Quyết định 03/2025/QĐST-VLĐYêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu
Tóm tắt nhanh
Trích nguyên văn đoạn đầu phần Quyết định
1. Chấp nhận yêu cầu của bà Nguyễn Thị Ngọc H vê việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. 5 Tuyên bố Hợp đồng lao động được ký kết từ tháng 12 năm 2011 đến tháng 01 năm 2012 giữa người lao động ghi trên hợp đông bà Nguyên Thị Ngọc H (thực tê Nguyên Thị Y P ký) với người sử dụng lao động Chi nhánh Công ty M là vô hiệu.
Nhận định của Tòa án
Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ việc lao động được thẩm tra tại phiên họp; ý kiên của đương sự và đại diện Viện kiêm sát tại phiên họp, Tòa án nhân dân Khu vực 9 - An Giang nhận định:
[1] Về tố tụng: [1.1] Thâm quyên giải quyêt: Căn cứ quy định tại khoản 1 Điêu 33, điêm d khoản 2 Điều 35, điêm v khoản 2 Điều 39 của Bộ luật Tố tụng dân sự và Điều 50 Bộ luật Lac động năm 2019 xác định: hợp đồng lao động giữa bà Nguyễn Thị Ngọc H với Chi nhánh Công ty Cố phần M giao kết và thực hiện tại phường L (trước đây là phường M, thành phô L) nên đơn yêu câu giải quyêt việc lao động vê "Yêu câu tuyên bô hợp đông lao động vô hiệu" của bà Nguyễn Thị Ngọc H thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 9 - An Giang. [1.2] Quyền yêu cầu: Căn cứ đơn yêu cầu giải quyết việc lao động và các tài liệu, chứng cứ kèm theo thì bà Nguyễn Thị Ngọc H là người có tên trên hợp đồng lao động, việc thực hiện hợp đồng lao động ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của bà Nguyễn Thị Ngọc H.
Vì vậy, bà Nguyễn Thị Ngọc H có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết việc lao động về việc "Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu" theo quy định tại Điều 401 Bộ luật Tố tụng dân sự và khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019.
[2] Xét yêu cầu của bà Nguyễn Thị Ngọc H: [2.1] Về hiệu lực của hợp đồng lao động: Theo bà Nguyên Thị Ngọc H và Nguyên Thị Y P trình bày bà Nguyên Thị Y P (dưới tên là Nguyên Thị Ngọc H) tham gia ký kêt hợp đông lao động với Chi nhánh Công ty Cổ phần M từ tháng 10/2011 đến 01/2012.
Tuy nhiên, bà Nguyễn Thị Ngọc H và Nguyễn Thị Y P không cung cấp được hợp đồng lao động, phía Công ty Cổ phần M và Chi nhánh Công ty Cô phân M, không có văn bản trình bày ý kiên, không cung câp hợp đồng lao động, nên Tòa án không có cơ sở xác định Nguyễn Thị Y P (dưới tên là Nguyễn Thị Ngọc H) ký kết hợp đồng lao động với Chi nhánh Công ty Cổ phần M từ tháng 10/2011 đến 01/2012. Tòa án căn cứ vào Công văn số 63/BHXH-BCSLX, ngày 24/11/2025 của Bảo hiểm xã hội cơ sở L cung cấp thông tin là bà Nguyễn Thị Ngọc H có quá trình đóng BHXH, BHTN, BHYT tại Chi nhánh Công ty Cổ phần M từ tháng 12/2011 đến tháng 01/2012 (tổng thời gian đóng là 02 tháng), xác định giữa Nguyễn Thị Y P (dưới tên là Nguyễn Thị Ngọc H) ký kết hợp đồng lao động với Chi nhánh Công ty Cổ phần M từ tháng 12/2011 đến 01/2012. Đến hết tháng 02 năm 2012 thì bà Nguyễn Thị Ngọc H (thực tế là bà Nguyễn Thị Y P) được cho chấm dứt hợp đồng lao động theo Quyết định cho thôi việc số: 06MAG, ngày 15/02/2012.
Xét thấy, việc bà Nguyễn Thị Y P mượn hô sơ mang thông tin của bà Nguyễn Thị Ngọc H để giao kết hợp đồng lao động từ tháng 12 năm 2011 đến tháng 01 năm 2012 với Chi nhánh Công ty Cô phần M - Xí nghiệp M, trong khi người lao động trên thực tê là bà 4 Nguyễn Thị Y P, việc này là giả mạo thông tin, vi phạm nguyên tắc trung thực và vi hoàn iều 1 ung cấp 2 Điều tá Bở luật hao đô ng nhợp đồn2 vao don Đidu nh tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019.
Do đó, Hợp đồng lao động giao kết từ tháng 12 năm 2011 đến tháng 01 năm 2012 giữa người lao động bà Nguyễn Thị Ngọc H (do bà Nguyễn Thị Y P trực tiếp giao kết, thực hiện) với người sử dụng lao động là Chi nhánh Công ty Cổ phần M - Xí nghiệp M là vô hiệu toàn bộ. [2.2] Giải quyết hậu quả của hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, xét thấy: Trong thời gian từ tháng 12 năm 2011 đến tháng 01 năm 2012, bà Nguyễn Thị Y P thực tế đã có thời gian làm việc, cung câp sức lao động cho người sử dụng lao động; Chi nhánh Công ty Cô phân M đã thực hiện trả lương theo sức lao động của bà Nguyên Thị Y P đóng tiên bảo hiêm xã hội cho người lao động là Nguyên Thị Y P (dưới tên Nguyên Thị Ngọc H). Nay hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ, phía Công ty M là Công ty chủ quản của Chi nhánh Công ty Cổ phần M - Xí nghiệp M và Chi nhánh Công ty Cô phần M - Xí nghiệp M đều vắng mặt, không gửi văn bản trình bày ý kiến. Bảo hiểm xã hội cơ sở L xác định sẽ thực hiện điều chỉnh tách thông tin cá nhân của người tham gia bảo hiểm xã hội trên số bảo hiêm xã hội theo quy định, đúng thực tê người lao động. Bà Nguyên Thị Ngọc H đông ý trả lại sô tiên bảo hiêm mà Chi nhánh Công ty M và bà Nguyên Thị Y P đã nộp từ tháng 12/2011 đến tháng 01/2012.
Tuy nhiên, bà Nguyễn Thị Y P và Chi nhánh Công ty M không yêu cầu, nên Tòa án không xem xét giải quyết hậu quả của hợp đồng lao động vô hiệu. Trường hợp có tranh chấp sẽ giải quyết bằng một vụ kiện khác theo quy định pháp luật.
[3] Về lệ phí sơ thấm giải quyết việc lao động: Bà Nguyễn Thị Ngọc H phải chịu lệ phí việc lao động sơ thẩm theo quy định, được khấu trừ vào số tiền tạm ứng lệ phí đã nộp.
Quyết định
Căn cứ: - Khoản 1 Điều 33, điểm d khoản 2 Điều 35, điểm v khoản 2 Điều 39; Điều 401 và Điều 402 của Bộ luật Tố tụng dân sự; - Các Điều 122 và Điều 132 Bộ luật Dân sự năm 2005; - Các Điều 117, 127, 688 Bộ luật Dân sự năm 2015; - Khoản 1 Điều 17, khoản 2 Điều 19 và Điều 50 Bộ luật Lao động năm 2012; - Khoản 1 Điều 15, khoản 2 Điều 16, Điều 49, Điều 50, khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019; - Khoản 1 Điều 37 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về án phí, lệ phí Tòa án.
1. Chấp nhận yêu cầu của bà Nguyễn Thị Ngọc H vê việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. 5 Tuyên bố Hợp đồng lao động được ký kết từ tháng 12 năm 2011 đến tháng 01 năm 2012 giữa người lao động ghi trên hợp đông bà Nguyên Thị Ngọc H (thực tê Nguyên Thị Y P ký) với người sử dụng lao động Chi nhánh Công ty M là vô hiệu.
2. Vê lệ phí giải quyêt việc lao động: Bà Nguyên Thị Ngọc H phải chịu 300.000 đông (ba trăm nghìn đông) lệ phí sơ thâm, được khâu trừ vào 300.000 đông tiên tạm ứng lệ phí đã nộp theo Biên lai thu số 0008857, ngày 14/11/2025 của Thi hành án dân sự tỉnh An Giang.
3. Quyền kháng cáo, kháng nghị: Bà Nguyễn Thị Ngọc H và những người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vắng mặt tại phiên họp có quyên kháng cáo quyêt định giải quyêt việc lao động trong thời hạn 10 ngày kê từ ngày nhận được quyêt định giải quyêt việc lao động hoặc kê từ ngày quyêt định giải quyết việc lao động được niêm yết hợp lệ. Viện kiểm sát nhân dân khu vực 9 - An Giang có quyền kháng nghị quyết định giải quyết việc lao động trong thời hạn 10 ngày, Viện kiểm sát nhân dân tỉnh An Giang có quyền kháng nghị trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày Tòa án ra quyết định. Trường hợp quyết định được thi hành theo quy định tại Điều 2 của Luật Thi hành án dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyên yêu câu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chê thi hành án theo quy định tại các Điêu 6; 7; Ta; 7b và 9 của Luật Thi hành án dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 của Luật Thi hành án dân sự.