Quyết định 413/QĐ-BCT 2026 quy định công tác cán bộ của Bộ Công Thương

1. Quy định này quy định về công tác cán bộ của Bộ Công Thương.

2. Đối tượng áp dụng

Quy định này áp dụng đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý và Kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ do Bộ Công Thương làm đại diện chủ sở hữu (sau đây gọi tắt là người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên).

1. Cấp ủy, bao gồm: Đảng ủy, Chi ủy cơ sở trực thuộc Đảng ủy cấp trên cơ sở hoặc chi ủy trực thuộc đảng ủy cơ sở theo quy định của Điều lệ Đảng và hướng dẫn thi hành Điều lệ Đảng.

2. Vụ Tổ chức cán bộ được quy định là Vụ Tổ chức cán bộ thuộc Bộ Công Thương; cơ quan tham mưu về công tác cán bộ được quy định là các cơ quan, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tại các cơ quan, đơn vị thuộc/trực thuộc Bộ.

3. Công tác cán bộ là các công tác liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên được quy định theo quy định của Đảng và Pháp luật.

4. Cơ quan giúp việc Đảng ủy Bộ Công Thương (sau đây gọi tắt là cơ quan giúp việc Đảng ủy Bộ) được hiểu các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc cho Đảng ủy Bộ trong việc tổ chức, điều hành và thực hiện các nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo. Các cơ quan này bao gồm: Văn phòng Đảng ủy Bộ, Ban Tổ chức Đảng ủy Bộ, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Bộ, Ban Tuyên giáo và Dân vận Đảng ủy Bộ.

1. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của Bộ và của cơ quan, đơn vị theo quy hoạch, kế hoạch về công tác cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

2. Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch và tuân thủ đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục quy định.

3. Công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.

4. Không bổ nhiệm, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái đối với cán bộ, đảng viên đang bị xem xét, xử lý kỷ luật.

5. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên sau khi được bổ nhiệm vì một trong các lý do: Sức khỏe không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

6. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bố trí, sử dụng đối với công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm thực hiện theo quy định tại Điều 32 Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08 tháng 10 năm 2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ (Quy định số 377-QĐ/TW) và quy định của pháp luật chuyên ngành.

1. Công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên tại doanh nghiệp thuộc/trực thuộc Bộ được xem xét để thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với các chức vụ từ cấp Phó trưởng phòng và tương đương trở lên. Cụ thể:

2. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên tại các đơn vị thuộc/trực thuộc Bộ được xem xét để bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền/giao phụ trách, luân chuyển, điều động, biệt phái theo kế hoạch và nhu cầu công tác.

1. Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Công Thương, Thường trực Đảng ủy Bộ và Bộ trưởng Bộ Công Thương.

Thực hiện theo quy định tại Quy chế làm việc của Đảng ủy Bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và các quy định của Đảng và Nhà nước.

2. Lãnh đạo Bộ

Có ý kiến về công tác cán bộ theo quy định.

3. Vụ Tổ chức cán bộ

- Tham mưu, thẩm định, trình Lãnh đạo Bộ, Thường trực Đảng ủy Bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ về chủ trương, quy trình công tác cán bộ đối với đối tượng thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, Bộ trưởng Bộ Công Thương.

- Phối hợp các đơn vị liên quan thực hiện các bước quy trình công tác cán bộ, tổng hợp báo cáo Lãnh đạo Bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, Thường trực Đảng ủy Bộ xem xét quyết định.

4. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất (được lập thành văn bản).

5. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

6. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

7. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

8. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.

9. Công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên được đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan. Trường hợp nếu nhân sự không kê khai hoặc kê khai không đầy đủ, trung thực về những nội dung liên quan đến bản thân và gia đình theo quy định, thì sẽ không được đề nghị xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, khen thưởng.

1. Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, Thường trực Đảng ủy Bộ thảo luận, cho ý kiến, quyết nghị các nội dung về công tác cán bộ theo quy định tại Quy chế làm việc hiện hành của Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ và quy định của Đảng cấp trên.

2. Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành các quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với các chức danh được quy định tại điểm a, điểm b, đ, f khoản 1 Điều 4 Quy định này, theo quy định của Luật chuyên ngành và theo phân cấp quản lý của Bộ.

4. Bộ trưởng Bộ Công Thương phân cấp cho Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ ban hành quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ, giao quyền, luân chuyển, điều động, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, tạm đình chỉ công tác đối với công chức làm việc tại các đơn vị thuộc Bộ theo quy định chung của Đảng, Nhà nước và theo các quy định của pháp luật về phân cấp.

5. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng cấp dưới trực tiếp được thực hiện thí điểm theo quy định tại Điều 5 Quy định số 142-QĐ/TW ngày 23 tháng 4 năm 2024 của Bộ chính trị về thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong công tác cán bộ (Quy định số 142-QĐ/TW) và các quy định có liên quan.

1. Tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo Quy định số 365-QĐ/TW ngày 30 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp và các quy định của pháp luật chuyên ngành áp dụng cụ thể đối với từng đối tượng.

