Bản án 29/2026/LĐ-STTranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án đã được xem xét, thầm tra công khai tại phiên tòa và căn cứ kết quả tranh tụng tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định: Về thủ tục tố tụng:

[1] Căn cứ đơn khởi kiện của nguyên đơn, tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, bảo hiềm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động theo quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự thuộc thầm quyền giải quyết của Tòa án. Chi nhánh I - Công ty Cổ phần C3 tại Đà Nẵng là đơn vị phụ thuộc Công ty Cổ phần C3, không có tư cách pháp nhân độc lập và không có tài sản riêng, có trụ sở tại đường T, phường N, thành phố Đà Nẵng. Do tranh chấp phát sinh từ hoạt động của 4 chi nhánh T1 thì nguyên đơn có quyền lựa chọn nơi tồ chức có chi nhánh giải quyết. Căn cứ Điều 35, Điềm b Khoản 1 Điều 40 Bộ luật Tô tụng dân sự, vụ án thuộc thầm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 2 - Đà Nẵng.

[2] Tòa án nhân dân khu vực 2 - Đà Nẵng đã tông đạt hợp lệ Quyết định đưa vụ án ra xét xử và Quyết định hoãn phiên tòa cho bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan nhưng tại phiên tòa bị đơn văng mặt lần thứ hai không có lý do, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có đơn xin xét xử văng mặt.

Căn cứ vào khoản 1, 3 Điều 228 của BLTTDS, Hội đồng xét xử tiến hành xét vử vắng mặt bị đơn và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan. Về nội dung vụ án:

[3] Ông Trần Văn C (nguyên đơn) băt đầu vào làm việc tại Chi nhánh I - Công ty Cô phần C3 tại Đà Nẵng từ tháng 4/2017 đến tháng 12/2022, công việc là công nhân lái xe buýt. Trong quá trình làm việc, Công ty Cổ phần C3 (bị đơn) có ký hợp đồng trả lương và đóng các khoản bảo hiểm mã số 4816102451 cho nguyên đơn theo quy định của pháp luật. Nguyên đơn làm việc đến tháng 01/2023 thì nghi việc. Do bị đơn nợ tiền bảo hiềm xã hội, bảo hiềm y tế, bảo hiềm thất nghiệp, bảo hiềm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nên khi nghi việc đã không chốt được sổ bảo hiềm. Nay nguyên đơn đề nghị tòa án tuyên buộc bị đơn đóng đầy đủ các khoản bảo hiềm bắt buộc cho nguyên đơn. Theo tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ và xác nhận của Bảo hiềm xã hội cơ sở H1, nguyên đơn có thời gian tham gia bảo hiềm xã hội, bảo hiềm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Chi nhánh II - Công ty Cổ phần C3 từ tháng 6/2017 đến tháng 12/2022. Trong đó, thời gian từ tháng 5/2021 đến tháng 01/2022 nghi không hưởng lương, không tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN và thời gian từ tháng 7/2019 đến tháng 12/2022 bị đơn chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiềm bắt buộc cho nguyên đơn theo quy định pháp luật, làm ảnh hưởng đến việc xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm và quyền lợi bảo hiềm của nguyên đơn. Theo Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiềm thất nghiệp, bảo hiềm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiềm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại sồ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019. Đồng thời, theo quy định của pháp luật về bảo hiềm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm đăng ký tham gia, đóng bảo hiềm xã hội bắt buộc và thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động; trường hợp chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thì phải hoàn thành việc đóng theo quy định để bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Do đó, việc bị đơn chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiềm bắt buộc cho nguyên đơn là không đúng quy định pháp luật. Yêu cầu của nguyên đơn về việc buộc bị đơn thực hiện nghĩa vụ đóng số tiền bảo hiểm còn thiếu đề cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận quá trình đóng và giải quyết các chế độ bảo hiểm cho nguyên đơn là có căn cứ chấp nhận.

[4] Về số tiền bảo hiểm bị đơn phải đóng: Tại Công văn số 515/BHXH-BPQLT ngày 22/6/2026 và tại Công văn số 842/BHXH - BPQLT ngày 04/9/2026, Bảo hiềm xã hội cơ sở Hòa C1 xác nhận số tiên bị đơn chậm đóng còn nợ liên quan đến nguyên đơn từ tháng 7 năm 2019 đến tháng 12 năm 2022 là 62.048.558 đồng, gồm: - Nợ BHXH: 34.305.000 đồng; - Nợ BHYT: 4.158.000 đồng; - Nợ BHTN: 1.848.000 đồng; - Nợ BHTNLĐ, BNN: 462.000 đồng. * Tiên lãi chậm đóng từ tháng 7 năm 2019 đên ngày 07/9/2026 là 21.275.558 đồng, trong đó nợ lãi BHXH là 17.791.897 đồng; nợ lãi BHYT là 2.426.672 đồng; nợ lãi BHTN là 845.581 đồng và nợ lãi BHTNLĐ, BNN là 211.408 đồng. Đây là số liệu do Bảo hiểm xã hội cơ sở Hòa C1 là cơ quan chuyên môn trực tiếp quản lý việc thu, đóng và xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm của người lao động cung cấp cho Tòa án. Hội đồng xét xử xét thấy khoản tiền nêu trên là nghĩa vụ đóng bảo hiềm của người sử dụng lao động, được nộp cho cơ quan bảo hiềm xã hội đề ghi nhận quá trình tham gia bảo hiểm và bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm cho nguyên đơn.

Vì vậy, cần buộc bị đơn nộp số tiền trên vào Bảo hiểm xã hội cơ sở Hòa C1 đề thực hiện việc xác nhận quá trình đóng bảo hiểm và giải quyết các chế độ có liên quan cho nguyên đơn. Đối với tiền lãi chậm đóng, Bảo hiểm xã hội cơ sở H1 đã xác định số tiền lãi phát sinh tính đến ngày 07/9/2026 là 21.275.558.

Vì vậy, có cơ sở buộc bị đơn phải thực hiện nghĩa vụ nộp số tiền lãi chậm đóng này cùng với số tiền bảo hiểm còn thiếu theo xác nhận của Bảo hiểm xã hội cơ sở H1. Kề từ 08/9/2026 bị đơn còn phải chịu tiền lãi do chậm đóng cho Bảo hiểm xã hội cơ sở Hòa Cường với mức lãi suất theo quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan tương ứng với thời gian chậm đóng.

[5] Đối với ý kiến phát biểu của Viện kiểm sát nhân dân khu vực 2 - Đà Nẵng thấy phù hợp với quy định của pháp luật, phù hợp với nhận định của HĐXX nên chấp nhận.

[6] Về án phí: Án phí lao động sơ thầm bị đơn phải chịu 1.864.456 đồng. Nguyên đơn là người lao động khởi kiện yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội nên thuộc trường hợp được miễn nộp tạm ứng án phí lao động sơ thầm theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14.