Nghị định 363/2025/NĐ-CP Chính sách thu hút nhân tài cho Quân đội nhân dân Việt Nam

Quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài
đối với Quân đội nhân dân Việt Nam

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ số 63/2025/QH15;

Căn cứ Luật Quốc phòng số 22/2018/QH14 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 98/2025/QH15;

Căn cứ Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam số 16/1999/QH10 được sửa đổi, bổ sung bởi các Luật số 19/2008/QH12, Luật số 72/2014/QH13, Luật số 52/2024/QH15 và Luật số 98/2025/QH15;

Căn cứ Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng số 98/2015/QH13 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 98/2025/QH15;

Căn cứ Luật Công nghiệp quốc phòng, an ninh và động viên công nghiệp số 38/2024/QH15;

Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;

Chính phủ ban hành Nghị định quy định chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam.

Nghị định này quy định về tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện và chính sách đối với đối tượng thu hút, trọng dụng nhân tài trong Quân đội nhân dân Việt Nam.

a) Đối tượng thu hút vào biên chế trong Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cán bộ, công chức, viên chức; cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và ở nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức;

b) Đối tượng thu hút để ký hợp đồng lao động thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội nhân dân Việt Nam, gồm: Cá nhân là người Việt Nam ở trong nước và nước ngoài không là cán bộ, công chức, viên chức; người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài; người nước ngoài.

a) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng, công nhân và viên chức quốc phòng đang công tác trong Quân đội nhân dân Việt Nam;

b) Học viên đào tạo tại các trường Quân đội, trường ngoài Quân đội và ở nước ngoài tốt nghiệp hạng xuất sắc được phong quân hàm sĩ quan hoặc xếp lương và phong quân hàm quân nhân chuyên nghiệp.

a) Đủ tiêu chí được tuyển chọn Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng Dự án theo quy định tại Điều 8 và Điều 10 Nghị định số 231/2025/NĐ-CP ngày 26 tháng 8 năm 2025 của Chính phủ quy định về tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia;

b) Đủ tiêu chí được tuyển chọn chức danh chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng theo quy định tại các Điều 3, 4 và 5 Quyết định số 12/2025/QĐ-TTg ngày 26 tháng 4 năm 2025 của Thủ tướng Chính phủ quy định tiêu chí đối với chức danh chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, tổng công trình sư trong lĩnh vực công nghiệp quốc phòng, an ninh;

c) Đủ tiêu chí được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng theo quy định của cấp có thẩm quyền đối với sinh viên tốt nghiệp hạng xuất sắc, nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp;

d) Đủ tiêu chí được tuyển chọn chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 249/2025/NĐ-CP ngày 19 tháng 9 năm 2025 của Chính phủ quy định cơ chế, chính sách thu hút chuyên gia khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số;

đ) Đủ tiêu chí được tuyển chọn nhân tài theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; nhà khoa học trẻ tài năng theo quy định tại Điều 39 Nghị định số 263/2025/NĐ-CP ngày 14 tháng 10 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo về cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của tổ chức khoa học và công nghệ công lập, nhân lực, nhân tài và giải thưởng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; kỹ sư trẻ tài năng theo quy định tại Điều 40 Nghị định số 263/2025/NĐ-CP;

e) Cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều này phải đáp ứng một trong các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện sau: Có giải thưởng nghiên cứu cấp quốc gia, quốc tế hoặc các công trình nghiên cứu khoa học, góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước; hoặc có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc, vượt trội so với yêu cầu của vị trí đảm nhiệm; hoặc có sáng kiến, giải pháp đột phá, tạo ra sản phẩm, kết quả cụ thể có giá trị cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước.

a) Không có biểu hiện, hành vi tuyên truyền, xuyên tạc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân tộc, gây mất ổn định chính trị, chống phá cách mạng Việt Nam;

b) Có mong muốn cống hiến phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh cho Việt Nam; có lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe để làm việc; tâm huyết với công việc;

c) Không vi phạm pháp luật Việt Nam; bảo đảm tuyệt đối giữ bí mật quân sự, bí mật Nhà nước;

d) Trình độ chuyên môn, năng lực vượt trội; có khả năng tư vấn về quản lý, điều hành, chuyển giao công nghệ, kỹ thuật cao trong lĩnh vực, ngành phù hợp với nhiệm vụ cần hợp tác. Có chứng chỉ chuyên môn được các tổ chức quốc tế có uy tín công nhận;

đ) Có uy tín, kinh nghiệm, tiêu biểu trong lĩnh vực chuyên môn; có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp; có khả năng làm việc, nghiên cứu, hợp tác với các tổ chức trong nước và quốc tế;

e) Có các công trình nghiên cứu, phát minh, sáng chế được ứng dụng thành công vào thực tiễn, có sức ảnh hưởng tích cực, tạo nên sự thay đổi của ngành, lĩnh vực được tổ chức trong nước và quốc tế công nhận;

g) Đối với người gốc Việt Nam định cư ở nước ngoài, người nước ngoài, ngoài các quy định nêu trên còn phải đáp ứng các điều kiện khác theo quy định của pháp luật Việt Nam.

