Quyết định 90/2026/QĐ-UBND Đà Nẵng tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

a) Quyết định số 23/2022/QĐ-UBND ngày 11 tháng 11 năm 2022 của UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định về tiêu chuẩn chức danh viên chức quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố Đà Nẵng quản lý.

b) Quyết định số 56/2024/QĐ-UBND ngày 24 tháng 12 năm 2024 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam ban hành Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với viên chức quản lý tại các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông công lập và Trung tâm giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.

c) Quyết định số 11/2022/QĐ-UBND ngày 25 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam ban hành Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Quảng Nam.

d) Quyết định số 06/2023/QĐ-UBND ngày 30 tháng 3 năm 2023 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định về điều kiện, tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý, thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm đối với viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế tỉnh Quảng Nam ban hành kèm theo Quyết định số 11/2022/QĐ-UBND ngày 25 tháng 3 năm 2022 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Nam.

a) Hiệu trưởng trường đại học: Đáp ứng tiêu chuẩn tại khoản 1 Điều 3 Thông tư số 17/2026/TT-BGDĐT ngày 27/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tiêu chuẩn của người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Phó hiệu trưởng trường đại học: Đáp ứng tiêu chuẩn tại khoản 1 Điều 4 Thông tư số 17/2026/TT-BGDĐT ngày 27/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tiêu chuẩn của người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

b) Hiệu trưởng trường cao đẳng: Đáp ứng tiêu chuẩn tại khoản 1 Điều 5 Thông tư số 17/2026/TT-BGDĐT ngày 27/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tiêu chuẩn của người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Phó hiệu trưởng trường cao đẳng: Đáp ứng tiêu chuẩn tại khoản 1 Điều 6 Thông tư số 17/2026/TT-BGDĐT ngày 27/3/2026 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tiêu chuẩn của người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu cơ sở giáo dục đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

c) Giám đốc các đơn vị sự nghiệp y tế: Bác sĩ tốt nghiệp sau đại học trở lên; Phó Giám đốc các đơn vị sự nghiệp y tế: Tốt nghiệp sau đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm bó nhiệm. Riêng các chức danh dưới đây quy định như sau:

Giám đốc, Phó Giám đốc đơn vị hạng I, hạng đặc biệt: Tốt nghiệp tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương trở lên có chuyên ngành phù hợp với vị trí bổ nhiệm.

Giám đốc Trung tâm kiểm nghiệm: Tốt nghiệp sau đại học trở lên các chuyên ngành thuộc nhóm ngành được học. Phó Giám đốc Trung tâm kiểm nghiệm: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí bổ nhiệm.

Giám đốc Trung tâm pháp y: Tốt nghiệp sau đại học ngành y khoa và là giám định viên pháp y. Phó Giám đốc Trung tâm pháp y: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí bổ nhiệm (riêng Phó Giám đốc phụ trách chuyên môn về giám định phải tốt nghiệp ngành y khoa và là giám định viên pháp y).

Giám đốc Trung tâm y tế khu vực: Tốt nghiệp bác sĩ trở lên; Phó Giám đốc Trung tâm y tế khu vực: Tốt nghiệp đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí bổ nhiệm.

Giám đốc Trạm y tế xã, phường trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã: Tốt nghiệp bác sĩ trở lên; trường hợp đặc biệt, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Phó Giám đốc Trạm y tế xã, phường trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã: Tốt nghiệp đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm bổ nhiệm.

d) Trưởng khoa, Trưởng phòng, Trưởng trạm cấp cứu và tương đương; Phó Trưởng khoa, Phó Trưởng phòng, Phó Trưởng trạm cấp cứu; Điều dưỡng trưởng khoa, Hộ sinh trưởng khoa, Kỹ thuật y trưởng khoa thuộc đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế: Tốt nghiệp đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí bổ nhiệm. Riêng các chức danh dưới đây quy định như sau:

Trưởng khoa, Trưởng phòng tại đơn vị sự nghiệp y tế hạng 1, hạng đặc biệt: Tốt nghiệp sau đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí bổ nhiệm. Đối với chức danh Trưởng các khoa/phòng: Điều dưỡng, Kỹ thuật phóng xạ, Kiểm soát nhiễm khuẩn, Dinh dưỡng - Tiết chế yêu cầu tốt nghiệp từ đại học trở lên.

Trưởng khoa, trưởng phòng tại đơn vị sự nghiệp y tế hạng II: Tốt nghiệp sau đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí bổ nhiệm. Riêng đối với chức danh trưởng khoa, phòng, gồm: Cận lâm sàng, Điều dưỡng, Kiểm soát nhiễm khuẩn, Dinh dưỡng - Tiết chế yêu cầu tốt nghiệp từ đại học trở lên.

Phó Trưởng khoa, Phó Trưởng phòng tại đơn vị sự nghiệp y tế hạng I, hạng đặc biệt: Tốt nghiệp sau đại học trở lên có chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm. Đối với chức danh Phó Trưởng khoa, phòng: Cận lâm sàng, Điều dưỡng, Y học hạt nhân, Kỹ thuật phóng xạ, Kiểm soát nhiễm khuẩn, Dinh dưỡng - Tiết chế yêu cầu tốt nghiệp từ đại học trở lên.

đ) Cấp trưởng, cấp phó khoa, phòng thuộc Trạm y tế xã, phường trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác, công việc đảm nhiệm.

e) Trưởng khoa, Phó Trưởng khoa trường đại học: Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực công tác.

g) Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các Trường mầm non: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác, công việc đảm nhiệm.

h) Các chức danh viên chức quản lý còn lại: Tốt nghiệp đại học trở lên, có ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác, công việc đảm nhiệm, phù hợp với vị trí việc làm được phê duyệt, gồm:

Cấp trưởng, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;

Cấp trưởng, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các sở, ban, ngành thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;

Cấp trưởng, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã;

Cấp trưởng, cấp phó các khoa, phòng, ban, đơn vị thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố và tương đương;

Cấp trưởng, cấp phó các khoa, phòng, ban, đơn vị thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành thuộc Ủy ban nhân dân thành phố.

a) Cấp trưởng, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; giám đốc các đơn vị sự nghiệp y tế hạng I, hạng đặc biệt: Có bằng tốt nghiệp cử nhân chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị hoặc cao cấp lý luận chính trị hành chính hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ cao cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền.

b) Các chức danh sau đây: Có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên hoặc có bằng tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị - hành chính trở lên hoặc có giấy xác nhận tương đương trình độ trung cấp lý luận chính trị của cơ quan có thẩm quyền, gồm:

Cấp trưởng, cấp phó người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các sở, ban, ngành thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (trừ chức danh đã quy định tại điểm a khoản 3 Điều này);

Cấp trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã;

Cấp trường, cấp phó các khoa, phòng, ban, đơn vị thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố và tương đương;

Cấp trưởng các khoa, phòng, ban, đơn vị thuộc các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành thuộc Ủy ban nhân dân thành phố.

a) Phái hoàn thành chương trình bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp theo yêu cầu vị trí việc làm quản lý được bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định bổ nhiệm có hiệu lực;

b) Có trình độ chuyên môn hoặc có kinh nghiệm trong triển khai các dự án, chương trình khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm (nếu có).

a) Trường hợp bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ

Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác có đơn vị cấu thành: Bảo đảm đã kinh qua chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị cấu thành; thời gian giữ chức vụ, chức danh đang đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm tối thiểu là 01 năm (12 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương);

Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.

b) Trường hợp bổ nhiệm nhân sự từ nguồn bên ngoài

Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định;

Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức không có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này;

Trường hợp cơ quan, tổ chức đang công tác có đơn vị cấu thành và dự kiến bổ nhiệm tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu thành: Bảo đảm thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương liền kề với chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này hoặc bảo đảm thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực tương ứng với từng chức vụ, chức danh cụ thể theo quy định.

c) Trường hợp trước khi bổ nhiệm đã có thời gian giữ chức vụ, chức danh được xác định là chức vụ, chức danh bằng, tương đương hoặc cao hơn chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm thì thời gian đó được tính vào thời gian giữ chức vụ, chức danh tương đương để cộng dồn; không áp dụng đối với trường hợp bị cách chức, giáng chức.

