Thông tư 176/2026/TT-BQP Sửa đổi trợ cấp thôi phục vụ Quân đội

“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn các chế độ, chính sách đối với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ; sĩ quan tại ngũ hy sinh, từ trần; sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng; quy đổi thời gian để tính hưởng chế độ trợ cấp một lần theo quy định tại Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 52/2025/NĐ-CP, Nghị định số 209/2025/NĐ-CP và Nghị định số 338/2026/NĐ-CP; trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan.”.

“Điều 3. Tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ

a) Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính hưởng trợ cấp một lần đối với sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm hoặc phục viên, hy sinh, từ trần thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP;

b) Thời gian công tác trong Quân đội để tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với sĩ quan đã chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội hưởng lương từ ngân sách nhà nước nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu mà thôi việc thực hiện theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 1 Nghị định số 52/2025/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP;

c) Thời gian công tác để tính quy đổi hưởng chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ tại ngũ hoặc chuyển sang công chức quốc phòng hoặc khi hy sinh, từ trần thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP; trong đó, thời gian tăng thêm sau khi tính quy đổi được cộng dồn, nếu có số tháng lẻ thì được làm tròn theo hướng dẫn tại điểm d khoản này;

Ví dụ 1: Đồng chí Nguyễn Văn An, Thượng tá, sinh tháng 10/1973; nhập ngũ tháng 9/1991, chức vụ Trợ lý, công tác tại Quân khu A. Do đơn vị thay đổi biểu tổ chức, biên chế, đồng chí An được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi kể từ ngày 01/11/2026. Trong quá trình công tác, đồng chí An có thời gian làm việc tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 từ tháng 5/1996 đến tháng 6/2000 bằng 04 năm 02 tháng, được tính tròn là 4,5 năm (thời gian này được tính quy đổi với mức 01 năm bằng 01 năm 02 tháng, thời gian tăng thêm do quy đổi là 09 tháng); thời gian công tác ở địa bàn có phụ cấp đặc biệt mức 100% từ tháng 7/2000 đến tháng 7/2002 bằng 02 năm 01 tháng, được tính tròn là 2,5 năm (thời gian này được tính quy đổi với mức 01 năm bằng 01 năm 4 tháng, thời gian tăng thêm do quy đổi là 10 tháng). Tổng thời gian tăng thêm sau khi tính quy đổi được cộng dồn là 01 năm 7 tháng, được tính tròn là 02 năm.

d) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian tăng thêm do quy đổi (tổng thời gian tăng thêm do quy đổi) và thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm nếu có số tháng lẻ thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 10 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 3 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP.”.

“d) Cách tính hưởng chế độ trợ cấp một lần quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 1 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP, như sau:

Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu trước hạn tuổi tính theo công thức:

Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện như sau:

Trường hợp có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên tính theo công thức:

Trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính theo công thức:

Ví dụ 2a: Đồng chí Hoàng Văn Bình, Đại tá, sinh tháng 3/1970, chức vụ Trợ lý, có quá trình công tác như sau: từ tháng 02/1996 vào làm lao động hợp đồng tại Tổng cục X, tháng 12/2007 được tuyển dụng công chức quốc phòng, tháng 7/2009 được chuyển sang chế độ quân nhân chuyên nghiệp, tháng 6/2012 được phong quân hàm sĩ quan. Theo quy định hiện hành, hết tháng 3/2028 đồng chí Bình (đủ 58 tuổi) hết hạn tuổi phục vụ cao nhất theo cấp bậc quân hàm Đại tá, nhưng do thay đổi biểu tổ chức, biên chế, Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, đồng chí Bình được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi kể từ ngày 01/10/2026 (56 tuổi 6 tháng). Đồng chí Bình có nguyện vọng được nghỉ hưu, hưởng lương hưu ngay (không nghỉ chuẩn bị hưu) và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Tính đến hết tháng 9/2026, đồng chí Bình có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 30 năm 8 tháng (đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân); có thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm Đại tá là 01 năm 6 tháng (58 tuổi - 56 tuổi 6 tháng), đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi, được tính là 1,5 năm. Giả sử tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của tháng liền kề trước thời điểm hưởng lương hưu hằng tháng là 23.900.000 đồng; khi nghỉ hưu, ngoài việc hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đồng chí Bình còn được hưởng trợ cấp như sau:

Trợ cấp một lần cho số năm nghỉ hưu trước hạn tuổi:

1,5 năm x 05 tháng x 23.900.000 đồng = 179.250.000 đồng.

Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Đồng chí Bình có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội từ tháng 12/2007 đến hết tháng 9/2026 là 18 năm 10 tháng nên được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác bằng 05 tháng tiền lương trước khi nghỉ hưu:

05 tháng x 23.900.000 đồng = 119.500.000 đồng.

Tổng số tiền trợ cấp một lần đồng chí Bình được nhận là:

179.250.000 đồng + 119.500.000 đồng = 298.750.000 đồng.”.

“đ) Không thực hiện chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

Không thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi điểm a khoản 1 Điều 1 Nghị định số 52/2025/NĐ-CP và Điều 1 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP;

Sĩ quan còn đủ điều kiện phục vụ tại ngũ và Quân đội còn nhu cầu bố trí sử dụng nhưng xin nghỉ hưu trước hạn tuổi do nhu cầu cá nhân (trừ trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý);

Sĩ quan bị kỷ luật hình thức giáng chức, cách chức, giáng cấp bậc quân hàm;

Sĩ quan đi học tập, công tác, nghỉ phép ở nước ngoài quá thời hạn từ 30 ngày trở lên không được cấp có thẩm quyền cho phép.”.

“Điều 6. Chế độ, chính sách đối với sĩ quan phục viên

Sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ không đủ điều kiện để nghỉ hưu, nghỉ theo chế độ bệnh binh hoặc không chuyển ngành được thì phục viên; khi được cấp có thẩm quyền quyết định phục viên thì được hưởng chế độ, chính sách quy định tại Điều 5 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định số 52/2025/NĐ-CP và Điều 2 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP; trong đó, chế độ trợ cấp tạo việc làm, trợ cấp phục viên một lần được thực hiện như sau:

a) Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc quyền tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc Nghị định số 21/2009/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 52/2025/NĐ-CP, Nghị định số 209/2025/NĐ-CP, Nghị định số 338/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này đến đối tượng thuộc quyền;

b) Cấp ủy, người chỉ huy, chính ủy, chính trị viên, người chủ trì cơ quan, đơn vị các cấp chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về các trường hợp được giải quyết; không để xảy ra tiêu cực, trục lợi chính sách hoặc giải quyết trái quy định;

c) Chỉ đạo cơ quan quản lý nhân sự tiến hành rà soát, xây dựng, báo cáo phương án sắp xếp, bố trí, sử dụng và xác định từng trường hợp thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền; hoặc trường hợp do sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý; xem xét, giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi theo phân cấp quy định. Thời hạn xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi đối với các trường hợp nêu trên không quá 12 tháng kể từ ngày quyết định của cấp có thẩm quyền về thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế có hiệu lực thi hành, hoặc từ ngày thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn đến khi sĩ quan có quyết định nghỉ hưu (nghỉ chuẩn bị hưu).

Đối với các trường hợp không đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân đội, chỉ xem xét, giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi theo phân cấp quy định đối với trường hợp có kết luận của Hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền theo quy định của Bộ Quốc phòng xác định bị bệnh hiểm nghèo, bệnh cần chữa trị dài ngày, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc trường hợp có kết luận của Hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền theo quy định của Bộ Quốc phòng kết luận bị bệnh tâm thần, không đủ sức khỏe phục vụ Quân đội;

d) Hằng năm, các cơ quan, đơn vị lập dự toán kinh phí bảo đảm, tổ chức chi trả đúng, đủ, kịp thời chế độ đối với các đối tượng; thực hiện thanh, quyết toán và báo cáo theo quy định. Thường xuyên kiểm tra, quản lý chặt chẽ tình hình; chủ động xử lý, giải quyết vướng mắc phát sinh từ cơ sở theo thẩm quyền, không đùn đẩy trách nhiệm lên trên; các vấn đề vượt thẩm quyền, kịp thời báo cáo Bộ Quốc phòng để xem xét, giải quyết.”.

“Điều 13. Điều khoản chuyển tiếp

“Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng nghỉ hưu, phục viên, hy sinh, từ trần; quy đổi thời gian công tác theo quy định của Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 338/2026/NĐ-CP; trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và cá nhân có liên quan.”.

