Bản án 19/2026/LĐ-STTranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

[1] Vê thủ tục tô tụng: Nguyên đơn, bị đơn, người có quyên lợi, nghĩa vụ liên quan có đơn xin xét xử văng mặt, nên Tòa án xử văng mặt theo quy định tại khoản 1 Điều 228 của Bộ luật Tố tụng dân sự.

[2] Về thấm quyền và quan hệ tranh chấp: Nguyên đơn bà Lê Thị H khởi kiện Công ty C TNHH vê việc "Tranh châp tuyên hợp đông lao động vô hiệu". Công ty C TNHH có trụ sở tại phường T, tỉnh Đồng Nai. Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tụng dân sự năm 2015, Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2019; Điêu 5, Điêu 6 Nghị quyêt 01/2025/NQ-HĐTP ngày 27/6/2025 của Hội đông thâm phán Tòa án nhân dân tôi cao. Tranh chấp thuộc thấm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Khu vực 1- Đồng Nai.

[3] Thời hiệu khởi kiện vụ án: Các đương sự không yêu cầu áp dụng thời hiệu nên tòa án không xem xét.

[4] Về nội dung: [4.1] Căn cứ Hợp đồng lao động giữa Công ty C (gọi tắt là Công ty) với bà Lê Thị H và việc bị đơn Công ty C thừa nhận có ký Hợp đồng lao động và có tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động tên Lê Thị L như trình bày của nguyên đơn. Như vậy, thực tế có tồn tại Hợp đồng lao động giữa Công ty và người lao động có thông tin Lê Thị L. Đây là tài liệu, chứng cứ không phải chứng minh theo quy định tại khoản 2 Điều 92 Bộ luật tố tụng dân sự. [4.2] Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Quá trình tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động Lê Thị L tại Công ty C TNHH như sau: Mã số bảo hiểm xã hội sổ BHXH mã số 4705027828, từ tháng 5/2016 đến tháng 10/2016 tại Công ty C TNHH [4.3]

Căn cứ vào lời khai của nguyên đơn, bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trong quá trình giải quyêt vụ án và các tài liệu, chứng cứ có trong hô sơ vụ án, xét thấy: Người lao động tên Lê Thị L có ký kết hợp đồng lao động với Công ty C TNHH và làm việc từ ngày 01/9/1999 đến tháng 12/2025 và được Công ty tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ thể hiện tại sổ bảo hiểm xã hội số 4705027828. Bị đơn Công ty C TNHH xác nhận có ký kết hợp đồng lao động với người lao động có tên Lê Thị L và có tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động từ tháng 9/1999 đến tháng 11/2025. Đến tháng 12/2025 thì người lao động xin nghỉ việc tại Công ty. Việc bà H mượn hồ sơ của người khác để tham gia ký kết hợp đồng lao động 4 với Công ty thì thời điểm tuyến dụng Công ty không phát hiện được việc người lao động sử dụng hồ sơ giả. Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan bà Lê Thị L xác nhận, do thiếu hiếu biết pháp luật nên có cho bà H có mượn giấy tờ tùy thân để tham gia ký kết hợp đồng lao động với Công ty C TNHH từ tháng 9/1999 đến tháng 12/2025 thì nghỉ việc. Việc bà H sử dụng chứng minh nhân dân, thông tin của bà L để giao kết hợp đồng lao động với Công ty C TNHH là hành vi lừa dối về mặt chủ thể khi xác lập giao dịch dân sự, vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, hợp tác, tôn trọng quyên và lợi ích hợp pháp của nhau khi xác lập quan hệ lao động theo quy định tại Điêu 9 Bộ luật Lao động năm 1994 (Sửa đổi bổ sung năm 2007).

Do đó, việc bà Lê Thị H yêu cầu tuyên vô hiệu hợp đồng lao động giữa bà Lê Thị H (mượn tên của bà Lê Thị L) với Công ty C TNHH là có căn cứ theo quy định tại Điều 127, Điều 132 Bộ luật Dân sự năm 2005. Nguyên đơn chỉ yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, ngoài ra không yêu cầu giải quyết hậu quả của hợp đồng vô hiệu, bị đơn và những người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan không có yêu cầu gì trong vụ án. Đây là quyền quyết định và tự định đoạt của đương sự theo quy định tại Điêu 5 của Bộ luật Tô tụng dân sự, nên Tòa án không xem xét giải quyêt vê hậu quả của hợp đông vô hiệu. Sau khi Bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật, người lao động có quyên liên hệ cơ quan Bảo hiêm xã hội đê được giải quyêt các chê độ bảo hiêm xã hội theo quy định.

Từ những phân tích nêu trên Hội đồng xét xử chấp nhận yêu cầu khởi kiệncủa bà Lê Thị H. Tuyên hợp đồng lao động được ký kết giữa Công ty C TNHH với người tên Lê Thị L từ tháng 9/1999 đến tháng 12/2025 là vô hiệu.

[6]. Về án phí: Nguyên đơn tự nguyện chịu toàn bộ án phí lao động sơ thấm, nên Hội đồng xét xử ghi nhận.