Trường hợp bổ nhiệm lần đầu tại cơ quan, tổ chức có đơn vị cấu thành mà trước đó đã có thời gian công tác tại đơn vị cấu thành thì thời gian công tác tại đơn vị cấu thành được tính vào thời gian công tác liên tục trong ngành, lĩnh vực, bảo đảm tổng thời gian công tác không thấp hơn tổng thời gian tối thiểu giữ chức các chức vụ, chức danh dưới chức vụ, chức danh dự kiến bổ nhiệm.

a) Triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương; xây dựng và tham mưu ban hành văn bản thuộc ngành, lĩnh vực áp dụng tại cơ quan, đơn vị.

b) Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác giai đoạn và hằng năm của cơ quan, đơn vị; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết những vấn đề khó, phức tạp tại cơ quan, đơn vị.

c) Triển khai thực hiện cải cách hành chính, quản lý nguồn nhân lực, chỉ đạo giải quyết các kiến nghị, điều thư của tổ chức, công dân, viên chức thuộc thẩm quyền.

d) Thực hiện công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong và ngoài thành phố để thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và cấp trên giao.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương; xây dựng và tham mưu ban hành văn bản thuộc ngành, lĩnh vực áp dụng tại cơ quan, đơn vị.

b) Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác giai đoạn và hằng năm của cơ quan, đơn vị; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết những vấn đề khó, phức tạp tại cơ quan, đơn vị.

c) Triển khai thực hiện cải cách hành chính, chỉ đạo giải quyết các kiến nghị, điều thư của tổ chức, công dân, viên chức thuộc thẩm quyền.

d) Thực hiện công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong và ngoài thành phố đế thực hiện các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

đ) Có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương; xây dựng và tham mưu ban hành văn bản thuộc ngành, lĩnh vực áp dụng tại đơn vị.

b) Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác giai đoạn và hằng năm của đơn vị; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết những vấn đề khó, phức tạp tại đơn vị.

c) Triển khai thực hiện cải cách hành chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý tài sản công chỉ đạo giải quyết các kiến nghị, điều thư của tổ chức, công dân, viên chức thuộc thẩm quyền.

d) Thực hiện công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong và ngoài thành phố để thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị và cấp trên giao.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương; xây dựng và tham mưu ban hành văn bản thuộc ngành, lĩnh vực áp dụng tại đơn vị.

b) Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác giai đoạn và hằng năm của đơn vị; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết những vấn đề khó, phức tạp tại đơn vị.

c) Triển khai thực hiện cải cách hành chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý tài sản công chỉ đạo giải quyết các kiến nghị, điều thư của tổ chức, công dân, viên chức thuộc thẩm quyền.

d) Thực hiện công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong và ngoài thành phố để thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị và cấp trên giao.

đ) Có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương; xây dựng và tham mưu ban hành văn bản thuộc ngành, lĩnh vực áp dụng tại đơn vị.

b) Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác giai đoạn và hằng năm của đơn vị; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết những vấn đề khó, phức tạp tại đơn vị.

c) Triển khai thực hiện cải cách hành chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý tài sản công chỉ đạo giải quyết các kiến nghị, điều thư của tổ chức, công dân, viên chức thuộc thẩm quyền.

d) Thực hiện công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong và ngoài thành phố để thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị và cấp trên giao.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ, triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương; xây dựng và tham mưu ban hành văn bản thuộc ngành, lĩnh vực áp dụng tại đơn vị.

b) Chỉ đạo xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiệm vụ công tác giai đoạn và hằng năm của đơn vị; chỉ đạo hoặc trực tiếp giải quyết những vấn đề khó, phức tạp tại đơn vị.

c) Triển khai thực hiện cải cách hành chính, quản lý nguồn nhân lực, quản lý tài sản công chỉ đạo giải quyết các kiến nghị, điều thư của tổ chức, công dân, viên chức thuộc thẩm quyền.

d) Thực hiện công tác phối hợp với các cơ quan, đơn vị trong và ngoài thành phố để thực hiện các nhiệm vụ của đơn vị và cấp trên giao.

đ) Có năng lực lãnh đạo, chỉ đạo các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được phân công; có năng lực nghiên cứu. phân tích, tổng hợp thông tin và tham mưu đề xuất lãnh đạo đơn vị triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

b) Có khả năng hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức thuộc phòng, khoa được giao phụ trách, quản lý.

c) Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác của phòng, khoa để triển khai thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Chủ trì tham mưu lãnh đạo đơn vị xây dựng các kế hoạch công tác ở lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của phòng, khoa được phân công phụ trách.

d) Quản lý viên chức và người lao động trong phòng theo phân công; Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản được giao theo quy định.

