Bản án 01/2026/LĐ-STCác tranh chấp khác

[1] Về thủ tục tố tụng: [1.1] Về quan hệ tranh chấp và thẩm quyền giải quyết vụ án:

Căn cứ vào nội dung đơn khởi kiện và các tài liệu, chứng cứ khác có trong hồ sơ vụ án, thể hiện quan hệ pháp luật tranh chấp giữa các đương sự là "Tranh chấp về bồi thường thiệt hại sức khỏe do tai nạn lao động, đòi tiên công lao động". Bị đơn có nơi cư trú tại phường S, tỉnh Đồng Tháp; nên vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 8 - Đồng Tháp theo quy định tại Điều 32, 35 và 39 Bộ luật Tố tụng dân sự (sửa đổi, bổ sung). [1.2] Hội thấm nhân dân bà Cao Thị Diệu H2 từng giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn cơ sở, nên đảm bảo thành phần Hội thẩm nhân dân theo quy định tại Điều 63 Bộ luật Tố tụng dân sự. [1.3] Người đại diện theo pháp luật của bị đơn Công ty C1 là ông Trần Duy C vắng mặt tại phiên tòa được mở lần thứ hai không có lý do. Căn cứ các Điều 227, 228 của Bộ luật Tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng mặt ông C theo quy định. [1.4] Tại phiên tòa nguyên đơn ông H thay đổi một phần yêu cầu khởi kiện, yêu cầu Công ty C1 bồi thường số tiền ít hơn khi khởi kiện ban đầu là phù hợp quy định tại Điều 244 Bộ luật Tố tụng dân sự.

[2] Những tình tiết, sự kiện không phải chứng minh theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Tố tụng dân sự, làm chứng cứ để chứng minh trong vụ án: [2.1] Ông Lâm Thành H vào làm công nhân tại Công ty C1 thời gian liên tục bắt đầu từ khoảng giữa năm 2024, công việc làm được phân công là công nhân vận hành máy ép trấu viên, ông H và Công ty C1 không có ký kết hợp đồng lao động, chỉ thỏa thuận lao động bằng lời nói; thời gian làm việc hàng ngày của ông H là làm theo ca, mỗi ca làm việc 24 giờ, làm việc một ngày, nghỉ một ngày. Công ty C1 trà lương cho ông H vào ngày 05 hàng tháng với mức lương môi tháng là 8.100.000 đông, hình thức trả lương là Giám đốc Công ty C1 (ông Trân Duy C) đưa tiền lương trực tiếp cho ông H nhận. Theo thỏa thuận bằng lời nói thì Công ty C1 trả lương tháng 13 của năm (bằng với mức lương hàng tháng) là 8.100.000 đồng. [2.2] Vào lúc khoảng 05 giờ ngày 21/8/2025 ông H đang làm việc được phân công là vận hành máy ép trấu viên tại Công ty C1, khi ông H đang làm việc (leo lên máy) thì trượt chân té ngã bị gẫy cổ xương đùi [S72.0]. Sau đó ông H được đưa đến Bệnh viện Đ cấp cứu, tiếp đó chuyển đến Bệnh viện Đ1 để điều trị. Khi tai nạn, Công ty C1 có hỗ trợ cho ông H 10.000.000 đồng để điều trị. Sau này Công ty C1 cũng đã đưa lại ông H số tiền 6.000.000 đồng mà Công ty B bồi thường tai nạn lao động cho ông H. 5 [2.3] Sau khi bị tai nạn lao động thì từ ngày 22/8/2025 ông H không còn làm việc tại Công ty C1. Từ trước đến nay không có ai lập biên bản ghi nhận việc ông H bị tai nạn lao động tại Công ty C1, cũng không có giám định thương tật của ông H.

[3] Về nội dung vụ án: [3.1] Hội đồng xét xử xét thấy mặc dù hai bên không thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, mà chỉ thỏa thuận lao động bằng lời nói. Ông H thực tế làm công nhân tại Công ty C1 thời gian liên tục bắt đầu từ khoảng giữa năm 2024 đến khi ông H bị tai nạn lao động ngày 21/8/2025, công việc được phân công của ông H hàng ngày tại Công ty C1 là công nhân vận hành máy ép trấu viên; thời gian làm việc của ông H là làm theo ca, mỗi ca làm việc 24 giờ, làm việc một ngày, nghỉ một ngày. Công ty C1 trả lương cho ông H vào ngày 05 hàng tháng với mức lương mỗi tháng là 8.100.000 đồng, hình thức trả lương là Giám đốc Công ty C1 (ông Trần Duy C) đưa tiền lương trực tiếp cho ông H nhận.

Do đó, theo quy định tại các Điều 13, 14, 16, 20, 21, 23 của Bộ luật Lao động năm 2019 ông H là người lao động của Công ty C1. [3.2] Đôi với yêu câu của ông H yêu câu Công ty C1 bôi thường chi phí điêu trị do tai nạn lao động là 52.567.469 đông, chi trả tiên lương (tiên công lao động) tháng 13 của năm 2025 cho ông H số tiền là 8.100.000 đồng. Hội đồng xét xử xét thấy: Tại khoản 8 Điều 3 quy định: "Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thê hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động." Và tại khoản 1, điểm a khoản 2, khoản 3 Điều 38 Luật an toàn, vệ sinh lao động quy định: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp;

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trọng danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y

3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;" Vào lúc khoảng 05 giờ ngày 21/8/2025 ông H làm công việc vận hành máy ép trấu viên tại Công ty C1 theo nhiệm vụ được phân công, khi ông H đang làm 6 việc (leo lên máy) thì trượt chân té ngã bị gấy cổ xương đùi [S72.0] phải điều trị tại Bệnh viên đa khoa Sa Đéc và Bệnh viện Đ1, theo các phiếu thu, hóa đơn bán hàng của bệnh viện mà ông H cung cấp và ông H yêu cầu thì tổng chi phí ông H đã chi trả là 52.567.469 đồng. Việc ông H nghỉ việc tại Công ty C1 từ ngày 22/8/2025 không phải là do ông H tự ý nghỉ việc, mà vì ông H bị tai nạn lao động gấy cổ xương đùi [S72.0] nên phải nghỉ việc điêu trị, phục hôi chức năng lao động.

Do đó, việc ông H yêu câu Công ty C1 bôi thường chi phí điêu trị do tai nạn lao động là 52.567.469 đồng, chi trả tiên lương (tiền công lao động) tháng 13 của năm 2025 mà ông H được hưởng số tiền 8.100.000 đồng là có căn cứ và phù hợp quy định nên chấp nhận.

[4] Khi tai nạn Công ty C1 có hỗ trợ cho ông H 10.000.000 đồng để điều trị. Công ty C1 không có yêu cầu trừ số tiền này vào tiền bồi thường cho ông H, nên không xem xét.

[5] Hội đồng xét xử thống nhất với ý kiến của Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân khu vực 8 - Đồng Tháp về việc giải quyết vụ án.

[6] Về án phí lao động sơ thấm: Công ty C1 phải chịu án phí trên số tiền phải trả, phải bồi thường cho ông H là 60.667.469 đồng x 3% = 1.820.024 đồng.