Bản án 16/2026/LĐTranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

:

[1] Về tố tụng: Về sự vắng mặt của các đương sự: Nguyên đơn ông Nguyễn Đặng Thành L và người đại diện theo pháp luật của bị đơn Công ty TNHB1 bao bì giấy H.D là ông Nguyễn Hoài Đ có đơn yêu cầu giải quyết vắng mặt. Tòa án tiến hành xét xử vắng mặt các đương sự theo quy định của Điều 227, Điều 228 và Điều 238 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Về quan hệ tranh chấp và xác định tư cách tham gia tố tụng của đương sự trong vụ án: Nguyên đơn ông L khởi kiện bị đơn Công ty TNHB1 bao bì giấy H.D về việc “Tranh chấp tiền lương và tiền bảo hiểm xã hội”. Ông L hiện đang cư trú tại phường B, thành phố Hồ Chí Minh.

Do đó, vụ án thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân khu vực 18 – Thành phố Hồ Chí Minh theo quy định tại Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, điểm đ khoản 1 Điều 40 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015;

[2] Về nội dung vụ án:

Căn cứ vào hợp đồng lao động số 01042024 ngày 01/4/2024 được ký kết giữa ông Nguyễn Đặng Thành L và Công ty TNHH B1 thể hiện hai bên đã xác lập quan hệ lao động, loại hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng, công việc là 3 nhân viên, thực hiện nhiệm vụ: Tìm kiếm khách hàng, lên đơn hàng, điều xe giao hàng, với mức lương cơ bản là 8.000.000đồng/tháng; phụ cấp theo doanh số. Xét hợp đồng nêu trên được hai bên tự nguyện ký kết, tuân thủ quy định pháp luật nên làm phát sinh quyền và nghĩa vụ lao động. Nguyên đơn và bị đơn đều thống nhất cuối tháng 11/2024 hai bên đã thỏa thuận bằng lời nói về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Trong quá trình giải quyết vụ án, người đại diện theo pháp luật của bị đơn Công ty TNHH B1 giấy H.D là ông Nguyễn Hoài Đ cho rằng hiện nay Công ty chỉ còn nợ ông L số tiền 34.758.923 đồng, đây là tiền hoa hồng chứ không phải tiền lương; còn tiền bảo hiểm xã hội thì Công ty có trách nhiệm đóng tiền bảo hiểm xã hội cho ông L nên không thể chi trả cho ông L được. Đối với B xác nhận lương chậm trả cho nhân viên ngày 02/12/2024, Công ty xác nhận còn nợ ông L số tiền lương là 47.258.923 đồng và tiền bảo hiểm xã hội 5.000.000 đồng là tiền hoa hồng chứ không phải tiền lương nên Công ty mới xác nhận như vậy. Tuy nhiên theo bảng xác nhận lương chậm trả cho nhân viên ngày 02/12/2024 ký kết giữa ông L và Công ty TNHH B1 giấy H.D có nội dung “xác nhận điều khoản thanh toán chậm lương cho nhân viên Nguyễn Thành L...số tiền còn nợ lại chưa thanh toán được vì lý do kinh tế khó khăn là 47.258.923 đồng...; điều khoản 1: thanh toán tạm ứng trước cho nhân viên 10.000.000 đồng vào ngày 03/12/2025; điều khoản 2: tiền hoàn trả bảo hiểm từ t05-t11/2024 là 5.600.000; điều khoản 3: số tiền còn lại tổng là 42.858.923 sẽ thanh toán trong thời hạn từ t11-2024 đến cuối tháng 04-2025”. Do đó có cơ sở khẳng định Công ty TNHH B1 giấy H.D đã không thanh toán tiền lương cho ông L, vi phạm Điều 5 của Hợp đồng lao động đã ký kết và không tuân thủ theo Điều 95 của Bộ luật Lao động. Công ty TNHH B1 giấy H thừa nhận còn nợ ông L số tiền 34.758.923 đồng, nên buộc Công ty TNHH B1 giấy H.D thanh toán cho ông L là có cơ sở chấp nhận. Ông L xin rút yêu cầu khởi kiện đối với số tiền bảo hiểm xã hội là 5.600.000 đồng và tiền lương là 11.308.077 đồng. Việc rút yêu cầu này của ông L là hoàn toàn tự nguyện nên cần đình chỉ xét xử đối với yêu cầu này. Ý kiến của vị đại diện Viện Kiểm sát tại phiên tòa là phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên chấp nhận. Án phí lao động sơ thẩm: Công ty TNHH B1 phải chịu án phí đối với phần yêu cầu của ông L được Toà án chấp nhận.