Bản án 03/2026/LĐ-STYêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

[1] Về quan hệ pháp luật và thẩm quyền giải quyết vụ án: anh Bùi Công M khởi kiện yêu cầu Tuyên bố hợp đồng lao động được ký kết giữa Chi nhánh tập đoàn C - Công ty T4 với anh Bùi Công T3 (người lao động thực tế là anh Bùi Công M) ký ngày 12/4/2006 là vô hiệu và không yêu cầu giải quyết hậu quả của hợp đồng lao động vô hiệu, Chi nhánh Tập đoàn C, Công ty T4 có trụ sở tại phường M, tỉnh Quảng Ninh. Xác định quan hệ pháp luật tranh chấp là tranh chấp về lao động và thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 3 - Quảng Ninh, theo khoản 5 Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm b khoản 1 Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự; khoản 2 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật Tố tụng hành chính, Luật Tư pháp người chưa thành niên, Luật Phá sản và Luật Hòa giải, đối thoại tại Tòa án số 85/2025/QH15 của Quốc hội. Tại phiên tòa các đương sự trong vụ án đều có đơn đề nghị Toà án xét xử vụ án và xin phép vắng mặt nên Tòa án vẫn xét xử vắng mặt họ theo quy định tại khoản 1 Điều 228, Điều 238 của Bộ luật tố tụng dân sự. Quá trình giải quyết vụ án Tòa án tiên hành thu thập chứng cứ. Tại phiên tòa có sự tham gia của Viện kiểm sát nhân dân khu vực 3 - Quảng Ninh theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Tố tụng dân sự.

[2] Về nội dung đơn khởi kiện: căn cứ lời khai, trình bày của các đương sự và các tài liệu chứng cứ trong hồ sơ vụ án, thể hiện: ông Bùi Công M đã 5 mượn bằng cấp ba của ông Bùi Công T3, sinh ngày 28/9/1981 để học nghề, ký các hợp đồng lao động với Công ty T4 Khe Chàm ngày 22/4/2006, vào làm việc tại Công ty và được đóng bảo hiểm xã hội mã số 2006012343, là không đúng chủ thế xác lập hợp đồng, vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau quy định tại Điều 9 Bộ luật Lao động năm 1994; nguyên tắc trung thực, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi xác lập quan hệ lao động quy định tại khoản 1 Điều 15, khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019.

Do đó, hợp đồng lao động được ký kết giữa ông Bùi Công T3 với Công ty T4 ngày 12/4/2006 là vô hiệu toàn bộ theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 49; Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2019; Điều 132 Bộ luật Dân sự năm 2005, Điều 127 Bộ luật Dân sự năm 2015, do đó có căn cứ chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Bùi Công M. Căn cứ khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019; khoản 1, khoản 2 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ, thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của anh Bùi Công M được tính kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu nên cơ quan có thẩm quyền điều chỉnh tên Bùi Công T3, sinh ngày 28/9/1981 trên số sổ bảo hiểm 2006012343 thành tên Bùi Công M, sinh ngày 12/7/1977. Ông Bùi Công M có quyền liên hệ với cơ quan có thẩm quyền để làm thủ tục điều chỉnh thông tin theo quy định. Đối với ông Bùi Công T3 không có yêu cầu gì, nên Hội đồng xét xử không đề cập giải quyết.

[3] Về tài liệu chứng cứ trong vụ án: nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan trong vụ án đều được tiếp cận toàn bộ chứng cứ trong vụ án, không ai có ý kiến gì khác nên không đề cập xem xét.

[4] Về án phí: ông Bùi Công M tự nguyện chịu án phí lao động sơ thẩm, anh M đã nộp xong theo Biên lai thu tạm ứng án phí của Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh.

[5] Quyền kháng cáo: các đương sự có quyền kháng cáo theo luật định.