý do bị đơn không ký Hợp đồng lao động với nguyên đơn.

Tuy nhiên, hai bên đương sự đã thực hiện xong các khoản tiền theo bản án số 277/2014/LĐ-PT ngày 04/3/2014 (bao gồm tiền bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân) với tổng số tiền là 149.258.737 đồng theo Phiếu chi số PC2016/1680 ngày 06/4/2016 của Chi cục Thi hành án Dân sự quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh. Bản án nêu trên bị Tòa án nhân dân cấp cao tại Thành phố Hồ Chí Minh xét xử theo trình tự giám đốc thẩm và đã hủy toàn bộ bản án sơ thẩm và phúc thẩm giao hồ sơ về cho cấp sơ thẩm thụ lý lại theo thủ tục chung là có diễn ra trên thực tế.

[3] Xét kháng cáo của nguyên đơn yêu cầu sửa án sơ thẩm theo hướng xác định hợp đồng lao động của nguyên đơn và bị đơn là không thời hạn để tính lại số tiền phải bồi thường, Hội đồng xét xử thấy rằng: Vụ án được đưa ra xét xử nhiều lần, nguyên đơn không cung cấp được bản chính của hợp đồng lao động trong khi bị đơn xác định bị đơn không ký hợp đồng lao động với nguyên đơn nên bản án sơ thẩm xác định loại Hợp đồng lao động giữa nguyên đơn và bị đơn là 12 tháng là có căn cứ. Nguyên đơn kháng cáo nhưng không cung cấp căn cứ làm thay đổi nội dung vụ án nên không được chấp nhận mà chấp nhận lời đề nghị của đại diện Viện kiểm sát nhân dân cấp cao tại Thành phố Hồ Chí Minh là giữ nguyên bản án sơ thẩm.

[4] Về án phí phúc thẩm: Nguyên đơn không phải chịu, bị đơn phải chịu theo quy định.

Căn cứ khoản 1 Điều 308; khoản 2 Điều 312 của Bộ luật tố tụng Dân sự năm 2015. Đình chỉ xét xử phúc thẩm đối với kháng cáo của Công ty A; Không chấp nhận kháng cáo của bà Ngô Thị Thúy N và giữ nguyên bản án sơ thẩm số 1904/2023/LĐ-ST ngầy 25/9/2023 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh. Áp dụng điểm a, điểm b khoản 1 Điều 32, khoản 3 Điều 35, điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều 37, điểm b khoản 1 Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015; Áp dụng Điều 26, Điều 27, Điều 29, Điều 39, Điều 42 và Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012; Căn cứ Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc. Được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao. Áp dụng Luật Thi hành án dân sự năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2014); Áp dụng Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về án phí lệ phí Tòa án. Tuyên xử:

1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện cầu nguyên đơn, hủy Quyết định thôi việc ngày 16/3/2011 của Công ty A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn trái pháp luật. Buộc bị đơn phải bồi thường cho nguyên đơn theo hợp đồng lao động có thời hạn 12 (mười hai) tháng (Từ ngày 19/8/2010 đến ngày 18/8/2011). - Bồi thường tiền lương trong những ngày nguyên đơn không được làm việc từ ngày 17/03/2011 đến ngày 09/5/2011 (từ ngày 10/5/2011 đến ngày 18/8/2011, được bảo hiểm xã hội chi trả) 28.500.000 (đồng/tháng) x 47 (ngày) = 44.650.000đồng (Bằng chữ: Bốn mươi bốn triệu, sáu trăm năm mươi nghìn đồng). - Bồi thường 02 tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật là 28.500.000 (đồng/tháng) x 02 (tháng) = 57.000.000đồng (Bằng chữ: Năm mươi bảy triệu đồng). - Trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật (do thời điểm này nguyên đơn không được đóng bảo hiểm thất nghiệp) là 1/2 (tháng) x 28.500.000 (đồng/tháng) = 14.250.000đồng (Bằng chữ: Mười bốn triệu, hai trăm năm mươi nghìn đồng). - Lãi do chậm thanh toán tiền trợ cấp thai sản (do lỗi của bị đơn chậm chốt sổ bảo hiểm xã hội) là 5.405.400đồng (Bằng chữ: Năm triệu, bốn trăm lẻ năm nghìn, bốn trăm đồng). Tổng số tiền phải bồi thường là 121.305.400đồng (Bằng chữ: Một trăm hai mươi mốt triệu, ba trăm lẻ năm nghìn, bốn trăm đồng). - Bị đơn có nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội cho nguyên đơn tại Cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền và nộp thuế thu nhập cá nhân cho nguyên đơn theo thỏa thuận tại Thư mời làm việc, từ ngày 17/3/2011 đến ngày 18/8/2011 theo quy định pháp luật. Ghi nhận hai bên đương sự đã thực hiện xong các khoản tiền nêu trên (bao gồm tiền bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân) với tổng số tiền là 149.258.737đồng (Bằng chữ: Một trăm bốn mươi chín triệu, hai trăm năm mươi tám nghìn, bảy trăm ba mươi bảy đồng) theo Phiếu chi số PC2016/1680 ngày 06/4/2016 của Chi cục Thi hành án Dân sự quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh.

2. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn