Bản án 65/2026/LĐ-PTTranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào trình bày của các đương sự, kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

[1] Về hình thức: Đơn kháng cáo của bị đơn được làm trong thời hạn luật định, phù hợp với quy định tại Điều 271, Điều 272 và Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2025). Bị đơn đã đóng tạm ứng án phí theo quy định. Chấp nhận về hình thức để xem xét theo thủ tục phúc thẩm.

[2] Nội dung: Nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bồi thường do bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật, bị đơn không đồng ý yêu cầu của nguyên đơn với lý do nguyên đơn vi phạm quy định thuộc trường hợp phải sa thải.

Do đó, vấn đề Hội đồng xét xử đặt ra là xét tính pháp lý của Quyết định sa thải làm căn cứ giải quyết yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, yêu cầu kháng cáo của bị đơn.

[3] Xét tính pháp lý của Quyết định số 01.24/QĐST - TW, ngày 10/4/2024, V/v xử lý kỷ luật lao động đối với nguyên đơn (gọi tắt là Quyết định sa thải). [3.1] Nội dung Quyết định sa thải: căn cứ Bộ luật Lao động, Nội quy lao động, kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động diễn ra ngày 10/4/2024 cho rằng nguyên đơn liên tục đi trễ không tuân thủ quy định Công ty dù bị nhắc nhở với chi tiết như sau: Ngày 23/3/2024, giờ vào 08h41; ngày 25/3/2024, giờ vào 08h15; ngày 26/3/2024 giờ vào 08h17; ngày 27/3/2024, giờ vào 08h25; ngày 28/3/2024, giờ vào 08h18, ngày 30/3/2024, giờ vào 09h02, ngày 01/4/2024, giờ vào 8h21; ngày 08/4/2024, giờ vào 8h45, ngày 09/4/2024 đi trễ cố tình không bấm vân tay, ca chiều 13h -17h không có mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng, không báo cáo.

Căn cứ vào các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ và trình bày của Công ty xác nhận, ngoài lý do đi trễ làm căn cứ sa thải nguyên đơn, thì không cung cấp thêm lý do nào khác. Đủ căn cứ xác định lỗi là các hình 4 thức xử lý kỷ luật để làm căn cứ sa thải là không đúng quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động. [3.2] Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật: Bị đơn trình bày ngày 09/4/2024 Công ty có gửi thư điện tử cho nguyên đơn để tham gia phiên họp xử lý kỷ luật ngày 10/4/2024. Tuy nhiên nội dung email lại là mời họp về việc vi phạm nội quy Công ty và cũng như những mong muốn đối với phía Công ty. Nguyên đơn nêu không được tham gia họp xử lý kỷ luật như thư mời mà nhận Quyết định sa thải. Bị đơn cung cấp Biên bản họp nội bộ công ty đề ngày 10/4/2024 để cho rằng đây là Biên bản phiên họp xử lý kỷ luật lao động, nhưng cũng không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động. Nội dung biên bản không có nội dung hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với nguyên đơn, không đúng quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động. [3.3] Từ những căn cứ nêu trên, Tòa án cấp sơ thẩm chấp nhận yêu cầu của nguyên đơn, về việc Công ty ban hành Quyết định sa thải là trái pháp luật, là có cơ sở chấp nhận.

[4] Do Công ty đơn phương trái pháp luật, do đó chấp nhận yêu cầu bồi thường thiệt hại quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động như sau: [4.1] Tiền lương làm căn cứ bồi thường, cấp sơ thẩm căn cứ Hợp đồng lao động và thừa nhận của nguyên đơn và bị đơn thống nhất tiền lương cơ bản thỏa thuận là 5.200.000 đồng/tháng, còn lại là các khoản bổ sung khác. [4.2] Về số ngày làm việc còn lại theo hợp đồng đã ký là 06 tháng 20 ngày.

Tuy nhiên, Tòa án cấp sơ thẩm tính tiền lương được chia cho những ngày làm việc nhưng lại nhân cho 20 ngày, trong đó có những ngày nghỉ là không đúng quy định.

Do đó, cần sửa lại phần này cho đúng như sau: [5.200.000 x 6] + [(5.200.000 : 30) x 20] = 31.200.000 đồng + 3.466.666 đồng = 34.666.666 đồng. [4.3] Bồi thường 02 (hai) tháng tiền lương do đơn phương trái pháp luật là 5.200.000 x 02 = 10.400.000 đồng.

[5] Các phần khác của bản án sơ thẩm không bị kháng cáo, kháng nghị cần giữ nguyên.

[6] Do sửa án sơ thẩm bị đơn không phải chịu án phí phúc thẩm.