Bản án 14/2026/LĐ-STCác tranh chấp khác
Tóm tắt nhanh
Trích nguyên văn đoạn đầu phần Quyết định
1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị H đối với Công ty TNHH 5 K về việc: "Tranh chấp hợp đồng lao động vô hiệu". Tuyên bố Hợp đồng lao động giữa bà Hoàng Thị Bích T với Công ty TNHH K trong thời gian từ tháng 4/2009 đến tháng 7/2009 vô hiệu.
Nhận định của Tòa án
Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên toà và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định:
[1] Về tố tụng: 3 [1.1] Về xác định tư cách tham gia tố tụng: Nguyên đơn yêu cầu tòa án tuyên bố vô hiệu hợp đồng lao động giữa bà (thực tế cho bà Hoàng Thị Bích T mượn giấy tờ hồ sơ) và công ty TNHH K từ tháng 04/2009 đến tháng 07/2009.
Do đó, Hội đồng xét xử xác định bị đơn là Công ty TNHH K. Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan là bà Hoàng Thị Bích T, Bảo hiểm xã hội tỉnh Đồng Nai. [1.2] Về thẩm quyền và quan hệ pháp luật giải quyết: Nguyên đơn yêu cầu tòa án giải quyết tuyên bố vô hiệu hợp đồng lao động và bị đơn là công ty TNHH K có trụ sở đường số B, KCN B, Phường T, Thành Phố Đ
Do đó, Tòa án xác định quan hệ tranh châp là "Tuyên bô hơp đông lao động vô hiệu" và thuộc thấm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai theo quy định tại khoản 1 Điều 30 và điểm a khoản 1 Điều 39 BLTTDS. [1.3] Công ty TNHH K đã được triệu tập tham gia phiên tòa 02 lần nhưng vắng mặt, không có lý do. Bà Trần Thị H, bà Hoàng Thị Bích T và bà Đinh Thị Phương H1 đều có đơn đề nghị xét xử vắng mặt nên căn cứ khoản 2 Điều 227 và khoản 1 Điều 228 BLTTDS, Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng mặt theo quy định. [1.4] Về áp dụng pháp luật: Nguyên đơn khởi kiện tranh chấp về hợp đồng lao động được xác lập vào tháng 4/2009, thời điểm này Bộ luật lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006) có hiệu lực.
Tuy nhiên, đến năm 2025 mới phát sinh tranh chấp và việc giải quyết hợp đồng lao động cho người lao động không quy định có quyền, điều kiện thuận lợi hơn (không hồi tố) nên áp dụng Bộ luật lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 01/01/2021) để giải quyết vụ án.
[2] Về nội dung: [2.1] Bà Trần Thị H và bà Hoàng Thị Bích T cùng thống nhất thừa nhận từ tháng 04/2009 đến tháng 7/2009 bà T mượn hồ sơ tư pháp của bà Trần Thị H ký kết hợp đồng tham gia lao động tại Công ty TNHH K và có tham gia đóng BHXH 04/2009 đến tháng 7/2009, mã số bảo hiểm 7509052720 dẫn đến trùng lặp với quá trình bà H tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 06/2005 đến tháng 12/2009 tại Công ty TNHH P, mã số 4705058008. Lời khai này phù hợp với tài liệu, chứng cứ do người đại diện theo ủy quyền của Cơ quan Bảo hiểm xã hội Thị H, sing ngày hu Từ 157 8, Sở C MiNh 16252H, Số CC D0 iện B157 ầ. Hiện có 02 số BHXH (4705058008, 7509052720) có thời gian đóng BHXH trùng nhau, cụ thể như sau: việc trùng thời gian đóng BHXH là do bà Trần Thị H cho bà Hoàng Thị Bích T mượn hồ sơ đế đi làm và tham gia BHXH tại Công ty TNHH K từ tháng 04/2009 đến tháng 07/2009 (sổ BHXH 7509052720). 4 Mặc dù, bà H và bà T không cung cấp được hợp đồng lao động với Công ty TNHH K và Công ty P nhưng từ "Bản ghi quá trình đóng BHXH, BHTN" đã có đủ căn cứ kết luận: Hợp đồng lao động giữa bà Trần Thị H (thực chất là bà Hoàng Thị Bích T) với Công ty TNHH K từ tháng 4/2009 đến tháng 7/2009 là có thật. [2.2] Việc bà Trần Thị H cho bà Hoàng Thị Bích T mượn giấy tờ tùy thân để bà T tham gia giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH K đã vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: "Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực" và "vi phạm về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động" theo quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 2 Điều 16 của Bộ luật lao động năm 2019. Từ đó dẫn tới Hợp đồng lao động giữa bà Hoàng Thị Bích T với Công ty TNHH K trong thời gian từ tháng 4/2009 đến tháng 7/2009 vô hiệu theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49 của Bộ luật lao động năm 2019.
Từ những phân tích trên, cần chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị H, tuyên bố Hợp đồng lao động giữa bà Hoàng Thị Bích T với Công ty TNHH K vô hiệu. [2.3] Về giải quyết hậu quả hợp đồng vô hiệu: Các đương sự trong vụ án không yêu cầu giải quyết hậu quả hợp đồng vô hiệu nên Hội đồng xét xử không đặt ra xem xét, giải quyết.
[3] Về án phí: Do chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn nên bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thâm theo quy định tại điêm a khoản 2 Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016.
Tuy nhiên, bà Trần Thị H tự nguyện chịu án phí lao động sơ thẩm nên Hội đồng xét xử ghi nhận.
[4] Xét quan điểm đề nghị giải quyết về nội dung vụ án của đại diện Viện kiểm sát nhân dân Khu vực 3 - Đồng Nai phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên được chấp nhận.
Quyết định
Căn cứ các Điều 5; 6, 32; 91, 92, 147; 227; 228; 266; 271; 273 Bộ luật Tố tụng dân sự; Các Điều 15, 16, 49, 50 của Bộ luật lao động 2019; khoản 2 Điều 26 Nghị quyêt 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Uy ban thường vụ Quôc hội vê mức thu, miên, giảm, thu, nộp, quản lý, sử dụng án phí và lệ phí Tòa án. Tuyên xử:
1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của bà Trần Thị H đối với Công ty TNHH 5 K về việc: "Tranh chấp hợp đồng lao động vô hiệu". Tuyên bố Hợp đồng lao động giữa bà Hoàng Thị Bích T với Công ty TNHH K trong thời gian từ tháng 4/2009 đến tháng 7/2009 vô hiệu.
2. Vê án phí: Bà Trần Thị H tự nguyện chịu án phí lao động sơ thẩm, được trừ vào số tiền 300.000đ (Ba trăm nghìn đồng) tạm ứng án phí đã nộp theo biên lai thu số 0007374 ngày 11/11/2025 của Thi hành án tỉnh Đồng Nai (nay là Thi hành án dân sự Thành phố Đ). Bà H đã nộp đủ án phí.
3. Về quyền kháng cáo: Các đương sự có quyền kháng cáo trong hạn 15 ngày, kế từ ngày tống đạt hợp lệ bản án.