đ) Thực hiện công tác phối hợp với các phòng, khoa trực thuộc đơn vị và các đơn vị có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị giao.

e) Có năng lực quản lý các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được phân công; có năng lực nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin và tham mưu đề xuất lãnh đạo đơn vị triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

b) Có khả năng hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức thuộc phòng, khoa được giao phụ trách, quản lý.

c) Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác của phòng, khoa để triển khai thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Chủ trì tham mưu lãnh đạo đơn vị xây dựng các kế hoạch công tác ở lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của phòng, khoa được phân công phụ trách.

d) Tham gia quản lý viên chức vả người lao động trong phòng theo phân công; Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản được giao theo quy định.

đ) Thực hiện công tác phối hợp với các phòng, khoa trực thuộc đơn vị và các đơn vị có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị giao.

e) Có năng lực quản lý các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được phân công; có năng lực nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin và tham mưu đề xuất lãnh đạo đơn vị triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

b) Có khả năng hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức thuộc phòng, khoa được giao phụ trách, quản lý.

c) Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác của phòng, khoa để triển khai thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Chủ trì tham mưu lãnh đạo đơn vị xây dựng các kế hoạch công tác ở lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của phòng, khoa được phân công phụ trách.

d) Quản lý viên chức và người lao động trong phòng theo phân công; Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản được giao theo quy định.

đ) Thực hiện công tác phối hợp với các phòng, khoa trực thuộc đơn vị và các đơn vị có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị giao.

e) Có năng lực quản lý các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được phân công; có năng lực nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin và tham mưu đề xuất lãnh đạo đơn vị triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

b) Có khả năng hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức thuộc phòng, khoa được giao phụ trách, quản lý.

c) Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác của phòng, khoa để triển khai thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Chủ trì tham mưu lãnh đạo đơn vị xây dựng các kế hoạch công tác ở lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của phòng, khoa được phân công phụ trách.

d) Tham gia quản lý viên chức và người lao động trong phòng theo phân công; Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản được giao theo quy định.

đ) Thực hiện công tác phối hợp với các phòng, khoa trực thuộc đơn vị và các đơn vị có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị giao.

e) Có năng lực quản lý các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được phân công; có năng lực nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin và tham mưu đề xuất lãnh đạo đơn vị triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

b) Có khả năng hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức thuộc phòng, khoa được giao phụ trách, quản lý.

c) Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác của phòng, khoa để triển khai thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Chủ trì tham mưu lãnh đạo đơn vị xây dựng các kế hoạch công tác ở lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của phòng, khoa được phân công phụ trách.

d) Quản lý viên chức và người lao động trong phòng theo phân công; Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản được giao theo quy định.

đ) Thực hiện công tác phối hợp với các phòng, khoa trực thuộc đơn vị và các đơn vị có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị giao.

e) Có năng lực quản lý các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.

a) Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực được phân công; cỏ năng lực nghiên cứu, phân tích, tổng hợp thông tin và tham mưu đề xuất Lãnh đạo đơn vị triển khai thực hiện có hiệu quả văn bản quy phạm pháp luật của Trung ương và địa phương thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.

b) Có khả năng hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ đối với viên chức thuộc phòng, khoa được giao phụ trách, quản lý.

c) Chủ trì xây dựng kế hoạch công tác của phòng, khoa để triển khai thực hiện công việc theo chức năng, nhiệm vụ được giao. Chủ trì tham mưu Lãnh đạo đơn vị xây dựng các kế hoạch công tác ở lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành của phòng, khoa được phân công phụ trách.

d) Tham gia quản lý viên chức và người lao động trong phòng theo phân công; Quản lý, sử dụng có hiệu quả tài chính, tài sản được giao theo quy định.

đ) Thực hiện công tác phối hợp với các phòng, khoa trực thuộc đơn vị và các đơn vị có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ của lãnh đạo đơn vị giao.

e) Có năng lực quản lý các mặt công tác thuộc lĩnh vực được phân công.