Quyết định 58/2026/QĐ-UBND Khánh Hòa Quy chế điều động thuyên chuyển nhà giáo công lập

1. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 8 năm 2026.

2. Đối với các hồ sơ điều động, thuyên chuyển nhà giáo và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục đã được cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận trước ngày Quy chế có hiệu lực thi hành nhưng chưa ban hành quyết định giải quyết thì tiếp tục được xem xét, giải quyết theo quy định tại Quy chế ban hành kèm theo Quyết định này.

1. Nhà giáo quy định trong Quy chế này bao gồm: Viên chức giáo viên đã được tuyển dụng thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập; viên chức giữ chức vụ cán bộ quản lý trong các cơ sở giáo dục đã được bổ nhiệm thực hiện nhiệm vụ quản lý, điều hành cơ sở giáo dục công lập.

2. Điều động nhà giáo: Là việc chuyển nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập này sang cơ sở giáo dục công lập khác hoặc chuyển nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lý giáo dục theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.

3. Thuyên chuyển nhà giáo: Là việc nhà giáo chuyển từ cơ sở giáo dục công lập này đến cơ sở giáo dục công lập khác hoặc cơ quan, đơn vị khác theo nguyện vọng cá nhân được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

4. Đơn vị cần tăng cường: Là cơ sở giáo dục được cơ quan có thẩm quyền xác định là không đảm bảo số lượng nhà giáo tối thiểu để phân công giảng dạy mặc dù đã thực hiện đầy đủ các biện pháp tuyển dụng, ký kết hợp đồng, bố trí dạy liên trường theo quy định; hoặc là cơ sở giáo dục tiếp nhận viên chức từ đơn vị dôi dư nhà giáo khi thực hiện sắp xếp lại cơ sở giáo dục hoặc do biến động về quy mô lớp học, môn học, ngành, nghề đào tạo.

5. Đơn vị tăng cường: Là cơ sở giáo dục nơi nhà giáo làm việc trước khi được điều động đến đơn vị cần tăng cường.

6. Đơn vị tiếp nhận: Là cơ sở giáo dục tiếp nhận nhà giáo theo nguyện vọng thuyên chuyển và không phải là đơn vị tăng cường.

1. Nhà giáo được điều động phải phù hợp đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhận, có cùng chuyên môn từ đơn vị tăng cường đến đơn vị cần tăng cường trong cùng một địa bàn hoặc giữa các địa bàn trên phạm vi toàn tỉnh. Thẩm quyền xem xét, quyết định thuộc về Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã theo thẩm quyền quy định tại Điều 5 Quy chế này, trên cơ sở lựa chọn, đề xuất của các đơn vị tăng cường và đơn vị cần tăng cường.

2. Điều động nhà giáo phải căn cứ trên cơ sở rà soát số lượng nhà giáo thừa, thiếu cục bộ và đề xuất của các đơn vị mới thực hiện điều động từ đơn vị thừa đến đơn vị thiếu nhằm đảm bảo số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo hiện có mặt phù hợp với số lượng người làm việc theo định mức quy định tại các thông tư của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa về việc giao số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo hằng năm.

3. Công tác điều động nhà giáo phải được thực hiện công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định của pháp luật.

4. Điều động nhà giáo được duy trì thường xuyên hằng năm để đảm bảo mặt bằng lao động, phù hợp số lượng, hợp lý cơ cấu theo vị trí việc làm, cân đối cơ cấu bộ môn cho các cơ sở giáo dục trên địa bàn toàn tỉnh.

5. Nhà giáo tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn toàn tỉnh có nghĩa vụ chấp hành việc điều động của cấp có thẩm quyền. Phát huy tinh thần tự nguyện, trách nhiệm và nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công việc của nhà giáo; đảm bảo tất cả nhà giáo thừa trong tổ chuyên môn đều được luân phiên tham gia điều động đến đơn vị cần tăng cường hằng năm.

