Bản án 10/2026/LĐ-STCác tranh chấp khác

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét tại phiên tòa, căn cứ kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

[1] Về thẩm quyền giải quyết vụ án: Bà Lê Thị L yêu câu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu nên quan hệ pháp luật được xác định là "Tranh chấp về việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu", thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai theo quy định tại khoản 1 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự.

[2] Về thủ tục tố tụng: Nguyên đơn, bị đơn và Bảo hiểm xã hội tỉnh Đ có đơn xin xét xử vắng mặt; Công ty TNHH S đã được Tòa án triệu tập hợp lệ đến lần thứ 2 mà vẫn vắng mặt.

Do đó, Hội đồng xét xử tiến hành xét xử vắng mặt các đương sự theo quy định tại khoản 1 Điều 227, khoản 1 Điều 228 của Bộ luật Tố tụng dân sự.

[3] Xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Bà Lê Thị L đã cho bà Lê Thị H1 mượn hồ sơ, giấy tờ cá nhân để đi làm và tham gia bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH S từ tháng 12/2009 đến tháng 02/2011 dưới tên của bà L, được cấp số BHXH mã số 7509137826. Việc này dẫn đến tình trạng bà L bị trùng thời gian đóng BHXH với nhiều mã số khác nhau. Theo quy định của Bộ luật Lao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, trung thực, thiện chí và đúng chủ thể. Trong vụ việc này, bà Lê Thị H1 đã sử dụng hồ sơ, giấy tờ cá nhân của bà Lê Thị L để giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH S, trong khi bà L không trực tiếp làm việc tại công ty. Hành vi trên là vi phạm nguyên tắc trung thực và nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Trường hợp này thuộc trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ theo hướng dẫn tại Công văn số 1767/LĐTBXH-BHXH ngày 31/5/2022 của Bộ L1.

Do đó, Hội đồng xét xử có căn cứ chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, tuyên bố hợp đồng lao động ký kết từ tháng 12/2009 đến tháng 02/2011 giữa Công ty TNHH S và bà Lê Thị H1 (mang tên Lê Thị L) là vô hiệu. Nguyên đơn xác định không yêu cầu Tòa án giải quyết hậu quả của hợp đồng lao động vô hiệu, không yêu cầu bồi thường thiệt hại và các đương sự không có tranh chấp gì khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng lao động nêu trên.

Do đó, Hội đồng xét xử không xem xét giải quyết nội dung này. Các đương sự có quyền liên hệ cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết chế độ về bảo hiểm xã hội. Ngày 12/3/2026, đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xin rút một phần yêu cầu khởi kiện về việc yêu cầu hủy sổ bảo hiểm xã hội mã số 7509137826.

Do đó, đình chỉ yêu cầu về việc hủy sổ bảo hiểm xã hội.

[4] Về án phí: Đối với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn được chấp nhận nên bị đơn phải chịu án phí lao động sơ thẩm là 300.000 đồng (ba trăm nghìn đồng). Trả lại cho nguyên đơn số tiền tạm ứng án phí đã nộp.

[5] Quan điểm của Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 - Đồng Nai phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên chấp nhận.