Bản án 17/2026/LĐ-STTranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thâm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

[1] Về tố tụng: 1.1. Về thẩm quyền:

Căn cứ vào các tài liệu, chứng cứ trong vụ án, yêu cầu khởi kiện và quy định pháp luật, "Tranh chấp vê việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu" thuộc trường hợp quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2019; 3 Điều 32; Điều 35 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 nên Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai thực hiện thủ tục thụ lý, giải quyết là đúng thẩm quyền. 1.2. Bị đơn Công ty Cổ phần H1 đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai nhưng văng mặt; các đương sự khác có đơn đê nghị Tòa án xét xử văng mặt nên căn cứ theo quy định tại Điêu 227, Điêu 228 và Điêu 238 Bộ luật Tô tụng dân sự, Hội đồng xét xử quyết định xét xử vắng mặt các đương sự.

[2] Về yêu cầu khởi kiện: Nguyên đơn bà Võ Thị Thanh Q và bị đơn bà Võ Thị Mỹ D đều xác định, vào năm 2010 bà Võ Thị Thanh Q có cho bà Võ Thị Mỹ D là mượn hồ sơ để đi làm và tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty cổ phần H1 từ tháng 03/2010 đến tháng 05/2012. Thời gian đó, bà Võ Thị Mỹ D chưa đủ tuổi để đi làm nên có mượn hồ sơ của bà Võ Thị Thanh Q đê xin việc làm, do bà Võ Thị Thanh Q cũng đông ý cho bà Võ Thị Mỹ D mượn giây chứng minh nhân dân, sô hộ khâu của bà Võ Thị Thanh Q để xin việc làm. Bà Võ Thị Mỹ D đã làm việc tại Công ty cô phân H1, tham gia đóng bảo hiểm và được Công ty đóng bảo hiểm từ tháng 03/2010 đến tháng 05/2012 đã được Bảo hiểm xã hội tỉnh Đ (nay là thành phố Đ) cấp sổ bảo hiếm mang tên Võ Thị Thanh Q mã sô 7510099000. Bản thân bà Võ Thị Thanh Q cũng làm việc tại Công ty TNHH P từ tháng tháng 08/2010 đên nay đã được Bảo hiểm xã hội tỉnh Đ cấp số bảo hiểm mang tên Võ Thị Thanh Q mã sô 7510128140. Theo Biên bản ngày 26/12/2025 tại Bảo hiểm xã hội cơ sở T1 cũng đã xác định trường hợp người lao động mượn hồ sơ để đi giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc "trung thực" và vi phạm nghĩa vụ cung câp thông tin khi giao kêt hợp đông lao động nên đây là trường hợp hợp đông lao động vô hiệu toàn bộ. Căn cứ Điều 15, Điều 16 và Điều 49, Điều 50 và Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 10 Nghị định số: 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, Hội đồng xét xử xét thấy yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn có căn cứ xem xét.

[3]. Đối với hậu quả của hợp đồng vô hiệu do các bên đương sự không yêu cầu giải quyết nên Hội đồng xét xử không phải đặt ra xem xét giải quyết. Các đương sự có quyền liên hệ cơ quan có thấm quyền để được giải quyết chế độ về bảo hiểm xã hội.

[4] Về án phí: Bà Võ Thị Thanh Q tự nguyện chịu án phí sơ thấm nên ghi nhận.

[5]. Đối với quan điểm giải quyết vụ án của đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên được chấp nhận.