6. Các cơ sở giáo dục công lập phải thực hiện kết quả tuyển dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền tổ chức tuyển dụng giao; không dùng hình thức điều động nhà giáo để thay thế cho việc thực hiện tuyển dụng viên chức của cơ quan có thẩm quyền tổ chức; Không lợi dụng các quy định trong Quy chế điều động nhà giáo vì mục đích vụ lợi hoặc trù dập nhà giáo.

7. Việc điều động nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục thực hiện nguyên tắc quản lý cán bộ theo quy định của Đảng, pháp luật về quản lý viên chức, quy định về phân cấp quản lý cán bộ của tỉnh; đảm bảo sự lãnh đạo thống nhất của cấp ủy Đảng, gắn với yêu cầu nhiệm vụ của ngành, địa phương.

8. Đối với các trường hợp điều động nhà giáo có liên quan đến việc điều chỉnh số lượng người làm việc được giao hoặc vượt thẩm quyền quản lý theo phân cấp, Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện phối hợp, lấy ý kiến Sở Nội vụ theo quy định.

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện thẩm quyền điều động đối với nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ quản lý của cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 11 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP.

2. Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện thẩm quyền điều động đối với nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ quản lý của cơ sở giáo dục công lập theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 11 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP.

3. Các trường hợp điều động khác thực hiện theo Điều 11 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP và quy định pháp luật có liên quan.

1. Nhà giáo thuộc danh sách biên chế dôi dư khi thực hiện sắp xếp lại cơ sở giáo dục hoặc do biến động về quy mô lớp học, môn học, ngành, nghề đào tạo.

2. Nhà giáo có nguyện vọng được điều động đến công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3. Nhà giáo đã hoàn thành thời gian được điều động đến công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quyết định điều động của cơ quan có thẩm quyền.

4. Nhà giáo có năng lực chuyên môn, nghiệp vụ tốt, có nhiều kinh nghiệm trong giảng dạy, giáo dục hoặc quản lý, có khả năng hỗ trợ nâng cao chất lượng cho cơ sở giáo dục hoặc hỗ trợ chuyên môn cho cơ quan quản lý giáo dục.

5. Nhà giáo được quy hoạch hoặc bổ nhiệm chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục được điều động nhằm bố trí, sắp xếp đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ hoặc nhằm bảo đảm không giữ chức vụ quá thời hạn theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

6. Nhà giáo không thuộc đối tượng tại khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này được cơ quan có thẩm quyền điều động có thời hạn để hỗ trợ các cơ sở giáo dục đang thiếu nhà giáo hoặc đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan quản lý giáo dục.

1. Việc điều động nhà giáo đến các cơ sở giáo dục khác thực hiện theo quy định Luật Nhà giáo và các quy định pháp luật có liên quan. Khuyến khích các cơ sở giáo dục, cơ quan có thẩm quyền khi rà soát, đề xuất điều động, cần xem xét không thực hiện điều động đối với nhà giáo chỉ còn từ đủ 05 năm trở xuống tính đến tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật (trừ trường hợp nhà giáo có nguyện vọng tự nguyện).

2. Trường hợp dôi dư khi thực hiện sắp xếp lại cơ sở giáo dục hoặc do biến động về quy mô lớp học, môn học, ngành, nghề đào tạo dẫn đến cơ sở giáo dục có số lượng nhà giáo nhiều hơn định mức quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc nhiều hơn so với nhu cầu sử dụng thì số lượng dôi dư sẽ được điều động tới cơ sở giáo dục khác theo hình thức luân phiên.

3. Nhà giáo sau khi hoàn thành thời hạn điều động được bố trí trở về đơn vị tăng cường. Trường hợp có nguyện vọng chuyển đến cơ sở giáo dục khác thì được xem xét giải quyết nếu tại cơ sở giáo dục đó còn biên chế và vị trí việc làm phù hợp.

4. Nhà giáo đã hoàn thành thời gian điều động đến đơn vị cần tăng cường thì không thuộc diện điều động ở lượt kế tiếp liền kề.

5. Trường hợp sau khi hoàn thành kế hoạch điều động hằng năm vẫn phát sinh nhu cầu, Sở Giáo dục và Đào tạo hoặc Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét quyết định điều động bổ sung nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục trong phạm vi được phân cấp, bảo đảm phù hợp nhu cầu sử dụng thực tế và mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục.

6. Quyết định điều động nhà giáo phải được cập nhật vào hồ sơ điện tử của nhà giáo theo quy định.

1. Quy trình điều động, bổ nhiệm nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục được thực hiện theo quy định của Đảng về công tác cán bộ, pháp luật về viên chức và Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành của Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa.

2. Trường hợp điều động bổ nhiệm nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục giữa 02 đơn vị hành chính cấp xã thì các địa phương rà soát vị trí, tiêu chuẩn, điều kiện nhân sự bổ nhiệm; thống nhất phương án điều động, báo cáo đề xuất Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo để thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm theo quy định.

3. Việc điều động, bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ cán bộ quản lý giữa các đơn vị hành chính cấp xã bảo đảm không làm gián đoạn hoạt động quản lý, điều hành của các cơ sở giáo dục.

4. Đối với nhà giáo giữ chức vụ cấp trưởng tại cơ sở giáo dục công lập đã giữ chức vụ đủ 02 nhiệm kỳ liên tiếp trước ngày Quy chế này có hiệu lực nhưng chưa thực hiện điều động thì việc điều động, bổ nhiệm được thực hiện theo quy định tại các khoản nêu trên của Điều này.

5. Khi điều động nhà giáo để bổ nhiệm giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục thì thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.

1. Căn cứ vào nhu cầu sử dụng đội ngũ, cơ cấu vị trí việc làm và kết quả rà soát thực trạng số lượng nhà giáo dôi dư hoặc thiếu hụt tại các cơ sở giáo dục, Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm xây dựng và triển khai kế hoạch điều động nhà giáo hằng năm trong phạm vi phân cấp quản lý. Kế hoạch điều động phải xác định rõ nguyên tắc, đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, thời hạn, thời điểm, chế độ chính sách và hồ sơ thực hiện điều động.

2. Đối với các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân cấp xã:

3. Đối với các cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo:

1. Các hình thức điều động nhà giáo bao gồm:

2. Thời hạn thực hiện điều động có thời hạn quy định tại điểm b khoản 1 Điều này là không quá 01 năm (12 tháng). Hết thời hạn điều động, nhà giáo được trở lại cơ sở giáo dục cũ công tác nếu trong thời gian điều động được đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức đạt mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

3. Nhà giáo thực hiện nghĩa vụ điều động có thời hạn thuộc một trong các trường hợp sau đây thì chưa xem xét, quyết định cho trở lại cơ sở giáo dục cũ công tác khi hết thời hạn điều động:

4. Trường hợp nhà giáo đang thực hiện nghĩa vụ điều động có thời hạn nhưng có nguyện vọng chính thức ở lại công tác lâu dài và đơn vị tiếp nhận có nhu cầu bố trí, sử dụng, cơ quan có thẩm quyền quản lý xem xét, quyết định chuyển sang hình thức điều động không xác định thời hạn và thực hiện các thủ tục bàn giao biên chế chính thức theo quy định.

1. Đối với hình thức điều động không xác định thời hạn quy định tại điểm a khoản 1 Điều 10 Quy chế này, trình tự thực hiện tại cơ sở giáo dục như sau:

2. Đối với hình thức điều động có thời hạn quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Quy chế này, trình tự thực hiện như sau:

3. Sau khi hoàn thành việc rà soát và xét chọn nội bộ, các cơ sở giáo dục tổng hợp và lập danh sách chi tiết số lượng nhà giáo thừa, thiếu theo từng bộ môn gửi về cơ quan có thẩm quyền quản lý trực tiếp để làm căn cứ xây dựng phương án điều động tổng thể.

4. Việc tổ chức xét chọn và triển khai hai hình thức điều động nêu trên tại cơ sở giáo dục sẽ tạm dừng thực hiện khi cơ quan có thẩm quyền quản lý thông báo cơ sở giáo dục cần tăng cường đã bố trí đủ số lượng người làm việc theo định mức quy định.

1. Đối với nhà giáo đã hoàn thành nghĩa vụ điều động có thời hạn tại đơn vị cần tăng cường, trình tự ban hành quyết định đưa nhà giáo trở lại đơn vị cũ công tác được thực hiện như sau:

2. Đối với nhà giáo thuộc diện điều động mới hằng năm (do rà soát dôi dư hoặc phân bổ lại đội ngũ), trình tự thực hiện như sau:

1. Thành phần hồ sơ

2. Thời gian và nơi gửi hồ sơ điều động nhà giáo

1. Được miễn điều động

2. Chưa xem xét thực hiện điều động

1. Nhiệm vụ quyền hạn của Hội đồng xét điều động nhà giáo

2. Số lượng, thành phần Hội đồng xét điều động nhà giáo

1. Nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật.

2. Chế độ, chính sách đối với nhà giáo khi thực hiện điều động được tính theo chế độ, chính sách của nơi nhà giáo được điều động đến. Trường hợp chế độ, chính sách nhà giáo đang được hưởng cao hơn thì được bảo lưu theo quy định của pháp luật.

3. Ngoài các quy định tại các khoản 1 và khoản 2 Điều này, nhà giáo được hưởng các chế độ, chính sách đối với điều động viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức và các chế độ, chính sách đặc thù của địa phương, cơ sở giáo dục (nếu có).

1. Đơn vị tăng cường phải thường xuyên theo dõi, nắm bắt thông tin trong thời gian nhà giáo điều động đến đơn vị cần tăng cường.

2. Đơn vị cần tăng cường có trách nhiệm phân công, bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, vị trí việc làm mà nhà giáo đang đảm nhiệm; kiểm tra, nhận xét, đánh giá việc chấp hành thực hiện nhiệm vụ công tác của nhà giáo, đồng thời tổ chức đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức hằng năm theo quy định.

3. Đơn vị tăng cường và đơn vị cần tăng cường có kế hoạch tổ chức thực hiện công tác bàn giao và tiếp nhận nhà giáo khi có Thông báo thực hiện điều động nhà giáo của cơ quan có thẩm quyền điều động nhà giáo.

4. Hồ sơ nhà giáo khi thực hiện điều động được lưu giữ tại đơn vị tăng cường. Trường hợp nhà giáo chọn hình thức điều động không xác định thời hạn thì đơn vị tăng cường và đơn vị cần tăng cường thực hiện theo quy định tại Thông tư số 07/2019/TT-BNV ngày 01/6/2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về chế độ báo cáo, thống kê và quản lý hồ sơ viên chức.

1. Đối tượng thuyên chuyển: Nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập có nguyện vọng thuyên chuyển.

2. Điều kiện thuyên chuyển

3. Nguyên tắc thuyên chuyển: Việc thuyên chuyển nhà giáo được thực hiện khi đảm bảo số lượng người làm việc theo chỉ tiêu biên chế được giao; được thực hiện khi nhà giáo có nguyện vọng, nhu cầu nhưng phải được sự đồng ý của cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị nơi nhà giáo chuyển đi và chuyển đến; đồng thời, phù hợp với điều kiện thực tế của cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị về vị trí việc làm; tuân thủ hướng dẫn và các quy định về thuyên chuyển của cơ quan có thẩm quyền.

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện thẩm quyền thuyên chuyển đối với nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ quản lý của cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP.

2. Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện thẩm quyền điều động đối với nhà giáo, nhà giáo giữ chức vụ quản lý của cơ sở giáo dục công lập theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 12 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP.

3. Các trường hợp thuyên chuyển khác thực hiện theo Điều 12 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP và quy định pháp luật có liên quan.

1. Xây dựng kế hoạch thuyên chuyển: Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân cấp xã căn cứ nhu cầu sử dụng đội ngũ, cơ cấu vị trí việc làm sau khi tiến hành rà soát đội ngũ nhà giáo tại đơn vị (số lượng thừa/thiếu) để xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch thuyên chuyển nhà giáo hằng năm trong phạm vi phân cấp quản lý.

Kế hoạch thuyên chuyển cần xác định rõ nguyên tắc, thẩm quyền, đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn, thời hạn, thời điểm thuyên chuyển, chế độ chính sách, hồ sơ…thuyên chuyển nhà giáo. Đồng thời, kế hoạch thuyên chuyển nhà giáo cần thể hiện nội dung yêu cầu phải đáp ứng đúng vị trí việc làm còn thiếu của đơn vị xin chuyển đến.

2. Trình tự, thủ tục và yêu cầu đối với đơn vị tiếp nhận nhà giáo

3. Thành phần hồ sơ đề nghị thuyên chuyển: Bảo đảm đầy đủ thành phần hồ sơ thuyên chuyển nhà giáo theo quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định số 93/2026/NĐ-CP.

4. Cơ sở giáo dục nơi nhà giáo đang công tác thực hiện chấm dứt hợp đồng làm việc với nhà giáo khi có quyết định thuyên chuyển. Cơ sở giáo dục, cơ quan, đơn vị nơi tiếp nhận nhà giáo thực hiện việc ký kết hợp đồng làm việc đối với nhà giáo chuyển đến theo quy định.

5. Quyết định thuyên chuyển nhà giáo phải được cập nhật vào hồ sơ điện tử của nhà giáo theo quy định.

6. Thời gian cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận hồ sơ thuyên chuyển

1. Nhà giáo đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử; chưa hoàn thành thời gian cam kết phục vụ tại đơn vị hoặc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định pháp luật.

2. Nhà giáo chưa đủ 03 năm công tác tính từ ngày được tuyển dụng nhà giáo, trừ trường hợp tự nguyện thuyên chuyển công tác đến cơ sở giáo dục ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

3. Nhà giáo là nữ trong thời gian nghỉ thai sản hoặc đang mang thai thì không thực hiện xét thuyên chuyển.

1. Sở Giáo dục và Đào tạo

2. Sở Nội vụ

Phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo kiểm tra việc thực hiện Quy chế; tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh để theo dõi, chỉ đạo; phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn việc quản lý, sử dụng, điều động, thuyên chuyển nhà giáo theo thẩm quyền; giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật; có ý kiến đối với các trường hợp có liên quan đến việc điều chỉnh số lượng người làm việc được giao hoặc vượt thẩm quyền quản lý theo phân cấp.

3. Sở Tài chính

Phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân cấp xã đảm bảo kinh phí thực hiện chế độ, chính sách đối với nhà giáo khi thực hiện điều động theo quy định phân cấp ngân sách hiện hành.

4. Ủy ban nhân dân cấp xã

5. Người đứng đầu các cơ sở giáo dục

6. Nhà giáo thuộc diện điều động, thuyên chuyển: Có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện đầy đủ quyết định điều động, thuyên chuyển của các cơ quan có thẩm quyền; có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các thành phần hồ sơ, thủ tục theo hướng dẫn.

1. Thủ trưởng các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã và thủ trưởng các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có trách nhiệm tổ chức thực hiện nghiêm Quy chế này.

2. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có trách nhiệm phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo trong việc triển khai thực hiện Quy chế.

3. Trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh bằng văn bản về Sở Giáo dục và Đào tạo để tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, quyết định sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.