2. Về kết quả công tác

Có thành tích, kết quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành gắn với sản phẩm cụ thể theo chức trách, nhiệm vụ được giao hoặc tiêu chí kết quả công tác cụ thể theo quy định của ngành, lĩnh vực; được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, cụ thể:

Được đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và có thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể trong 03 năm công tác liền kề gần nhất đối với trường hợp bổ nhiệm và hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong nhiệm kỳ công tác đối với trường hợp bổ nhiệm lại theo quy định tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức đối với đối tượng là công chức; các quy định của pháp luật chuyên ngành về đánh giá, xếp loại đối với đối tượng là viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên.

Thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể của nhân sự dự kiến xem xét, thực hiện công tác cán bộ do Tập thể lãnh đạo, cấp ủy đơn vị xác nhận và chịu trách nhiệm về việc xác nhận của mình. Trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài thì thành tích, kết quả, sản phẩm cụ thể phải bảo đảm phù hợp với tiêu chuẩn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Lãnh đạo, quản lý cấp trưởng và cấp phó có thể được bổ nhiệm lại với số lần không hạn chế, trừ trường hợp có quy định khác của Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh, chức vụ cụ thể theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

2. Đối với nhân sự được giới thiệu từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trường hợp điều động và bổ nhiệm hoặc luân chuyển và bổ nhiệm để giữ vị trí lãnh đạo cấp tương đương hoặc thấp hơn thì không yêu cầu điều kiện này.

3. Nhân sự được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đảng đảm nhiệm (liền kề) hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 1 năm (12 tháng); trường hợp đặc biệt, chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ tương đương thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 03 năm gần nhất (tính từ thời điểm thực hiện quy trình nhân sự trở về trước). Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

5. Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm giữ chức vụ:

6. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ, không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.

7. Có kinh nghiệm thực tiễn, thời gian công tác theo quy định hiện hành. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Việc thực hiện quy trình bổ nhiệm nhân sự vào chức vụ, chức danh quy hoạch được quy định theo quy định hiện hành của Đảng và của pháp luật.

8. Công chức, viên chức, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên bị kỷ luật thì không phân công, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn chức vụ khi bị kỷ luật được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

9. Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại:

1. Xin chủ trương bổ nhiệm

2. Quy trình bổ nhiệm sau khi Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ phê duyệt chủ trương

3. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm của các cơ quan, đơn vị gửi Vụ Tổ chức cán bộ sau khi tiến hành các bước nêu trên gồm:

1. Xác định nhu cầu, chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm

- Đối với trường hợp bổ nhiệm thuộc thẩm quyền của người đứng đầu cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý hoặc theo quy định của pháp luật: Trên cơ sở cơ cấu, số lượng lãnh đạo cấp phòng và tương đương, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị đề xuất Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị (gồm Người đứng đầu đơn vị và cấp phó của người đứng đầu cấp trên trực tiếp của đơn vị có nhân sự đề xuất bổ nhiệm), cấp ủy cùng cấp thảo luận, xác định nhu cầu, thống nhất chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm đối với vị trí dự kiến bổ nhiệm; tổng hợp, báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị phê duyệt chủ trương bổ nhiệm theo quy định.

- Đối với trường hợp bổ nhiệm thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Công Thương: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị (Người đứng đầu đơn vị và cấp phó của người đứng đầu cấp trên trực tiếp của đơn vị có nhân sự đề xuất bổ nhiệm), cấp ủy cùng cấp thảo luận, xác định nhu cầu, thống nhất chủ trương, số lượng, dự kiến phân công công tác, nguồn bổ nhiệm đối với vị trí dự kiến bổ nhiệm. Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có văn bản trình Lãnh đạo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, phê duyệt.

2. Quy trình bổ nhiệm sau khi cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương

1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị hành chính thuộc Bộ:

2. Đại diện Lãnh đạo cơ quan cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị hành chính chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:

- Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới được thành lập;

- Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là cấp phó của người đứng đầu hoặc khuyết vị trí lãnh đạo hoặc bổ nhiệm cấp trưởng của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó nội bộ lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị mất đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan;

- Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý do bất khả kháng khác mà cơ quan, tổ chức không còn người lãnh đạo, quản lý.

Trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định tại Điều 8 và Điều 9 Quy định này. Người chủ trì theo quy định tại điểm này có quyền bỏ phiếu.

3. Trường hợp Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ hoặc Bộ trưởng chỉ đạo thực hiện thí điểm chế độ tập sự lãnh đạo, quản lý; thí điểm giao quyền, trách nhiệm cho người đứng đầu trong việc bổ nhiệm cấp phó (nhân sự từ nguồn tại chỗ hoặc nhân sự từ nguồn ở nơi khác) và đối với bổ nhiệm, miễn nhiệm cấp trưởng của cơ quan, đơn vị ở cấp hành chính do mình trực tiếp quản lý theo chủ trương của Đảng thì quy trình thực hiện theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.

1. Xin chủ trương bổ nhiệm lại Lãnh đạo cấp vụ và tương đương của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ

Trong vòng 180 ngày và chậm nhất trước 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải xem xét, đánh giá để đề xuất cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại.

Cơ quan, đơn vị có văn bản báo cáo, đề xuất (kèm theo báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ của nhân sự được đề xuất bổ nhiệm lại) gửi Lãnh đạo Bộ (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ) hoặc cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Công Thương trước khi trình xin chủ trương Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ.

2. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại Lãnh đạo cấp vụ và tương đương của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ sau khi có chủ trương:

3. Hồ sơ bổ nhiệm lại

Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm lần đầu. Đối với bản tự kiểm điểm thực hiện trong cả thời hạn giữ chức vụ. Trường hợp bổ nhiệm lại nhưng có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây thì phải có Kết luận của cấp có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị.

Hồ sơ, quyết định bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại được lưu vào hồ sơ của công chức theo chế độ bảo mật.

4. Nội dung, trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp phòng thực hiện tương tự trình tự, thủ tục bổ nhiệm lại lãnh đạo cấp Vụ và theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Công Thương; thành phần tham dự Hội nghị bước 1 và Hội nghị bước 2 như thành phần Hội nghị bước 3 và Hội nghị bước 4 quy trình bổ nhiệm lãnh đạo cấp Phòng.

1. Xin chủ trương kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ và tương đương của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ đến tuổi nghỉ hưu

Trong vòng 180 ngày và chậm nhất trước 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải xem xét, đánh giá để đề xuất kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu hay không. Nếu tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu thì đơn vị có văn bản xin chủ trương gửi Lãnh đạo Bộ (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ) hoặc cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Công Thương trước khi trình xin chủ trương Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ.

2. Các bước kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ và tương đương của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ đến tuổi nghỉ hưu sau khi có chủ trương

3. Nội dung, trình tự, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo cấp phòng đến tuổi nghỉ hưu thực hiện tương tự trình tự, thủ tục kéo thời gian giữ chức vụ lãnh đạo cấp vụ khi bổ nhiệm đến tuổi nghỉ hưu và theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Công Thương; thành phần tham dự Hội nghị như thành phần tham gia Hội nghị bước 4 quy trình bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng.

1. Tiêu chuẩn, điều kiện

Giao quyền, giao phụ trách chỉ thực hiện trong thời gian chưa có người đứng đầu cơ quan hoặc vắng mặt người đứng đầu trong một thời gian dài, để bảo đảm thực hiện đầy đủ trách nhiệm người đứng đầu và hoạt động thường xuyên của đơn vị. Khi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm người đứng đầu thì việc giao quyền đương nhiên chấm dứt.

Người được giao quyền, giao phụ trách phải là người được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ; có đủ uy tín và năng lực điều hành đơn vị. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

Việc giao quyền, giao phụ trách điều hành cơ quan, đơn vị phải được thực hiện bằng một văn bản hành chính của cấp có thẩm quyền.

Người được giao quyền, giao phụ trách không trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Luật Cán bộ, Công chức năm 2025 và các quy định khác có liên quan

2. Đối tượng áp dụng

- Việc giao quyền được áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP và quy định khác có liên quan.

- Việc giao quyền, giao phụ trách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên được áp dụng theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

1. Các trường hợp thôi giao quyền, thôi giao phụ trách.

2. Trình tự, thủ tục thôi giao quyền, thôi giao phụ trách

Đơn vị chủ động đề xuất hoặc Vụ Tổ chức cán bộ đề xuất về việc thôi giao quyền, thôi giao phụ trách gửi xin ý kiến Lãnh đạo Bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ. Đối với trường hợp thôi giao quyền, thôi giao phụ trách do đã kiện toàn cấp trưởng của đơn vị thì thời điểm có quyết định kiện toàn cấp trưởng của cấp có thẩm quyền việc giao quyền, giao phụ trách sẽ tự động hết hiệu lực.

Nếu được đồng ý, Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo Quyết định thôi giao quyền, thôi giao phụ trách trình Bộ trưởng ký ban hành.

Lưu ý:

- Nội dung, trình tự, thủ tục giao quyền, giao phụ trách Trưởng phòng và tương đương/thôi giao quyền, thôi giao phụ trách Trưởng phòng và tương đương thực hiện tương tự trình tự, thủ tục giao quyền, giao phụ trách/thôi giao quyền, thôi giao phụ trách đơn vị của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ và theo phân cấp quản lý của Bộ Công Thương.

- Việc giao quyền, giao phụ trách/thôi giao Quyền, giao phụ trách đối với viên chức quản lý, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên ngoài tuân thủ các quy trình tại Quy định này, còn phải tuân thủ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

1. Hội nghị chỉ được tiến hành khi có tối thiểu 2/3 công chức, người lao động thuộc thành phần tham gia dự họp có mặt. Trường hợp người thuộc thành phần tham gia dự họp vắng mặt thì không được ủy quyền cho người khác dự thay.

2. Trước khi vào Hội nghị, chủ trì Hội nghị chỉ định một trong số các thành viên tham gia dự họp là cán bộ tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, đơn vị làm Thư ký của Hội nghị.

3. Nội dung, kết quả Hội nghị phải được lập thành biên bản. Biên bản Hội nghị phải phản ánh đầy đủ diễn biến, kết quả của Hội nghị, các ý kiến đã phát biểu.

