Quyết định 222/QĐ-TTCP 2026 về quy chế nghỉ hằng năm, lễ, Tết, ốm đau, thai sản

a) Công chức, người lao động của các tổ chức hành chính;

b) Viên chức là người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp thuộc Thanh tra Chính phủ (sau đây gọi là viên chức).

a) Công chức, viên chức và người lao động làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ hằng năm, số ngày nghỉ là 12 ngày. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc, mỗi tháng 01 ngày. Công chức, viên chức, người lao động cứ đủ 05 năm làm việc thì số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

b) Khi nghỉ hằng năm, nếu công chức, viên chức và người lao động đi bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm (nếu công chức, viên chức và người lao động chia kỳ nghỉ hằng năm thành nhiều lần nghỉ trong năm thì thời gian đi đường cũng chỉ được tính 01 lần);

c) Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của công chức, viên chức, người lao động; lịch nghỉ hằng năm được thông báo cho công chức, viên chức và người lao động biết.

a) Công chức, viên chức và người lao động phải gửi đơn (theo Mẫu số 02 ) trước 05 ngày làm việc kể từ ngày nghỉ; đơn thuộc thẩm quyền giải quyết của Tổng Thanh tra Chính phủ, Phó Tổng Thanh tra Chính phủ thì gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tham mưu; đơn của công chức từ cấp trưởng phòng trở xuống và người lao động thì gửi người đứng đầu đơn vị.

b) Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ hằng năm trong nước đối với Phó Tổng Thanh tra Chính phủ, người đứng đầu các vụ, cục, đơn vị; Phó Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ hằng năm trong nước đối với cấp phó của người đứng đầu vụ, cục, đơn vị được giao phụ trách (gồm cả người được giao quyền hoặc phụ trách) (theo Mẫu số 03 ).

a) Trường hợp cần xin nghỉ hằng năm đi nước ngoài, công chức, viên chức và người lao động phải đăng ký kế hoạch nghỉ phép với vụ, cục, đơn vị nơi công tác để tổng hợp, gửi về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 31/01 hằng năm (theo Mẫu số 04 ).

b) Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ hằng năm đi nước ngoài đối với các Phó Tổng Thanh tra Chính phủ, người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các vụ, cục, đơn vị; Phó Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ hằng năm đi nước ngoài đối với công chức từ cấp trưởng phòng trở xuống và người lao động của vụ, cục, đơn vị được giao phụ trách (gồm cả người được giao quyền hoặc phụ trách) (theo Mẫu số 06 ).

c) Các trường hợp không được xét duyệt nghỉ đi nước ngoài: Trường hợp đang tham gia Đoàn thanh tra, Tổ kiểm tra, Tổ xác minh và các tổ công tác khác mà chưa hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định; các trường hợp khác theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

d) Trên cơ sở đăng ký kế hoạch, đơn nghỉ hằng năm đi nước ngoài và quy định có liên quan, Vụ Tổ chức cán bộ dự thảo quyết định nghỉ hằng năm đi nước ngoài, trình người có thẩm quyền quy định tại điểm b khoản 4 Điều này xem xét, quyết định.

a) Công chức, viên chức và người lao động nghỉ ốm đau, tai nạn hưởng bảo hiểm xã hội phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định.

b) Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) đối với công chức, viên chức và người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần), như sau:

a) Công chức, viên chức và người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 (bảy) tuổi bị ốm đau, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

b) Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con (tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần) như sau:

a) Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

b) Mức hưởng trợ cấp ốm đau của công chức, viên chức, người lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;

c) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại khoản 1 khoản 2 Điều này mà vẫn phải tiếp tục điều trị thì người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng cụ thể như sau:

d) Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

a) Công chức, viên chức và người lao động nghỉ ốm đau hoặc nghỉ con ốm đau phải báo cáo người đứng đầu đơn vị quản lý trực tiếp và có đơn nghỉ ốm đau được người có thẩm quyền xác nhận, gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tham mưu theo thẩm quyền (theo Mẫu số 11 ).

b) Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ ốm đau đối với Phó Tổng Thanh tra Chính phủ; Phó Tổng Thanh tra Chính phủ xem xét, quyết định việc nghỉ ốm đau đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị được giao phụ trách (gồm cả người được giao quyền hoặc phụ trách).

c) Công chức và người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ nghỉ ốm đau về Vụ Tổ chức cán bộ để làm thủ tục thanh toán chế độ theo quy định (người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nộp hồ sơ tại đơn vị mình). Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. Trường hợp công chức và người lao động hoặc con của công chức và người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp, kèm theo bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định.

a) Công chức, viên chức, người lao động (bao gồm cả lao động nam xin nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con) phải làm đơn nghỉ chế độ thai sản (theo Mẫu số 12 ), gửi đến người có thẩm quyền trước 05 ngày làm việc, kể từ ngày nghỉ; trường hợp nghỉ đột xuất, công chức, viên chức, người lao động gửi đơn sau nhưng phải kịp thời báo cáo người có thẩm quyền;

b) Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, công chức, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, trình Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ xem xét, giải quyết theo quy định (người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp nộp hồ sơ tại đơn vị mình).

a) Công chức, viên chức và người lao động được nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

b) Công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương phải có đơn (theo Mẫu số 13 ), có xác nhận của người có thẩm quyền; đối với đơn của Lãnh đạo Thanh tra Chính phủ, người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị thì gửi Tổng Thanh tra Chính phủ qua Vụ Tổ chức cán bộ; đơn của công chức từ cấp trưởng phòng trở xuống và người lao động thì gửi người đứng đầu đơn vị.

a) Công chức, viên chức và người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

b) Ngoài trường hợp quy định tại điểm a khoản 1, điểm a khoản 2 Điều này, công chức, viên chức và người lao động có lý do chính đáng, chứng minh được việc nghỉ là thực sự cần thiết thì làm đơn để nghỉ không hưởng lương (theo Mẫu số 15 ), có ý kiến của Thủ trưởng đơn vị gửi Tổng Thanh tra Chính phủ qua Vụ Tổ chức cán bộ.