a) Bản lĩnh chính trị kiên định vững vàng; yêu nước, tôn trọng gắn bó Nhân dân, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc, với Quân đội nhân dân Việt Nam; sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì Tổ quốc; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân;

b) Kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng và chính sách quốc phòng của Việt Nam; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn thử thách và dám hành động vì lợi ích chung; có kiến thức, kỹ năng, năng lực làm việc trong môi trường quốc tế và tích cực tham gia quá trình hội nhập quốc tế về quốc phòng;

c) Phẩm chất đạo đức tốt; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; gương mẫu, thương yêu đồng đội, đồng nghiệp; đề cao trách nhiệm đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, kỷ luật Quân đội.

a) Có tư duy và tầm nhìn đặc biệt xuất sắc, phát hiện những mâu thuẫn, thách thức, thời cơ, thuận lợi, các vấn đề mới, đặc biệt khó, phức tạp; có khả năng xuất sắc trong dự báo chính xác xu hướng phát triển theo phạm vi lĩnh vực công tác; có năng lực nổi trội, đặc biệt xuất sắc trong lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ; có uy tín cao, tầm ảnh hưởng sâu rộng, là hạt nhân đoàn kết, tập hợp, quy tụ tập thể;

b) Thành tích của tập thể có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực trong phạm vi toàn quân; có những mô hình, giải pháp, cách làm mới, sáng tạo, mang lại hiệu quả đặc biệt hữu ích; đạt giải thưởng cao trong hội thi cấp bộ, ngành, quốc gia hoặc quốc tế;

c) Chủ trì tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chỉ huy các cấp, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Đảng, Nhà nước các chủ trương, giải pháp có tính đột phá mang lại hiệu quả cao, tạo bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ quân sự, quốc phòng, bảo vệ Tổ quốc, xây dựng Quân đội; có công trình nghiên cứu khoa học cấp bộ, ngành, lĩnh vực hoặc quốc gia, quốc tế được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt.

a) Năng lực nghiên cứu, sáng tạo, thực hiện nhiệm vụ đặc biệt vượt trội; là chuyên gia đặc biệt xuất sắc trong tham mưu, đề xuất, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; thành tích của cá nhân có tác động, ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực trong phạm vi toàn quân, toàn quốc hoặc quốc tế;

b) Có công trình nghiên cứu khoa học, phát minh, sáng chế, giải pháp hữu ích có tính chất đột phá, trọng điểm, quan trọng, được áp dụng rộng rãi trong toàn ngành, lĩnh vực, toàn quân hoặc quốc gia, quốc tế mang lại hiệu quả cao, tạo sự phát triển đột phá, bước ngoặt; đạt giải thưởng cao trong hội thi cấp bộ, ngành, quốc gia hoặc quốc tế.

a) Tốt nghiệp hạng xuất sắc;

b) Đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế trong thời gian đào tạo.

CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI ĐỐI TƯỢNG THU HÚT, TRỌNG DỤNG
NHÂN TÀI TRONG QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM

CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI ĐỐI TƯỢNG THU HÚT VÀO BIÊN CHẾ
TRONG QUÂN ĐỘI VÀ ĐỐI TƯỢNG TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI

a) Diện tích và định mức trang thiết bị nội thất tối thiểu bằng mức quy định đối với Tiểu đoàn trưởng, Chính trị viên Tiểu đoàn và tương đương; tối đa bằng mức quy định đối với Chủ nhiệm, Chính ủy Tổng cục, Tư lệnh, Chính ủy Quân khu, Quân chủng, Bộ đội Biên phòng, Phó Đô đốc, Chuẩn Đô đốc Hải quân và tương đương;

b) Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ cấp bậc, hệ số lương, chức vụ, chức danh, thành tích của từng đối tượng đang được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và dự án nhà ở công vụ để xem xét, quyết định cho phù hợp.

a) Được hưởng tiền thưởng 01 lần tối thiểu bằng 06 lần mức lương hiện hưởng từ kết quả công trình nghiên cứu khoa học, sáng chế, giải pháp hữu ích, nhãn hiệu, kiểu dáng công nghiệp, được ứng dụng vào hoạt động quân sự, mang lại hiệu quả cao nhưng không phải là thương mại hóa; Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng bảo đảm tương xứng với hiệu quả mang lại đối với nhiệm vụ quân sự, quốc phòng;

b) Tiền thưởng thu được thu từ việc cho thuê, bán, chuyển nhượng, chuyển giao quyền sử dụng, tự khai thác, sử dụng kết quả nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; kết quả nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số khi góp vốn, hợp tác, liên doanh, liên kết, kinh doanh dịch vụ hoặc thành lập doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 28 Luật Khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

a) Đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng dự án bằng 500% mức lương hiện hưởng;

b) Đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 450% mức lương hiện hưởng;

c) Đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 400% mức lương hiện hưởng;

d) Trường hợp đặc biệt cần thu hút vào làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng tại các điểm a, b và c khoản này được hưởng khoản phụ cấp tăng thêm bằng 400% mức lương hiện hưởng.