1. Trường hợp một người tham gia nhiều vị trí thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì khi bỏ phiếu tín nhiệm chỉ bỏ 01 (một) phiếu.

2. Khi thực hiện lấy phiếu theo phương thức bỏ phiếu kín, phải thành lập ban (tổ) kiểm phiếu. Ban (tổ) kiểm phiếu do người chủ trì đề xuất và phải được hội nghị biểu quyết thông qua (theo hình thức giơ tay).

3. Trường hợp vì lý do bất khả kháng hoặc lý do khác, người thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu không thể bỏ phiếu trực tiếp thì cấp có thẩm quyền hoặc Hội nghị thảo luận và quyết định cho phép hay không cho phép gửi phiếu qua đường văn thư, bưu điện.

4. Phiếu lấy ý kiến và Phiếu giới thiệu nhân sự

Phiếu giới thiệu nhân sự, phiếu lấy ý kiến nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức Hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, đơn vị hoặc có chữ ký trực tiếp của người chủ trì trong trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị không có con dấu.

5. Cách tính kết quả phiếu

Kết quả phiếu bầu tính trên tổng số người triệu tập (Lưu ý: Riêng Hội nghị cán bộ chủ chốt thì kết quả phiếu bầu được tính trên tổng số người được triệu tập có mặt). Tỷ lệ phiếu đồng ý bổ nhiệm được quy đổi ra phần trăm (%).

6. Kết quả lấy phiếu có thể công bố hoặc không công bố theo quy định đối với mỗi hội nghị theo Quy định này. Việc công bố hay không công bố được thông báo công khai trước khi bỏ phiếu.

1. Tổ chức quán triệt cho công chức cơ quan, đơn vị thực hiện Quy định này.

2. Theo thẩm quyền được phân cấp, các đơn vị trực thuộc Bộ sửa đổi, bổ sung, ban hành Quy định của mình phù hợp với tình hình thực tiễn và cơ cấu tổ chức của đơn vị, đảm bảo đúng quy định của Quy định này và quy định của Đảng, của Nhà nước; báo cáo xin ý kiến Lãnh đạo Bộ trước khi ban hành và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, theo dõi.

2. Xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện về thành tích, kết quả và sản phẩm cụ thể phù hợp với tiêu chuẩn chức danh, chức vụ dự kiến bổ nhiệm đảm bảo đủ cơ sở lựa chọn đúng người có năng lực để bổ nhiệm.

3. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đã được phê duyệt, các cơ quan, đơn vị lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển để đảm bảo tiêu chuẩn khi được xem xét và thực hiện quy trình công tác cán bộ.

4. Thực hiện nghiêm quy định về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ theo quy định của Đảng và pháp luật.

5. Quy trình công tác cán bộ đối với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các đơn vị thuộc Bộ, người quản lý doanh nghiệp và kiểm soát viên tại các doanh nghiệp nhà nước nắm giữ 100% vốn nhà nước do Bộ Công Thương làm đại diện chủ sở hữu, ngoài tuân thủ quy trình công tác cán bộ theo quy định tại Quy định này còn phải tuân thủ quy định tại pháp luật chuyên ngành và các quy định khác có liên quan.

1. Kiểm tra, hướng dẫn, theo dõi việc thực hiện Quy định này theo quy định; đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Quy định để phù hợp quy định của Đảng, của Pháp luật và tình hình thực tiễn.

2. Kiểm tra, theo dõi việc xây dựng, ban hành và thực hiện Quy định của các đơn vị thuộc Bộ. Tổng hợp chung kết quả, báo cáo Lãnh đạo Bộ việc thực hiện và các vướng mắc, phát sinh trong quá trình thực hiện Quy định.

1. Trường hợp đã thực hiện quy trình công tác cán bộ theo các quy định trước ngày Quy định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện quy trình và áp dụng tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ đảm nhiệm theo quy định đó cho đến hết thời hạn giữ chức vụ của công chức lãnh đạo, quản lý. Trường hợp văn bản quy phạm pháp luật quy định các điều kiện chuyển tiếp khác với Quy định này thì thực hiện theo quy định của văn bản quy phạm pháp luật.

2. Trường hợp cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy định về công tác cán bộ có nội dung khác với Quy định này; trong thời gian rà soát, sửa đổi định này cho phù hợp với quy định mới; các cơ quan, đơn vị thuộc/trực thuộc Bộ triển khai thực hiện theo quy định mới của cấp có thẩm quyền.

3. Trong quá trình triển khai thực hiện quy định theo Quy định này, nếu có vấn đề phát sinh hoặc vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ phản ánh về Bộ (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ) để tổng hợp báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ, Bộ trưởng xem xét, quyết định./.

Mẫu 1: Tờ trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.

TỜ TRÌNH

Về việc đề nghị bổ nhiệm (bổ nhiệm lại)

Kính gửi: Bộ Công Thương

I. Nhu cầu, sự cần thiết bổ nhiệm (bổ nhiệm lại)

- Lãnh đạo đơn vị hiện gồm các đồng chí, sinh năm...

- Tình hình phân công nhiệm vụ:....

- Nhu cầu và sự cần thiết bổ nhiệm,....

