Bản án 09/2026/LĐ-STTranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét tại phiên tòa, kết quả tranh tụng tại phiên tòa và ý kiến của Đại diện Viện kiểm sát nhân dân khu vực 7-Hà Nội, Tòa án nhân dân khu vực 7-Hà Nội nhận định như sau:

[1] Về thủ tục tố tụng: Ngày 18/01/2006, Công ty TNHH T ký hợp đồng lao động với người lao động mang tên Nguyễn Thúy N1 (do chị Võ Thị N ký). Do chị Võ Thị N mượn hồ sơ của chị Nguyễn Thúy N1 để ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH T là trái quy định pháp luật, đã ảnh hưởng đến quyền lợi của chị N, chị N1 nên 5 ngày 26/3/2026, chị Võ Thị N có đơn đề nghị Tòa án giải quyết tuyên bố Hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động mang tên chị Nguyễn Thúy N1 (do chị Võ Thị N ký) với Công ty TNHH T là vô hiệu một phần về phần thông tin cá nhân người lao động và giải quyết hậu quả hợp đồng lao động vô hiệu. Do vậy, Tòa án nhân dân khu vực 7-Hà Nội thụ lý vụ việc là đúng thẩm quyền theo quy định tại khoản 5 Điều 32 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật tố tụng dân sự. -Đối với bị đơn là chị Nguyễn Thúy N1 và Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là Công ty TNHH T, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội đều đã có đơn đề nghị Tòa án xét xử vắng mặt. Căn cứ khoản 1 Điều 228 Bộ luật tố tụng dân sự, Tòa án xét xử vắng mặt bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.

[2] Về áp dụng pháp luật: Hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty TNHH T với người lao động chị Nguyễn Thúy N1 (do chị Võ Thị N ký tên) được ký kết ngày 18/01/2006. Do Hợp đồng lao động mà chị Võ Thị N yêu cầu tuyên bố vô hiệu được ký kết tại thời điểm khi Bộ luật lao động năm 1994 đang có hiệu lực thi hành.

Tuy nhiên, Bộ luật lao động năm 1994 không có điều luật quy định về hợp đồng lao động vô hiệu.

Do đó, Tòa án áp dụng các căn cứ quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 và năm 2019 để giải quyết yêu cầu của chị Võ Thị N.

[3] Về nội dung: [3.1] Về yêu cầu tuyên bố Hợp đồng lao động vô hiệu một phần về phần thông tin cá nhân của chị Võ Thị N: Hội đồng xét xử nhận thấy việc chị Võ Thị N mượn hồ sơ của chị Nguyễn Thúy N1 để giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH T là không trung thực khi giao kết hợp đồng vi phạm khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 nhưng việc không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động của chị N là do mong muốn được đi làm và sự thiếu hiểu biết pháp luật của chị. Mặt khác người sử dụng lao động là Công ty TNHH T cũng có sai sót khi không kiểm tra kỹ hồ sơ của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên trên thực tế thì chị N thực sự có đi làm, có hưởng lương, có tham gia BHXH, BHYT, BHTN, đã được thụ hưởng các chế độ BHXH, BHYT do BHXH chi trả như chế độ ốm đau, thai sản. Ngoài những thông tin về cá nhân của người lao động ghi trong hợp đồng lao động thì các thông tin còn lại trong hợp đồng đều phù hợp với quy định của pháp luật và đã được các bên giao kết hợp đồng thực hiện đầy đủ. Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động thì pháp luật áp dụng là Bộ luật lao động năm 2012, theo đó việc 6 giao kết hợp đồng lao động với thông tin không trung thực không thuộc trường hợp Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ theo khoản 1 Điều 50 của Bộ luật lao động năm 2012. Do vậy, Hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động mang tên chị Nguyễn Thúy N1 (do chị Võ Thị N ký) với người sử dụng lao động là Công ty TNHH T chỉ bị vô hiệu một phần về phần thông tin cá nhân người lao động theo khoản 2 Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012 nên yêu cầu của chị Võ Thị N là có cơ sở, phù hợp với pháp luật được chấp nhận. [3.2] Về giải quyết hậu quả pháp lý của Hợp đồng lao động vô hiệu một phần: Căn cứ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 52 Bộ luật lao động năm 2012; điểm b khoản 1 Điều 51 Bộ luật lao động năm 2019 quy định “ Hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động”.

Tuy nhiên, Hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty TNHH T với người lao động chị Nguyễn Thúy N1 (do chị Võ Thị N ký) đã chấm dứt từ năm 2009.

Do đó, chị Võ Thị N và Công ty TNHH T có trách nhiệm phối hợp với Bảo hiểm xã hội thành phố H để hiệu chỉnh hồ sơ BHXH, cấp lại hoặc cấp mới sổ BHXH đối với thời gian chị N mượn hồ sơ của chị N1 để làm việc và tham gia BHXH tại Công ty TNHH T .

[4] Về án phí: Chị N tự nguyện nộp toàn bộ án phí lao động sơ thẩm theo quy định pháp luật.