Bản án 121/2026/LĐ-PTTranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tóm tắt nhanh
Trích nguyên văn đoạn đầu phần Quyết định
1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là ông Du K: 1.1. Buộc Công ty TNHH W1 thanh toán cho ông Du K tiền lương theo Hợp đồng lao động số QP025-03/16002817/HĐLĐ-WD ngày 28/7/2023 tính từ 26/4/2024 đến ngày 28/7/2025 là 15 tháng với mức lương 402 USD/tháng x 15 tháng = 6.030 USD, quy đổi thành tiền Việt Nam đồng (VNĐ) là 6.030 USD x 26.051 VNĐ/USD = 157.087.530đ (Một trăm năm mươi bảy triệu không trăm…
Nhận định của Tòa án
Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào trình bày của các đương sự, kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:
[1] Về hình thức: Đơn kháng cáo của nguyên đơn được làm trong thời hạn luật định, phù hợp với quy định tại Điều 271, Điều 272 và Điều 273 Bộ luật Tố 9 tụng dân sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2025). Nguyên đơn không phải đóng tạm ứng án phí phúc thẩm theo quy định.
Do đó, chấp nhận về hình thức, để được xem xét theo trình tự thủ tục phúc thẩm.
[2] Về xét xử vắng mặt các đương sự: Các đương sự vắng mặt đều có người đại diện theo ủy quyền có mặt.
Do đó, Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng mặt các đương sự đã có người đại diện theo ủy quyền theo quy định tại đoạn 4 khoản 3 Điều 296 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.
[3] Về nội dung: Nguyên đơn kháng cáo một phần bản án sơ thẩm liên quan đến mức tiền lương làm căn cứ bồi thường.
Do đó, Hội đồng xét xử phúc thẩm cần đặt ra căn cứ tiền lương mà nguyên đơn được nhận có tiền lương năng suất lao động như thỏa thuận trong Hợp đồng hay không làm căn cứ giải quyết yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn. [3.1] Xét Hợp đồng lao động số QP025-03/16002817/HĐLĐ-WD ngày 28/7/2023 và Quy chế tiền lương chuyên gia nước ngoài ngày 28/2/2024, tiền lương của ông Du K gồm có: Lương cơ bản: 300 USD/tháng, đến ngày 01/03/2024 tăng lên thành 350 USD/tháng. Các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động, được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế trong tháng; tình hình sản xuất, kinh doanh của Công tyWorldon và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, gồm: Thưởng chuyên cần; thưởng đánh giá KPI; phụ cấp thâm niên: 07 USD; phụ cấp giao thông: 25 USD; phụ cấp môi trường: 05 USD; phụ cấp trách nhiệm: 40 USD; trợ cấp tăng ca. [3.2] Căn cứ trình bày của đại diện nguyên đơn tại phiên tòa phúc thẩm, thừa nhận mức tiền lương nguyên đơn thực nhận có chênh lệch hàng tháng là do một phần phụ thuộc vào năng suất của Công ty. Đại diện nguyên đơn nêu nguyên đơn không biết việc ký hợp đồng với mức lương thấp hơn nhiều so với thỏa thuận, nhưng không đưa ra được chứng cứ để chứng minh. [3.3] Căn cứ Điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương làm căn cứ tính bồi thường khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động là “tiền lương theo hợp đồng lao động”, Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định “Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”. Tòa án cấp sơ thẩm nhận định định tiền lương làm căn cứ tính bồi thường trong trường hợp này là 402 USD/tháng, gồm lương cơ bản 350 USD/tháng và các khoản phụ cấp lương 52 USD/tháng (phụ cấp môi trường 05 USD, phụ cấp trách nhiệm 40 USD và phụ cấp thâm niên 07 USD), là có cơ sở để chấp nhận. Giữ nguyên bản án sơ thẩm. 10
[4] Các phần khác của bản án sơ thẩm không có kháng cáo, kháng nghị Hội đồng xét xử không xem xét.
[5] Án phí phúc thẩm nguyên đơn được miễn theo quy định.
Quyết định
Căn cứ vào khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2025);
Căn cứ vào Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14, ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án. Giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm số 10/2026/LĐ-ST, ngày 23 tháng 01 năm 2026, Tòa án nhân dân nhân dân Khu vực 8, Thành phố Hồ Chí Minh, không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn. Tuyên xử:
1. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là ông Du K: 1.1. Buộc Công ty TNHH W1 thanh toán cho ông Du K tiền lương theo Hợp đồng lao động số QP025-03/16002817/HĐLĐ-WD ngày 28/7/2023 tính từ 26/4/2024 đến ngày 28/7/2025 là 15 tháng với mức lương 402 USD/tháng x 15 tháng = 6.030 USD, quy đổi thành tiền Việt Nam đồng (VNĐ) là 6.030 USD x 26.051 VNĐ/USD = 157.087.530đ (Một trăm năm mươi bảy triệu không trăm tám mươi bảy ngàn năm trăm ba mươi đồng). 1.2. Buộc Công ty TNHH W1 thanh toán cho ông Du K tiền phép năm là 12 ngày x 402 USD/26 ngày = 185,5 USD, quy đổi thành tiền Việt Nam đồng (VNĐ) là 185,5 USD x 26.051 VNĐ/USD = 4.832.461đ (Bốn triệu tám trăm ba mươi hai nghìn bốn trăm sáu mươi mốt đồng). 1.3. Ghi nhận sự tự nguyện của Công ty TNHH W1 đồng ý thanh toán cho ông Du K tiền phép thăm gia đình là 02 lần là 1.430 USD, quy đổi thành tiền Việt Nam đồng (VNĐ) là 1.430 USD x 26.051 VNĐ/USD = 37.252.930đ (Ba mươi bảy triệu hai trăm năm mươi hai ngàn chín trăm ba mươi đồng). 1.4. Buộc Công ty TNHH W1 và ông Du K tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho ông Du K tại cơ quan Bảo hiểm xã hội có thẩm quyền từ ngày 26/4/2024 đến ngày 28/7/2025 theo quy định pháp luật, mức lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội là 402 USD/tháng. Tổng cộng số tiền Công ty TNHH W1 phải thanh toán cho ông Du K tại các mục [1.1], [1.2], [1.3] là 7.645,5 USD, quy đổi thành tiền Việt Nam đồng 11 (VNĐ) là 7,645,5 USD x 26.051 VNĐ/USD = 199.172.921đ (Một trăm chín mươi chín triệu một trăm bảy mươi hai ngàn chín trăm hai mươi mốt đồng). Các mục [1.1], [1.2], [1.3] thi hành tại cơ quan Thi hành án Dân sự có thẩm quyền. Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357 và Điều 468 của Bộ luật Dân sự năm 2015, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
2. Không chấp nhận yêu cầu của ông Du K về việc yêu cầu Công ty TNHH W1 thanh toán các khoản tiền do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vượt mức 402 USD (chênh lệch 1.098 USD).
3. Không chấp nhận yêu cầu của ông Du K về việc yêu cầu Công ty TNHH W1 thanh toán lãi suất do chậm thanh toán tiền lương từ tháng 4/2024 đến ngày xét xử.
4. Đình chỉ các yêu cầu khởi kiện của ông Du K về việc: 4.1. Buộc Công ty TNHH W1 phải thanh toán cho ông Du K tiền thưởng Tết 01 tháng lương là 01 tháng x 1.500 USD = 1.500 USD; 4.2. Buộc Công ty TNHH