Bản án 05/2026/LĐ-STTranh chấp về việc thực hiện thoả ước lao động tập thể

:

[1] Về tố tụng: Người đại diện hợp pháp của nguyên đơn ông Nguyễn Thành P, người đại diện hợp pháp của bị đơn bà Võ Thị P1 và người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan Bảo hiểm xã hội cơ sở B có yêu cầu giải quyết vắng mặt.

Căn cứ vào khoản 1 Điều 227, khoản 2 Điều 228 Bộ luật Tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử tiếp tục xét xử vụ án vắng mặt tất cả các đương sự.

[2] Về nội dung: Nguyên đơn yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) và bà Nguyễn Thị Mỹ H, sinh năm 1989, địa chỉ thường trú: Thôn T, xã Ô, tỉnh Đắk Lắk; địa chỉ liên hệ: Số F, đường Đ, ấp T, xã B, Thành phố Hồ Chí Minh vô hiệu do người khác sử dụng thông tin của bà H để giao kết hợp đồng lao động.

[3] Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) và bà Nguyễn Thị Mỹ H không cung cấp được hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty Đ1 và bà H nhưng Công ty T có ký hợp đồng lao động với bà Nguyễn Thị Mỹ H (thực tế do người khác sử dụng thông 3 tin chứng minh nhân dân của bà H để giao kết), có tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ 11/2008 đến tháng 02/2013 cho bà H. Theo quy định tại khoản 2 Điều 92 Bộ luật tố tụng dân sự, có tồn tại Hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị Mỹ H và Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam).

[4] Xét yêu cầu của nguyên đơn về việc tuyên bố hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) và bà Nguyễn Thị Mỹ H (do người khác sử dụng thông tin giả ký kết) vô hiệu: Công văn 1767/LĐTBXH-BHXH năm 2022 của Bộ L, Thương binh và Xã hội hướng dẫn về trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động:“Trường hợp người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động là hành vi vi phạm nguyên tắc “trung thực" theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động và vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động đây là trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ”.

Do đó, hợp đồng lao động do người khác sử dụng thông tin cá nhân của bà Nguyễn Thị Mỹ H giao kết với Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) vô hiệu do vi phạm quy định tại Điều 122 và điểm b, c khoản 1 Điều 117 Bộ luật dân sự. Nguyên đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu có căn cứ chấp nhận.

[5] Hậu quả của giao dịch dân sự vô hiệu được xác định theo quy định tại Điều 131 Bộ luật dân sự. Tuy nhiên tại bản tự khai và tại phiên tòa nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan đều không yêu cầu Tòa án giải quyết hậu quả của hợp đồng vô hiệu nên Hội đồng xét xử không đặt ra xem xét.

[6] Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) thừa nhận có người lao động làm việc tại công ty, tham gia bảo hiểm xã hội dưới tên bà Nguyễn Thị Mỹ H mã số sổ 7408306710 từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2013 do Bảo hiểm xã hội cơ sở B cấp. Bà Nguyễn Thị Mỹ H làm việc tại Công ty TNHH F, tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 03/2009 đến khi chấm dứt hợp đồng lao động ngày 15/08/2025, mã số: 7909090206 do Bảo hiểm xã hội Thành phố H cấp ngày 09/07/2018.

Vì vậy, bà Nguyễn Thị Mỹ H có 02 mã số tham gia đóng bảo hiểm xã hội và có trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng từ tháng 3/2009 đến tháng 02/2013.

[7] Người lao động sử dụng thông tin cá nhân của bà H có thời gian thực tế làm việc tại Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) và có tham gia đóng Bảo hiểm xã hội. Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người lao động thực tế tham gia làm việc có quyền và nghĩa vụ liên hệ với Cơ quan bảo hiểm xã hội để được điều chỉnh thông tin và thực hiện các quyền và nghĩa vụ về Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

[8] Ý kiến phát biểu của đại diện Viện kiểm sát tại phiên tòa về tố tụng và đề nghị về nội dung giải quyết vụ án có căn cứ, phù hợp quy định của pháp luật.

[9] Về án phí lao động sơ thẩm: Nguyên đơn tự nguyện chịu án phí lao động sơ thẩm theo quy định pháp luật. 4