“Điều 3. Tiền lương và thời gian công tác để tính hưởng chế độ

a) Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để tính hưởng trợ cấp một lần (do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm hoặc do phục viên, hy sinh, từ trần) thực hiện theo quy định tại điểm a, điểm c khoản 2 Điều 2 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 4 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP;

b) Thời gian công tác để tính quy đổi hưởng chế độ trợ cấp một lần khi thôi phục vụ tại ngũ hoặc khi hy sinh, từ trần thực hiện theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 2 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 4 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP; trong đó, thời gian tăng thêm sau khi tính quy đổi được cộng dồn, nếu có số tháng lẻ thì được làm tròn theo hướng dẫn tại điểm c khoản này;

Ví dụ 1: Đồng chí Nguyễn Văn Q, Thiếu tá quân nhân chuyên nghiệp, nhập ngũ tháng 02 năm 2008, chức vụ Nhân viên. Đồng chí Q có nguyện vọng phục viên và được cấp có thẩm quyền đồng ý, quyết định phục viên kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2026. Quá trình công tác, đồng chí Q có thời gian làm việc tại địa bàn có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 từ tháng 10 năm 2008 đến tháng 4 năm 2013 là 04 năm 7 tháng, được tính tròn là 05 năm (thời gian này được tính quy đổi với mức 01 năm bằng 01 năm 02 tháng, thời gian tăng thêm do quy đổi là 10 tháng); thời gian làm nghề thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ tháng 7 năm 2014 đến tháng 01 năm 2019 là 04 năm 7 tháng, được tính tròn là 05 năm (thời gian này được tính quy đổi với mức 01 năm bằng 01 năm 4 tháng, thời gian tăng thêm do quy đổi là 01 năm 8 tháng). Tổng thời gian tăng thêm sau khi tính quy đổi được cộng dồn là 02 năm 6 tháng, được tính tròn là 2,5 năm.

c) Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian tăng thêm do quy đổi (tổng thời gian tăng thêm do quy đổi) và thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm nếu có số tháng lẻ thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 4 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP.”.

“Điều 4. Điều kiện nghỉ hưu và chế độ, chính sách khi nghỉ hưu

a) Đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và biện pháp thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân, dân quân thường trực và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

b) Đủ 40 tuổi, có đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên, trong đó có đủ 15 năm là chiến đấu viên theo quy định của Bộ Quốc phòng về chức danh chiến đấu viên trong lực lượng thường trực của Quân đội nhân dân mà Quân đội không thể tiếp tục bố trí sử dụng và không thể chuyển ngành được.

a) Đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 64, khoản 1 Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15; Điều 12 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

b) Đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại điểm b hoặc điểm c hoặc điểm d khoản 1 Điều 34 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng số 98/2015/QH13, được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 98/2025/QH15 và Luật số 14/2026/QH16 (Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng).

a) Trợ cấp 05 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng) nghỉ hưu trước hạn tuổi, tính theo công thức:

b) Trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương, tính theo công thức:

Ví dụ 3: Đồng chí Nguyễn Văn V, Đại úy quân nhân chuyên nghiệp, sinh tháng 9 năm 1976, nhập ngũ tháng 02 năm 1995, chức vụ Nhân viên. Do đơn vị thay đổi biểu tổ chức, biên chế, Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, đồng chí V được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2026 (đủ 50 tuổi). Đồng chí V có nguyện vọng được nghỉ hưu, hưởng lương hưu ngay (không nghỉ chuẩn bị hưu) và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Đồng chí V có thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi theo cấp bậc quân hàm Đại úy quân nhân chuyên nghiệp là 02 năm (52 tuổi - 50 tuổi), tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (từ tháng 02 năm 1995 đến hết tháng 9 năm 2026) là 31 năm 8 tháng. Giả sử tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ hưu (hưởng lương hưu hằng tháng) là 17.500.000 đồng, khi nghỉ hưu, ngoài chế độ hưu trí theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đồng chí V còn được hưởng chế độ trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm, như sau:

Trợ cấp một lần cho số năm nghỉ hưu trước hạn tuổi:

02 năm x 05 tháng x 17.500.000 đồng = 175.000.000 đồng

Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

{05 tháng + [(31 năm 8 tháng - 20 năm) x 0,5 tháng]} x 17.500.000 đồng

= (05 tháng + 06 tháng) x 17.500.000 đồng = 192.500.000 đồng

Tổng số tiền trợ cấp một lần đồng chí Nguyễn Văn V được nhận là:

175.000.000 đồng + 192.500.000 đồng = 367.500.000 đồng.

c) Trợ cấp 05 tháng tiền lương đối với trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, tính theo công thức:

