Bản án 23/2026/LĐ-STCác tranh chấp khác

[1] Về quan hệ pháp luật tranh chấp và thẩm quyền giải quyết vụ án: Nguyên đơn bà Lê Thị Tiểu L khởi kiện bị đơn Công ty TNHH G yêu cầu tuyên hợp đồng lao động vô hiệu. Bị đơn có trụ sở tại phường T, Thành phố Hồ Chí Minh.

Do đó, căn cứ vào khoản 5 Điều 32, điểm a khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự, đây là vụ án tranh chấp hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 17 – Thành phố Hồ Chí Minh.

[2] Về sự vắng mặt của các đương sự: Bị đơn đã được Toà án triệu tập hợp lệ tham gia phiên toà nhưng vắng mặt. Đối với nguyên đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu giải quyết vắng mặt nên căn cứ Điều 228 Bộ luật Tố tụng dân sự Toà án tiến hành xét xử vắng mặt tất cả các đương sự.

[3] Về nội dung: Bà Lê Thị Tiểu L và bà Lê Thị Tiểu P đều thống nhất nội dung là bà Lê Thị Tiểu P là người trực tiếp tham gia giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH G từ tháng 03/2014 đến tháng 04/2015 với tên Lê Thị Tiểu L. Quá trình làm việc, Công ty TNHH G tham gia đóng bảo hiểm cho bà Lê Thị Tiểu P với tên Lê Thị Tiểu L theo mã số BHXH 7413084364. Bà Lê Thị Tiểu P chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Xét thấy, việc bà Lê Thị Tiểu P sử dụng thông tin của bà Lê Thị Tiểu L để giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH G là hành vi gian dối. Hành vi trên đã vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực khi xác lập quan hệ lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động, vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động nên thuộc trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ theo khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động.

Do đó, việc bà Lê Thị Tiểu L yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Lê Thị Tiểu L (do bà Lê Thị Tiểu P thực hiện) và Công ty TNHH G trong thời gian từ tháng 03/2014 đến tháng 04/2015 vô hiệu là có cơ sở chấp nhận.

[4] Về hậu quả của hợp đồng vô hiệu: Các đương sự xác định không yêu cầu Tòa án giải quyết nên không xem xét. Sau khi Bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật, người lao động có quyền liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội để được giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.

[5] Quan điểm giải quyết vụ án của Viện Kiểm sát nhân dân khu vực 17 – Thành phố Hồ Chí Minh là phù hợp.

[6] Về án phí lao động sơ thẩm: Nguyên đơn tự nguyện chịu án phí nên Hội đồng xét xử ghi nhận. 3

Căn cứ khoản 5 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm a khoản 1 Điều 39, Điều 91, Điều 92, Điều 147, Điều 235, Điều 266, Điều 271, Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự; Căn cứ các Điều 15, 16, 49, 50 và 51 của Bộ luật Lao động; Căn cứ Điều 26 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc Hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn bà Lê Thị Tiểu L đối với bị đơn Công ty TNHH G về việc tranh chấp yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Tuyên bố hợp đồng lao động giữa bà Lê Thị Tiểu L và Công ty TNHH G, thời gian làm việc từ tháng 03/2014 đến tháng 04/2015 vô hiệu. Các bên có quyền và nghĩa vụ liên hệ cơ quan có thẩm quyền để thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

2. Án phí lao động sơ thẩm: Bà Lê Thị Tiểu L phải chịu số tiền 300.000 đồng (Ba trăm nghìn đồng), được khấu trừ hết vào số tiền tạm ứng án phí đã nộp theo Biên lai thu tạm ứng án phí, lệ phí Toà án số 0034961 ngày 03/6/2026 của Thi hành án dân sự Thành phố Hồ Chí Minh. Các đương sự được quyền kháng cáo bản án này trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được bản án hoặc kể từ ngày bản án được niêm yết theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự.