Quyết định 4/2026/QĐST-LĐCác yêu cầu khác

: Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ việc lao động được thẩm tra tại phiên họp; ý kiến của đại diện Viện kiểm sát Khu vực 15 - Thành phố Hồ Chí Minh tại phiên họp, Tòa án nhân dân Khu vực 15 - Thành phố Hồ Chí Minh nhận định:

[1] Về tố tụng: [1.1] Về thẩm quyền giải quyết: Bà Bùi Thị T có đơn yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Hợp đồng được giao kết và thực hiện tại Công ty TNHH M có trụ sở tại phường B, Thành phố Hồ Chí Minh nên thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Khu vực 15 - Thành phố Hồ Chí Minh theo quy định tại khoản 1 Điều 33, điểm d khoản 2 Điều 35, điểm v khoản 2 Điều 39 của Bộ luật tố tụng dân sự; khoản 2 Điều 1 của Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Tố tụng dân sự. [1.2] Về việc tham gia phiên họp của những người tham gia tố tụng: Người yêu cầu bà Bùi Thị T và người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan bà Đặng Thị V, Bảo hiểm xã hội cơ sở B có đơn yêu cầu giải quyết vắng mặt; người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Công ty TNHH M vắng mặt. Căn cứ quy định tại khoản 2, 3 Điều 367 của Bộ luật Tố tụng dân sự, Tòa án tiến hành mở phiên họp vắng mặt các đương sự có tên nêu trên.

[2] Về nội dung: [2.1] Quá trình tố tụng, các đương sự khai thống nhất: Trong thời gian từ tháng 9/2009 đến tháng 10/2010, bà Bùi Thị T được Công ty TNHH M tham gia Bảo hiểm xã hội với mã số 7409259508.

Tuy nhiên, bà V và bà T thừa nhận người ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH M và thực tế làm việc tại Công ty TNHH M và tham gia Bảo hiểm xã hội với mã số 7409259508 là bà Đặng Thị V, chứ không phải bà Bùi Thị T. Đối với bà Bùi Thị T trong thời từ tháng 6/2009 đến tháng 01/2011 đang thực tế làm việc tại Công ty TNHH S và tham gia đóng Bảo hiểm xã hội với mã số 7409259508. Lý do bà Bùi Thị T có thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội với cùng mã số 7409259508 là do bà V mượn giấy chứng minh nhân dân của bà T để ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH M. [2.2]

Xét thấy, việc bà Đặng Thị V lấy giấy chứng minh nhân dân của bà Bùi Thị T để giao kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH M là hành vi gian dối về mặt chủ thể khi xác lập giao dịch dân sự. Hành vi trên đã vi phạm nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực khi xác lập quan hệ lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật Lao động, vi phạm nghĩa vụ cung cấp thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động nên thuộc trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ theo quy khoản 1 Điều 49 của Bộ luật Lao động.

Do đó, bà Bùi Thị T yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động được ký kết giữa giữa Công ty TNHH M và bà Bùi Thị T từ tháng 9/2009 đến tháng 10/2010 vô hiệu là có cơ sở chấp nhận.

[3] Về hậu quả của hợp đồng vô hiệu: Sau khi Quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật, người lao động có quyền liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội để được giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định.

[4] Các bên có quyền và nghĩa vụ liên hệ cơ quan có thẩm quyền để thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

[5] Ý kiến và đề nghị của Kiểm sát viên tại phiên họp phù hợp với nhận định của Tòa án nên được chấp nhận.

[6] Về lệ phí sơ thẩm: Bà Bùi Thị T phải chịu theo quy định.