Ví dụ 3a: Đồng chí Nguyễn Thị M, Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp, sinh tháng 02 năm 1974, chức vụ Nhân viên, có quá trình công tác như sau: từ tháng 12 năm 1995 đến tháng 9 năm 2010 là lao động hợp đồng tại Quân chủng X; tháng 10 năm 2010 được tuyển dụng công nhân quốc phòng; tháng 10 năm 2013 chuyển sang chế độ quân nhân chuyên nghiệp. Theo quy định hiện hành, đến hết tháng 02 năm 2029 đồng chí M hết hạn tuổi phục vụ cao nhất theo cấp bậc quân hàm (55 tuổi), nhưng do thay đổi biểu tổ chức, biên chế, Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, đồng chí M được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2026 (52 tuổi 7 tháng); đồng chí M có nguyện vọng được nghỉ hưu, hưởng lương hưu ngay (không nghỉ chuẩn bị hưu) và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Tính đến hết tháng 9 năm 2026, đồng chí M có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 30 năm 10 tháng (đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị định số 157/2025/NĐ-CP); tổng thời gian nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm là 02 năm 5 tháng (55 tuổi - 52 tuổi 7 tháng), đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần do nghỉ hưu trước hạn tuổi, được tính tròn là 2,5 năm. Giả sử tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ hưu (tháng 9 năm 2026) là 21.300.000 đồng/tháng, khi nghỉ hưu, ngoài được hưởng chế độ hưu trí theo quy định hiện hành của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đồng chí M còn được hưởng trợ cấp như sau:

- Trợ cấp một lần cho số năm nghỉ hưu trước hạn tuổi:

2,5 năm x 05 tháng x 21.300.000 đồng = 266.250.000 đồng.

- Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: Đồng chí M có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội từ tháng 10 năm 2010 đến hết tháng 9 năm 2026 là 16 năm nên được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác bằng 05 tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước thời điểm hưởng lương hưu:

05 tháng x 21.300.000 đồng = 106.500.000 đồng.

Tổng số tiền trợ cấp đồng chí M được nhận là:

266.250.000 đồng + 106.500.000 đồng = 372.750.000 đồng.

Ví dụ 3b: Cũng trường hợp đồng chí Nguyễn Thị M (nêu tại Ví dụ 3a); giả sử, đồng chí M có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 12 năm 1995 đến hết tháng 9 năm 2026 là 30 năm 10 tháng; nhưng có thời gian là lao động hợp đồng từ tháng 12 năm 1995 đến tháng 6 năm 2012; từ tháng 7 năm 2012 mới được tuyển dụng công nhân quốc phòng; tháng 10 năm 2013 chuyển sang chế độ quân nhân chuyên nghiệp; do thay đổi biểu tổ chức, biên chế, Quân đội không còn nhu cầu bố trí sử dụng, đồng chí M được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2026; đồng chí M có nguyện vọng được nghỉ hưu, hưởng lương hưu ngay (không nghỉ chuẩn bị hưu) và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Như vậy, đồng chí M có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội từ tháng 7 năm 2012 đến hết tháng 9 năm 2026 bằng 14 năm 3 tháng nên chỉ được hưởng trợ cấp một lần cho số năm nghỉ hưu trước hạn tuổi, không được hưởng trợ cấp một lần theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm b khoản 2 Điều 3 Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 5 Nghị định số 338/2026/NĐ-CP.”.

“b) Còn đủ điều kiện phục vụ Quân đội mà Quân đội còn nhu cầu bố trí, sử dụng nhưng xin nghỉ hưu trước hạn tuổi (trừ trường hợp do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý);”.

a) Trợ cấp tạo việc làm tính theo công thức:

b) Trợ cấp phục viên một lần tính theo công thức:

Ví dụ 4: Đồng chí Nguyễn Văn D, Trung úy quân nhân chuyên nghiệp, nhập ngũ tháng 02 năm 2014, chức vụ Nhân viên. Đồng chí D có nguyện vọng phục viên và được cấp có thẩm quyền đồng ý quyết định phục viên từ ngày 01 tháng 10 năm 2026. Giả sử tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của tháng liền kề trước thời điểm phục viên (tháng 9 năm 2026) là 13.000.000 đồng, khi phục viên đồng chí D được hưởng trợ cấp tạo việc làm và trợ cấp phục viên một lần như sau:

Trợ cấp tạo việc làm: 03 tháng x 13.000.000 đồng = 39.000.000 đồng.

Trợ cấp phục viên một lần: Đồng chí D có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong Quân đội từ tháng 02 năm 2014 đến tháng 9 năm 2026 bằng 12 năm 8 tháng, được tính tròn là 13 năm, số tiền:

13.000.000 đồng x 13 năm x 1,5 tháng = 253.500.000 đồng.

Tổng số tiền trợ cấp đồng chí D được nhận là:

39.000.000 đồng + 253.500.000 đồng = 292.500.000 đồng.”.

“d) Các trường hợp làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như nghề, công việc ngoài Quân đội mà không được quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật nêu tại điểm b, điểm c khoản này thì được thực hiện theo các quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) về ban hành danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”.