- Văn bản chủ trương của cơ quan có thẩm quyền;

II. Quy trình bổ nhiệm (bổ nhiệm lại)

Căn cứ tiêu chuẩn chung quy định tại Quy định Quy định số 365-QĐ/TW ngày 30 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp;. Quyết định số.... của Bộ trưởng Bộ Công Thương về việc ban hành Quy định về tiêu chuẩn và quy trình công tác cán bộ Bộ Công Thương.

Căn cứ vào chủ trương bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) chức vụ.... đã được Bộ Công Thương phê duyệt, (Tên cơ quan, đơn vị) đã phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện quy trình công tác cán bộ, cụ thể như sau:

1. Trình tự thủ tục và ý kiến của các đơn vị liên quan

1.1 Thực hiện quy trình bổ nhiệm

Tóm tắt các bước thực hiện quy trình công tác cán bộ

1.2. Tóm tắt lý lịch, quá trình công tác, nhận xét đánh giá ưu khuyết điểm của Nhân sự đề nghị bổ nhiệm. Dự kiến phân công, triển vọng phát triển.

1.3. Tổng hợp ý kiến tham gia các Bộ phận liên quan thuộc đơn vị.

2. Kiến nghị đề xuất của đơn vị....

Đề nghị Lãnh đạo Bộ Công Thương xem xét, quyết định./.

Mẫu 2: Phiếu lấy ý kiến giới thiệu nhân sự bổ nhiệm (áp dụng cho trường hợp lấy ý kiến bước 1,2,3,4 trong quy trình công tác cán bộ).

MẪU PHIẾU ĐỊNH HƯỚNG GIỚI THIỆU/GIỚI THIỆU/ BIỂU QUYẾT BỔ NHIỆM

(tại Hội nghị ...............................................................................)
------

Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cán bộ; Cơ quan, đơn vị (ghi rõ tên).... đề nghị đồng chí cho biết ý kiến định hướng giới thiệu/giới thiệu/biểu quyết nhân sự bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh/chức vụ bằng cách đánh dấu (X) vào ô tương ứng trong danh sách dưới đây :

Ý kiến khác (nếu có): .............................................................................................................

.............................................................................................................................................

______________________

1 Danh sách các nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định được hội nghị tập thể lãnh đạo thông qua ở Bước 1 hoặc được hội nghị ở bước 2, 3 giới thiệu, bảo đảm nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu theo quy định.

Mẫu 3: Biên bản kiểm phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
______________________

BIÊN BẢN

Kiểm phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ...

Hôm nay, vào hồi giờ ngày…….tháng…….năm 20.... tại ......, Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với .... tiến hành Hội nghị bước.... (thành phần có danh sách kèm theo) để lấy phiếu giới thiệu bổ nhiệm đối với chức vụ , Ban kiểm phiếu tiến hành kiểm phiếu giới thiệu đề nghị bổ nhiệm đối với chức vụ....

A. Thành phần Ban kiểm phiếu:

1. Đồng chí:

2. Đồng chí:

3. Đồng chí:

B. Chứng kiến kiểm phiếu:

Đồng chí

C. Nội dung

1. Tiến hành kiểm phiếu giới thiệu bổ nhiệm đối với chức vụ ..............,

2. Kết quả giới thiệu bổ nhiệm đối với chức vụ ............ , như sau:

2.1. Đồng chí....

- Ý kiến khác:

2.2. Đồng chí

2.3. Đồng chí

Kiểm phiếu kết thúc hồi ........... cùng ngày. Biên bản kiểm phiếu được lập thành 02 bản, 01 bản gửi (đơn vị), 01 bản Vụ Tổ chức cán bộ lưu trong hồ sơ bổ nhiệm./.

Mẫu 4: Phiếu lấy ý kiến (dùng cho Hội nghị cán bộ chủ chốt và Hội nghị Tập thể lãnh đạo phục vụ quy trình Hội nghị bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian đến tuổi nghỉ hưu)

PHIẾU LẤY Ý KIẾN

Đề nghị ..........................

Căn cứ Quy định số 365-QĐ/TW ngày 30 tháng 8 năm 2025 của Bộ Chính trị quy định tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý và khung tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; Căn cứ Nghị định số 334/2025/NĐ-CP ngày 21 tháng 12 năm 2025 của Chính phủ quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính Nhà nước; Căn cứ tiêu chuẩn công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể được ban hành kèm theo Quyết định số ... của Bộ trưởng Bộ Công Thương; Căn cứ nhu cầu công tác, phẩm chất đạo đức, năng lực cán bộ, Tôi xin có ý kiến đề nghị... như sau:

: Đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu (x) vào ô tương ứng.

Đề xuất nhân sự hoặc ý kiến khác:

.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

.............................................................................................................................................

Mẫu 5: Biên bản kiểm phiếu lấy ý kiến tại Hội nghị cán bộ chủ chốt và Hội nghị Tập thể lãnh đạo phục vụ quy trình Hội nghị bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian đến tuổi nghỉ hưu

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
________________________

BIÊN BẢN

Kiểm phiếu lấy ý kiến đề nghị...