a) Đối với giáo sư, phó giáo sư khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao; Kiến trúc sư trưởng cấp bộ, Kiến trúc sư trưởng dự án bằng 550% mức lương hiện hưởng;

b) Đối với người có trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 500% mức lương hiện hưởng;

c) Đối với người có trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, dược sĩ chuyên khoa cấp I khi chủ trì tham mưu, đề xuất các chủ trương, giải pháp hoặc có công trình nghiên cứu khoa học có tính đột phá thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm cấp quốc gia hoặc quốc tế được áp dụng vào thực tiễn đạt hiệu quả cao bằng 450% mức lương hiện hưởng;

d) Trường hợp đặc biệt đang làm việc thuộc lĩnh vực trọng điểm của Quân đội mà không phải đối tượng tại các điểm a, b và c khoản này được hưởng khoản phụ cấp tăng thêm bằng 450% mức lương hiện hưởng.

a) Bản thân và gia đình (vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp) đang ở nước ngoài về Việt Nam để cư trú thì được hỗ trợ chi phí vé máy bay từ nước sở tại về Việt Nam; được hỗ trợ giới thiệu, tạo điều kiện tiếp cận cơ hội học tập, việc làm phù hợp cho vợ, chồng, con;

b) Được tuyển dụng thông qua xét tuyển hoặc tiếp nhận.

CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI ĐỐI TƯỢNG THU HÚT
ĐỂ KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC HIỆN MỘT SỐ NHIỆM VỤ
QUAN TRỌNG, CHIẾN LƯỢC CỦA QUÂN ĐỘI

Hằng tháng được hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động trên cơ sở tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, lĩnh vực, hiệu quả công việc và mức lương tương ứng trên thị trường lao động để thỏa thuận mức lương cụ thể trong hợp đồng.

a) Hằng năm, trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức tiền thưởng tối đa bằng 05 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động;

b) Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quyết định mức thưởng cụ thể đối với từng cá nhân bảo đảm tương xứng với tính chất, mức độ phức tạp, hiệu quả của nhiệm vụ được giao từ lợi ích của công trình khoa học, phát minh, giải pháp đặc biệt trong một số lĩnh vực quan trọng, chiến lược.

a) Được cung cấp gói chăm sóc sức khỏe tự nguyện không quá 1% tổng tiền lương một năm theo hợp đồng lao động;

b) Hằng năm, bản thân và cha đẻ, mẹ đẻ, người nuôi dưỡng hợp pháp; cha đẻ, mẹ đẻ, người nuôi dưỡng hợp pháp của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi được hỗ trợ kinh phí nghỉ dưỡng trong thời gian 07 ngày tại Đoàn an điều dưỡng của Quân đội. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ và hiệu quả công việc, quyết định mức hỗ trợ đối với từng đối tượng cho phù hợp, tối đa bằng 01 tháng lương ghi trong hợp đồng lao động;

c) Trường hợp vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi nếu sống ở Việt Nam cùng với người ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ, chưa có bảo hiểm y tế thì được cung cấp gói chăm sóc sức khỏe tự nguyện cho gia đình theo năm không quá 1% tổng tiền lương một năm mức lương ghi trong hợp đồng lao động;

d) Được nghỉ phép theo quy định của pháp luật; trường hợp, gia đình cư trú ở Việt Nam được chi trả kinh phí phương tiện giao thông khứ hồi 01 lần/năm cho bản thân và thành viên gia đình (vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi) từ nơi làm việc (nơi ở mới) về nơi ở trước; là người nước ngoài được chi trả kinh phí vé máy bay khứ hồi 01 lần/năm cho bản thân và thành viên gia đình (vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp dưới 18 tuổi) về nước.

a) Được hỗ trợ tìm trường học cho con và hỗ trợ học phí cho con dưới 18 tuổi trong các cơ sở giáo dục, đào tạo công lập;

b) Được hỗ trợ giới thiệu, tạo điều kiện tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của pháp luật khác có liên quan;

c) Được miễn hoặc cấp thị thực nhiều lần, thẻ tạm trú theo quy định của pháp luật, tương ứng với thời gian hợp đồng thực hiện nhiệm vụ (nếu có).

a) Tổ chức triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài theo quy định tại Nghị định này;

b) Xác định ngành, lĩnh vực cần ưu tiên thu hút vào biên chế trong Quân đội hoặc ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ quan trọng, chiến lược của Quân đội;

c) Quy định các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện khác tại Điều 4 và Điều 5; quy định chi tiết các tiêu chí, tiêu chuẩn, điều kiện tại Điều 6 Nghị định này để áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài cho phù hợp với từng đối tượng theo các lĩnh vực;

d) Quy định nội dung, hình thức, trình tự, thủ tục, hồ sơ áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và các trường hợp thôi áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài;

đ) Hằng năm, tổng hợp đề xuất ngân sách thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài đối với Quân đội nhân dân Việt Nam, gửi Bộ Tài chính tổng hợp báo cáo theo quy định;

e) Thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài quy định tại Nghị định này.

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.