“Điều 13. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp

a) Cục Chính sách - Xã hội

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan của Bộ Quốc phòng chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng trong các cơ quan, đơn vị theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 338/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này; phối hợp giải quyết những vướng mắc phát sinh trong quá trình tổ chức thực hiện.

b) Cục Cán bộ

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan của Bộ Quốc phòng chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 338/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định;

Theo chức năng, nhiệm vụ được giao, tổng hợp, báo cáo Tổng cục Chính trị thẩm định, trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định đối tượng được hưởng chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi và thông báo để các đơn vị thực hiện; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện; kịp thời giải quyết những vướng mắc, phát sinh.

a) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan của Bộ Quốc phòng chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 338/2026/NĐ-CP và hướng dẫn tại Thông tư này đối với đối tượng thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm chặt chẽ, đúng quy định;

b) Theo chức năng, nhiệm vụ được giao, tổng hợp, báo cáo Bộ Tổng Tham mưu, trình Thủ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định thôi phục vụ tại ngũ, thôi phục vụ Quân đội (bao gồm nghỉ hưu trước hạn tuổi) theo thẩm quyền quy định tại Thông tư số 170/2016/TT-BQP ngày 30 tháng 10 năm 2016 được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 12/2021/TT-BQP ngày 28 tháng 01 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng; kịp thời phối hợp giải quyết những vướng mắc, phát sinh.

a) Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc quyền tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc Nghị định số 151/2016/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 338/2026/NĐ-CP và Thông tư này đến đối tượng thuộc quyền;

b) Cấp ủy, người chỉ huy, chính ủy, chính trị viên, người chủ trì cơ quan, đơn vị các cấp chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật và Bộ trưởng Bộ Quốc phòng về các trường hợp được giải quyết; không để xảy ra tiêu cực, trục lợi chính sách hoặc giải quyết trái quy định;

c) Chỉ đạo cơ quan quản lý nhân sự tiến hành rà soát, xây dựng, báo cáo phương án sắp xếp, bố trí, sử dụng và xác định từng trường hợp thuộc diện dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền; hoặc trường hợp do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý; xem xét, giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi theo phân cấp quy định. Thời hạn xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi đối với các trường hợp nêu trên không quá 12 tháng kể từ ngày quyết định của cấp có thẩm quyền về thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế có hiệu lực thi hành, hoặc từ ngày thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn đến khi quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng có quyết định nghỉ hưu (nghỉ chuẩn bị hưu).

Đối với các trường hợp không đủ tiêu chuẩn về sức khỏe phục vụ Quân đội, chỉ xem xét, giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết chế độ nghỉ hưu trước hạn tuổi theo phân cấp quy định đối với trường hợp có kết luận của Hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền theo quy định của Bộ Quốc phòng xác định bị bệnh hiểm nghèo, bệnh cần chữa trị dài ngày, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên hoặc trường hợp có kết luận của Hội đồng giám định y khoa có thẩm quyền theo quy định của Bộ Quốc phòng kết luận bị bệnh tâm thần, không đủ sức khỏe phục vụ Quân đội;

d) Hằng năm, các cơ quan, đơn vị lập dự toán kinh phí bảo đảm, tổ chức chi trả đúng, đủ, kịp thời chế độ đối với các đối tượng; thực hiện thanh, quyết toán và báo cáo theo quy định. Thường xuyên kiểm tra, quản lý chặt chẽ tình hình; chủ động xử lý, giải quyết vướng mắc phát sinh từ cơ sở theo thẩm quyền, không đùn đẩy trách nhiệm lên trên; các vấn đề vượt thẩm quyền, kịp thời báo cáo Bộ Quốc phòng để xem xét, giải quyết.”.

a) Bãi bỏ Điều 10 và khoản 2 Điều 11 Thông tư số 162/2017/TT-BQP ngày 10 tháng 7 năm 2017 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 151/2016/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng;

b) Thay thế cụm từ “Ví dụ 1” bằng cụm từ “Ví dụ 1a” tại điểm c khoản 2 Điều 5 Thông tư số 162/2017/TT-BQP;

c) Thay thế cụm từ “Cục Chính sách/Tổng cục Chính trị” bằng cụm từ “Cục Chính sách - Xã hội/Tổng cục Chính trị” tại khoản 2 Điều 15 Thông tư số 162/2017/TT-BQP;

d) Thay thế mẫu Phiếu thanh toán chế độ trợ cấp ban hành kèm theo Thông tư số 162/2017/TT-BQP bằng mẫu ban hành kèm theo Thông tư này.