Hôm nay, vào hồi giờ .............,ngày…….tháng…….năm 20....... tại ..........., Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với.... tiến hành Hội nghị lấy phiếu.... (thành phần có danh sách kèm theo) để lấy phiếu đề nghị , Ban kiểm phiếu tiến hành kiểm phiếu đề nghị

A. Thành phần Ban kiểm phiếu:

1. Đồng chí:

2. Đồng chí:

3. Đồng chí:

B. Chứng kiến kiểm phiếu:

Đồng chí

C. Nội dung

1. Tiến hành kiểm phiếu đề nghị ...............................................................................

2. Kết quả đề nghị ..............................................................................., như sau:

2.1. Đồng chí ....

2.2. Đồng chí ......

Mẫu 6: Phiếu nhận xét, đánh giá của người đứng đầu đơn vị/Ban thường vụ đảng ủy.

NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ

của người đứng đầu đơn vị /Ban thường vụ đảng ủy,
khi đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại

I. Sơ lược về tiểu sử

1. Họ và tên:

2. Chức vụ, đơn vị:

3. Ngày tháng năm sinh,

4. Quê quán,

5. Ngày vào Đảng, ngày chính thức.

6. Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, quản lý...

7. Quá trình công tác: những công việc, chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.

II. Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm; mặt mạnh, mặt yếu và triển vọng

1. Phẩm chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống

- Quan điểm chính trị, ý thức chấp hành cương lĩnh, Điều lệ, đường lối, chủ trương của đảng, pháp luật của nhà nước.

- Đạo đức lối sống và hành động chống quan liêu, lãng phí, tham nhũng và những biểu hiện tiêu cực khác.

- Ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và tác phong công tác; quan hệ với cán bộ, nhân dân.

- Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng ở cơ quan; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.

2. Năng lực công tác

- Việc nghiên cứu vận dụng, tổ chức thực hiện Nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Nhà nước.

- Thực hiện chức trách nhiệm vụ được phân công, khả năng phối hợp...

3. Kết quả, hiệu quả công tác:

- Số lượng, chất lượng, hiệu quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (nhấn mạnh trong khoảng 05 năm trở lại đây, căn cứ vào đánh giá, phân loại công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý hàng năm và phân tích chất lượng đảng viên).

- Thi đua khen thưởng.

4. Tóm tắt ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, nổi trội.

III. Kết luận chung

1. Về đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện.

2. Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

3. Triển vọng và chiều hướng phát triển.

Tập thể lãnh đạo đơn vị (Ban Thường vụ đảng ủy), đã thông qua nhận xét trên và biểu quyết với số phiếu (.../...= %) tán thành việc đề nghị bổ nhiệm đồng chí ................................ giữ chức vụ ................................/.

: Mẫu này dùng để người đứng đầu, Ban lãnh đạo đơn vị, hoặc Ban thường vụ đảng ủy cơ quan, đơn vị nhận xét, đánh giá khi thực hiện quy trình đề nghị cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.

Mẫu 7: Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức (Mẫu 2C-BNV/2008).

SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

6) Dân tộc: ......................................................, 7) Tôn giáo: ..................................................

8) Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: ........................................................................................

(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh)

9) Nơi ở hiện nay: ....................................................................................................................

(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thôn, xã, huyện, tỉnh)

10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng: ....................................................................................

11) Ngày tuyển dụng: ......./........./.............., Cơ quan tuyển dụng: ..........................................

12) Chức vụ (chức danh) hiện tại: ............................................................................................

(Về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể, kể cả chức vụ kiêm nhiệm)

13) Công việc chính được giao: ................................................................................................

14) Ngạch công chức (viên chức): ..................................................., Mã ngạch: ......................

Bậc lương: ......, Hệ số: ....., Ngày hưởng: ....../........./............,

Phụ cấp chức vụ: ….................., Phụ cấp khác: ...................

15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào):.................................

15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất:.........................................................................................

(TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành)

15.3- Lý luận chính trị: ............................................. 15.4-Quản lý nhà nước:.........................

15.5- Ngoại ngữ:.............................................., 15.6-Tin học: ..................................................

(Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C, D......) (Trình độ A, B, C,.......)

16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:......./......./............, Ngày chính thức:......../........./......

17) Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: ...........................................................................

(Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội,..... và làm việc gì trong tổ chức đó)

18) Ngày nhập ngũ:...../......../......, Ngày xuất ngũ: ...../......./......... Quân hàm cao nhất:..........

19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất ................................................................................

(Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú,.......................................)

20) Sở trường công tác: ..........................................................................................................

21) Khen thưởng: ..............................................., 22) Kỷ luật: ................................................

23) Tình trạng sức khỏe: .........., Chiều cao:............, Cân nặng: ............kg, Nhóm máu: .......

24) Là thương binh hạng: ......../.........., Là con gia đình chính sách: …...................................

25) Số chứng minh nhân dân: .......................................................... Ngày cấp: ....../....../.............

26) Số sổ BHXH: ...............

27) Đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học

: Hình thức đào tạo: Chính quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng ..../ Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư ............

28) Tóm tắt quá trình công tác

29) Đặc điểm lịch sử bản thân:

- Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề gì? Bản thân có làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ....)

- Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngoài (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở ở đâu .........?):

- Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) ở nước ngoài (làm gì, địa chỉ ........)?

30) Quan hệ gia đình

a) Về bản thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), các con, anh chị em ruột

a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột

31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức

32) Nhận xét, đánh giá của cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức

............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

............................................................................................................................................

................Ngày ...... tháng........ năm 20........

Mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008//QĐ-BNV ngày 06/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ

Mẫu 8A: Mẫu kê khai tài sản thu nhập lần đầu, kê khai hàng năm, kê khai phục vụ công tác cán bộ (kèm theo Nghị định số 130/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ).

BẢN KÊ KHAI TÀI SẢN, THU NHẬP... (1)

(Ngày....... tháng...... năm......)(2)

I. THÔNG TIN CHUNG

1. Người kê khai tài sản, thu nhập

- Họ và tên:................................ Ngày tháng năm sinh:..................................................

- Chức vụ/chức danh công tác:......................................................................................

- Cơ quan/đơn vị công tác:............................................................................................

- Nơi thường trú:...........................................................................................................

- Số căn cước công dân hoặc giấy chứng minh nhân dân (3):........................... ngày cấp............... nơi cấp......................

2. Vợ hoặc chồng của người kê khai tài sản, thu nhập

- Họ và tên:............................... Ngày tháng năm sinh:...................................................

- Nghề nghiệp:..............................................................................................................

- Nơi làm việc (4):...........................................................................................................

- Nơi thường trú:...........................................................................................................

- Số căn cước công dân hoặc giấy chứng minh nhân dân:............................... ngày cấp........... nơi cấp...................

3. Con chưa thành niên (con đẻ, con nuôi theo quy định của pháp luật)

3.1. Con thứ nhất:

- Họ và tên:............................... Ngày tháng năm sinh:...................................................

- Nơi thường trú:...........................................................................................................

- Số căn cước công dân hoặc giấy chứng minh nhân dân:................................. ngày cấp........... nơi cấp................

3.2. Con thứ hai (trở lên): Kê khai tương tự như con thứ nhất.

II. THÔNG TIN MÔ TẢ VỀ TÀI SẢN (5)

1. Quyền sử dụng thực tế đối với đất (6):

1.1. Đất ở (7):

1.1.1. Thửa thứ nhất:

- Địa chỉ (8):

- Diện tích (9):.................................................................................................................

- Giá trị (10):

- Giấy chứng nhận quyền sử dụng (11):............................................................................

- Thông tin khác (nếu có) (12):..........................................................................................

1.1.2. Thửa thứ 2 (trở lên): Kê khai tương tự như thửa thứ nhất.

1.2. Các loại đất khác (13):

1.2.1. Thửa thứ nhất:

- Loại đất:......................................... Địa chỉ:................................................................

- Diện tích:

- Giá trị (10):

- Giấy chứng nhận quyền sử dụng:................................................................................

- Thông tin khác (nếu có):..............................................................................................

1.2.2. Thửa thứ 2 (trở lên): Kê khai tương tự như thửa thứ nhất.

2. Nhà ở, công trình xây dựng:

2.1. Nhà ở:

2.1.1. Nhà thứ nhất:.......................................................................................................

- Địa chỉ:

- Loại nhà (14):................................................................................................................

- Diện tích sử dụng (15):..................................................................................................

- Giá trị (10):

- Giấy chứng nhận quyền sở hữu:..................................................................................

- Thông tin khác (nếu có):..............................................................................................

2.1.2. Nhà thứ 2 (trở lên): Kê khai tương tự như nhà thứ nhất.

2.2. Công trình xây dựng khác (16):

2.2.1. Công trình thứ nhất:

- Tên công trình:.............................. Địa chỉ:..................................................................

- Loại công trình:............................. Cấp công trình:......................................................

- Diện tích:

- Giá trị (10):

- Giấy chứng nhận quyền sở hữu:..................................................................................

- Thông tin khác (nếu có):..............................................................................................

2.2.2. Công trình thứ 2 (trở lên): Kê khai tương tự như công trình thứ nhất.

3. Tài sản khác gắn liền với đất (17):

3.1. Cây lâu năm (18):

- Loại cây:........................ Số lượng:................... Giá trị (10):..........................................

- Loại cây:........................ Số lượng:................... Giá trị (10):..........................................

3.2. Rừng sản xuất (19):

- Loại rừng:...................... Diện tích:................... Giá trị (10):............................................

- Loại rừng:...................... Diện tích:................... Giá trị (10):............................................

3.3. Vật kiến trúc khác gắn liền với đất:

- Tên gọi:.......................... Số lượng:................... Giá trị (10):..........................................

- Tên gọi:.......................... Số lượng:................... Giá trị (10):..........................................

4. Vàng, kim cương, bạch kim và các kim loại quý, đá quý khác có tổng giá trị từ 50 triệu đồng trở lên (20).

5. Tiền (tiền Việt Nam, ngoại tệ) gồm tiền mặt, tiền cho vay, tiền trả trước, tiền gửi cá nhân, tổ chức trong nước, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam mà tổng giá trị quy đổi từ 50 triệu đồng trở lên (21).

