Bản án 03Tranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sợ việc dân sự được thẩm tra tại phiên họp; ý kiên của các đương sự và đại diện Viện kiêm sát tại phiên họp, Tòa án nhân dân khu vực 10 - Đồng Nai nhận định:

[1]. Hợp đồng lao động mà bà Mai Thị T yêu cầu Tòa án tuyên bố vô hiệu được ký kết tại trụ sở Công ty TNHH B; địa chỉ: Lô B, B, B3 và B4, KCN M - Hàn Quốc, Phường M, tỉnh Đồng Nai nên thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 10 - Đồng Nai theo quy định tại khoản i Điều 33; điểm v khoản 2 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự.

[2]. Xét yêu cầu của bà Mai Thị T, Toà án xét thấy: Trong khoảng thời gian từ tháng 4/2015 đến tháng 06/2021 bà Mai Thị T, sinh ngày 22/02/1990, số căn cước công dân: 086190004584 (số chứng minh cũ là 331571725) được ghi nhận làm việc tại Công ty TNHH D, địa chỉ: Lô B - D - CN, đường N, khu công Nghiệp M, huyện B (thành phố B), tỉnh Bình Dương và được Công ty này đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 4/2015 đến tháng 01/2021, mã bảo hiểm xã hội số: 7412232583.

Tuy nhiên, cùng thời điểm từ tháng 04/2015 - 01/2016 người lao động có tên Mai Thị T, sinh ngày 22/02/1990, số căn cước công dân: 086190004584 (số chứng minh cũ là 331571725) được ghi nhận làm việc tại Công ty TNHH B; địa chỉ: Lô B, B, B3 và B4, KCN M - Hàn Quốc, phường M, huyện C, tỉnh Bình Phước, nay là phường M, tỉnh Đồng Nai và được công ty này đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 03/2012 đến tháng 01/2016, mã bảo hiêm xã hội số: 7012005779. Bà T làm đơn yêu câu Tòa án giải quyết và được giải quyêt bằng quyết định số 01/2026/QĐST-LĐ ngày 06/02/2026.

Tuy nhiên, khi đên bảo hiêm tra cứu thì bà T lại biết được ngoài khoảng thời gian lao động nêu trên bà T1 còn lạo động từ tháng 03/2012 đến tháng 03/2015 tại Công ty B cao cấp S&Kvina nên bà T khổng thể rút được bảo hiểm xã hội của mình nên tiếp tục yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Mai Thị T (bà T1 sử dụng Giấy chứng minh nhân dân của bà T ký) với Công ty TNHH B từ tháng 03/2012 đến tháng 03/2015. Tại bản tự khai ngày 21/5/2026 Công ty TNHH B xác nhận trong khoảng thời gian từ 03/2012 đến tháng 03/2015 có ký hợp đồng lao động với người lao động có tên Mai Thị T và công ty C2 đóng bảo hiểm xã hội cho bà T tại mã bảo hiểm xã hội số: 7012005779 nhưng công ty không biết người lao động có tên Mai Thị T là một người khác (bà Lê Kim T1) sử dụng giấy chứng minh nhân dân của bà T để ký hợp đồng lao động với công ty, việc không trung thực khi giao kết hợp đồng do lỗi của người lao động, công ty không có lỗi nên không chịu trách nhiệm. Nay bà T, đề nghị Toà án tuyên hợp đồng lao động xác lập giữa bà Mai Thị T (do bà Lê Kim T1 ký) và Công ty TNHH B từ tháng 032012 đến tháng 03/2016 vô hiệu thì công ty Đ1, công ty cũng không yêu cầu thoái thu số tiền đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, đề nghị Toà án xem xét điều chỉnh chế độ bảo hiểm xã hội mà công ty đã nộp tại mã bảo hiểm xã hội số: 7012005779 cho người lao động đã làm việc thực tế tại công ty. Căn cứ lời trình bày của các đương sự, căn cứ văn bản sô: 34/CV-BHXX ngày 12/01/2025 của Bảo hiếm xã hội cơ sở T4 xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội tại sổ bảo hiểm xã hội số: 7412232583 và sổ bảo hiểm xã hội số: tọ và tốn 7a: Thò thấn h , sgim gà y 2á0203120, 5 đền thóng đng đầ15 cỏ ngưi 4ao đ ng chứng minh cũ là 331571725) làm việc tại Công ty TNHH B. Quá trình giải quyết việc dân sự bà T khai bà Lê Kim T1 có dùng giây chứng minh nhân dân đê làm hô sơ xin việc làm tại Công ty TNHH B, bà T1 cũng thừa nhận nội dung này, bà T và bà T1 chịu trách nhiệm trước pháp luật về sự trung thực đối với lời trình bày của mình. Như vậy, Toà án có đủ căn cứ để xác định người lao động thực tế có tên Mai Thị T ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH B không phải là bà T mà được xác lập bởi bà T1; Bà T1 đâ giả mạo hồ sơ xin việc làm, vi phạm nguyên tắc trung thực, vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp của bà T nên yêu cầu của bà T là có căn cứ chấp nhận, cân tuyên bố hợp đồng lao động giữa Công ty TNHH B và bà Mai Thị T (bà Lê Kim T1 ký) được xác lập trong khoảng thời gian từ tháng 03/2012 đến tháng 03/2015 vô hiệu.

[3]. Về hậu quả pháp lý của hợp đồng vô hiệu: Các đương sự xác định không yêu câu Tòa án giải quyết nên không xem xét. Sau khi quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật, người lao động có quyền liên hệ cơ qua Bảo hiểm xã hội để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

[4]. Các bên có quyền và nghĩa vụ liên hệ cơ quan có thẩm quyền để thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội theo quy định

[5] Ý kiến của Viện kiểm sát nhân dân khu vực 10 - Đồng Nai tại phiên họp phù hợp với nhận định của Toà án nên được chấp nhận.

[6]. Bà Mai Thị T phải chịu lệ phí việc lao động sơ thâm là 300.000 đông được trừ vào sô tiên lệ phí bà T đã nộp tại Thi hành án dân sự tỉnh Đông Nai (Biên lai sć 0010199 ngày 05/5/2026). Vì các lẽ nêu trên;