Bản án 15/2026/LĐ-STTranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

[1] Về tố tụng: [1.1] Về thẩm quyền và quan hệ pháp luật cần giải quyết: xét yêu cầu khởi kiện của bà Châu Thị Kiều L, Hội đồng xét xử xác định quan hệ pháp luật cần giải quyết trong vụ án là: "Tranh chấp vô hiệu hợp đồng lao động, điều chỉnh sổ bảo hiêm xã hội" vụ án thuộc thấm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự. Công ty TNHH N1 có trụ sở tại xã M, tỉnh Tây Ninh nên Tòa án nhân dân Khu vực 3, tỉnh Tây Ninh thụ lý giải quyết vụ án là đúng thẩm quyền theo quy định tại Điều 35; điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự. [1.2] Về tư cách tố tụng, thời hiệu và phạm vi giải quyết. Bà Châu Thị Kiều L người khởi kiện được xác định là nguyên đơn, Công ty TNHH N1 là người bị kiện được xác định tư cách là bị đơn. Bà Lê Thị N, Báo hiểm xã hội tỉnh Tây Ninh và B Cơ sở H được xác định là người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan. Thời hiệu khởi kiện: Bà Châu Thị Kiều L khởi kiện Công ty TNHH N1 cho rằng quyền lợi bị xâm phạm với lí do hợp đồng vô hiệu, do vi phạm điều cấm của luật Điều 123 Bộ luật Dân sự. Căn cứ khoản 3 Điều 132 Bộ luật Dân sự thì thời hiệu khởi kiện không bị hạn chế nên bà Châu Thị Kiều L có quyền khởi kiện theo quy định Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự. [1.3] Chứng cứ, nghĩa vụ chứng minh và luật áp dụng. Quá trình tố tụng: Chứng cứ bà Châu Thị Kiều L có nộp số BHXH số 8008029628 mang tên bà Châu Thị Kiều L. 3 Tòa án xét xử trên cơ sở chứng cứ do người khởi kiện cung cấp và chứng cứ do Tòa án thu thập khi thấy cần thiết theo quy định tại khoản 4 Điều 91 Bộ luật Tố tụng dân sự (sửa đổi, bố sung năm 2025). Về chứng cứ chứng minh cho lời trình bày các đương sự Tòa án đã thu thập đầy đủ. Thời điểm phát sinh tranh chấp Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng Dân sự (sửa đổi, bổ sung năm 2025) đang có hiệu lực pháp luật nên được áp dụng. Tòa án lập biên bản về việc công khai chứng cứ, hòa giải và đưa vụ án ra xét xử theo thủ tục chung. Tòa án xét xử trong phạm vi đương sự có yêu cầu. Các đương sự thừa nhận đã tiếp cận đầy đủ chứng cứ của nhau.

[2]. Về nội dung: Xét thấy bà Châu Thị Kiều L có cho bà Lê Thị N mượn chứng minh thư mang tên Châu Thị Kiều L để xác lập hợp đồng lao động và tham gia đóng bảo hiếm xã hội từ tháng 01/2009 cho đến tháng 07/2009 tại Công ty TNHH N1 theo sổ BHXH số 8009006722. Trong khi đó, bà Châu Thị Kiều L cũng tham gia lao động tại Công ty TNHH N2 từ tháng 08/2008 đến tháng 02/2018, đóng bảo hiểm xã hội theo số sổ là 8008029628. Nay, bà Châu Thị Kiều L không được hưởng tiền bảo hiểm của chính mình là sổ BHXH số 8008029628 nên có yêu cầu Tòa án vô hiệu hợp đồng lao động giữa bà Châu Thị Kiều L tại Công ty TNHH N1 từ tháng 01/2009 cho đến tháng 07/2009 là có căn cứ. Bởi vì đối tượng lao động thực sự trong giai đoạn này tại Công ty TNHH N1 là bà Lê Thị N không phải là bà Châu Thị Kiều L. Việc bà L cho bà N mượn giấy chứng minh nhân dân để đi làm tại Công ty TNHH N1 là vi phạm nguyên tắc "trung thực" theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ Luật Lao động, vi phạm các hành vi bị cấm như gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện BHXH, BHTN theo quy định tại khoản 4 Điều 17 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 do đó cần điều chỉnh sổ BHXH số 8009006722 mang tên Châu Thị Kiều L thành tên Lê Thị N. Bà Lê Thị N và Công ty TNHH N1 không có tranh chấp gì trong vụ án này nên không đề cập xem xét.

[3]. Về án phí: Căn cứ khoản 2 Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Uy ban thường vụ Quốc hội hướng dân vê án phí, lệ phí Tòa án: Công ty TNHH N1 phải chịu án phí lao động sơ thâm theo quy định.