6. Cổ phiếu, trái phiếu, vốn góp, các loại giấy tờ có giá khác mà tổng giá trị từ 50 triệu đồng trở lên (khai theo từng loại):

6.1. Cổ phiếu:

- Tên cổ phiếu:...................... Số lượng:.................... Giá trị:.........................................

- Tên cổ phiếu:...................... Số lượng:.................... Giá trị:.........................................

6.2. Trái phiếu:

- Tên trái phiếu:..................... Số lượng:.................... Giá trị:.........................................

- Tên trái phiếu:..................... Số lượng:.................... Giá trị:.........................................

6.3. Vốn góp (22):

- Hình thức góp vốn:......................... Giá trị:..................................................................

- Hình thức góp vốn:......................... Giá trị:..................................................................

6.4. Các loại giấy tờ có giá khác (23):

- Tên giấy tờ có giá:........................... Giá trị:................................................................

- Tên giấy tờ có giá:........................... Giá trị:................................................................

7. Tài sản khác mà mỗi tài sản có giá trị từ 50 triệu đồng trở lên, bao gồm:

7.1. Tài sản theo quy định của pháp luật phải đăng ký sử dụng và được cấp giấy đăng ký (tầu bay, tầu thủy, thuyền, máy ủi, máy xúc, ô tô, mô tô, xe gắn máy...) (24):

- Tên tài sản:......................... Số đăng ký:...................... Giá trị:....................................

- Tên tài sản:......................... Số đăng ký:...................... Giá trị:....................................

7.2. Tài sản khác (đồ mỹ nghệ, đồ thờ cúng, bàn ghế, cây cảnh, tranh, ảnh, các loại tài sản khác) (25):

- Tên tài sản:............... Năm bắt đầu sở hữu:.................... Giá trị:...................................

- Tên tài sản:............... Năm bắt đầu sở hữu:.................... Giá trị:...................................

8. Tài sản ở nước ngoài (26).

9. Tài khoản ở nước ngoài (27):

- Tên chủ tài khoản:......................., số tài khoản:...........................................................

- Tên ngân hàng, chi nhánh ngân hàng, tổ chức nơi mở tài khoản:...................................

10. Tổng thu nhập giữa hai lần kê khai (28):

- Tổng thu nhập của người kê khai:................................................................................

- Tổng thu nhập của vợ (hoặc chồng):............................................................................

- Tổng thu nhập của con chưa thành niên:.......................................................................

- Tổng các khoản thu nhập chung:..................................................................................

III. BIẾN ĐỘNG TÀI SẢN, THU NHẬP; GIẢI TRÌNH NGUỒN GỐC CỦA TÀI SẢN, THU NHẬP TĂNG THÊM (29) (nếu là kê khai tài sản, thu nhập lần đầu thì không phải kê khai Mục này):...................................................................

Mẫu 8B: Mẫu kê khai tài sản thu nhập bổ sung, kê khai hàng năm, kê khai phục vụ công tác cán bộ (kèm theo Nghị định số 130/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ).

BẢN KÊ KHAI TÀI SẢN, THU NHẬP BỔ SUNG

(Ngày....... tháng...... năm......) (1)

I. THÔNG TIN CHUNG (2)

II. BIẾN ĐỘNG TÀI SẢN, THU NHẬP; GIẢI TRÌNH NGUỒN GỐC TÀI SẢN, THU NHẬP TĂNG THÊM

III. THÔNG TIN MÔ TẢ VỀ TÀI SẢN, THU NHẬP TĂNG THÊM (6)

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

.............................................................................................................................

: Người kê khai tài sản và người nhận bản kê khai ký nhận vào tất cả các trang.

B. HƯỚNG DẪN KÊ KHAI TÀI SẢN, THU NHẬP BỔ SUNG

(1) Ghi ngày hoàn thành việc kê khai.

(2) Ghi như phần thông tin chung trong Mẫu bản kê khai tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này.

(3) Nếu tài sản tăng thì ghi dấu cộng (+) và số lượng tài sản tăng vào cột “số lượng tài sản”, ghi giá trị tài sản tăng vào cột “giá trị tài sản, thu nhập” và giải thích nguyên nhân tăng vào cột “nội dung giải trình nguồn gốc tài sản tăng thêm và tổng thu nhập”.

(4) Nếu tài sản giảm thì ghi dấu trừ (-) vào cột “số lượng tài sản”, ghi giá trị tài sản giảm vào cột “giá trị tài sản, thu nhập” và giải thích nguyên nhân giảm tài sản vào cột “Nội dung giải trình nguồn gốc tài sản tăng thêm và tổng thu nhập”.

(5) Ghi tổng thu nhập giữa 02 lần kê khai vào cột “giá trị tài sản, thu nhập” và ghi rõ từng khoản thu nhập có được trong kỳ kê khai (xem ví dụ tại điểm 32 phần hướng dẫn tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này).

(6) Ghi như mục II “Thông tin mô tả về tài sản” theo mẫu bản kê khai và hướng dẫn tại Phụ lục I kèm theo Nghị định này. Lưu ý chỉ kê khai về những tài sản mới tăng thêm, không kê khai lại những tài sản đã kê khai trước đó.