Kế hoạch 275/KH-UBND Hà Nội triển khai Quyết định 2282/QĐ-TTg tăng cường sự tham gia của phụ nữ lãnh đạo

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

a) Tuyên truyền sâu rộng nhằm nâng cao nhận thức và thực hiện có hiệu quả Quyết định số 2282/QĐ-TTg; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.

b) Từng bước thu hẹp khoảng cách về giới trong lĩnh vực chính trị, tạo điều kiện tối đa để cán bộ nữ cống hiến, phát huy toàn diện tiềm năng, sức sáng tạo trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách trên địa bàn Thành phố.

2. Yêu cầu

a) Các hoạt động triển khai phải thiết thực, hiệu quả các chỉ tiêu tại Quyết định số 2282/QĐ-TTg, các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ và phù hợp với điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị sau khi tiến hành sáp nhập, kiện toàn tổ chức bộ máy.

b) Đảm bảo tính đồng bộ, liên thông và kế thừa trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ,

c) Việc triển khai Chương trình phải gắn với kết quả rà soát, đánh giá tình hình thực hiện giai đoạn 2021-2025; phù hợp với mục tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030.

II. MỤC TIÊU GIAI ĐOẠN 2026-2030 Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, như sau:

1. Tỷ lệ các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ (Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ dưới 30%, có thể chủ động điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị sau khi sáp nhập và thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp): đạt 75%.

2. Tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp: đạt 50%.

3. Tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực: đạt 90%.

4. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.

III. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP

1. Về công tác hoàn thiện pháp luật, cơ chế chính sách và lồng ghép giới

a) Rà soát, tham mưu, kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới để tạo cơ hội bình đẳng tối đa cho phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách đặc thù bảo đảm tỷ lệ, cơ cấu cán bộ nữ tại vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc thiểu số của Thành phố.

b) Tăng cường lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, chương trình, đề án của các cơ quan, đơn vị.

c) Quan tâm lồng ghép các mục tiêu bình đẳng giới trong phân bổ nguồn lực và xây dựng dự toán ngân sách hàng năm.

2. Về công tác tuyên truyền, phổ biến, thông tin truyền thông

a) Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là của người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ.

b) Nội dung truyền thông cần tập trung vào các hạn chế như: tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý còn thấp, chưa tương xứng tiềm năng; định kiến giới trong l ựa chọn nghề nghiệp, phân công lao động và vai trò trong gia đình; bạo lực trên cơ sở giới đặc biệt là đối với phụ nữ, trẻ em gái trong gia đình, nơi công cộng và trên không gian mạng.

c) Đổi mới hình thức truyền thông qua chuyển đổi số: Đa dạng hóa các loại hình thông tin, giáo dục thông qua báo cáo viên, tuyên truyền viên, sân khấu hóa, sinh hoạt câu lạc bộ. Đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và mạng xã hội trong truyền thông để theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu

bình đẳng giới được hiệu quả hơn; ưu tiên khu vực nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

3. Kiện toàn tổ chức bộ máy và nâng cao năng lực cán bộ làm công tác bình đẳng giới

a) UBND cấp xã, phường thực hiện kiện toàn Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ bảo đảm duy trì hoạt động thường xuyên và hiệu quả.

b) Các cơ quan, đơn vị bố trí công chức thực hiện nhiệm vụ bình đẳng giới; ưu tiên bố trí công chức có năng lực, kinh nghiệm, bảo đảm tính ổn định, kế thừa; trường hợp thay đổi nhân sự phải kịp thời phân công người thay thế.

c) Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng sau sáp nhập: các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác bình đẳng giới, đặc biệt đối với công chức mới được phân công nhiệm vụ sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp; nâng cao kỹ năng lồng ghép giới trong xây dựng chính sách.

4. Về công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ nữ

a) Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn chặt với công tác quy hoạch, tạo nguồn chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp của Thành phố. Đưa kết quả thực hiện các chỉ tiêu về cán bộ nữ vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và

kế hoạch công tác hằng năm của cơ quan, đơn vị.

b) Quan tâm, phát hiện tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ nữ; chú trọng cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ có triển vọng phát triển để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý các cấp.

c) Gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ với quy hoạch, sử dụng cán bộ; bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ tham gia quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng theo các mục tiêu của Chương trình.

5. Về công tác thống kê, dữ liệu và theo dõi thực hiện bình đẳng giới

a) Tăng cường thu thập, cập nhật, quản lý và khai thác dữ liệu có phân tách giới phục vụ công tác quản lý nhà nước, xây dựng chính sách và đánh giá kết quả thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới trên địa bàn Thành phố.

b) Thực hiện thống kê, tổng hợp các chỉ tiêu phát triển giới theo quy định của Trung ương; định kỳ rà soát, đánh giá tình hình thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu về cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp.

c) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác quản lý, theo dõi, đánh giá việc thực hiện các mục tiêu bình đẳng giới.

6. Thúc đẩy hợp tác quốc tế, kiểm tra

a) Tăng cường hợp tác quốc tế, trao đổi kinh nghiệm, huy động các nguồn lực hợp pháp từ các tổ chức quốc tế, các đối tác phát triển nhằm nâng cao hiệu

quả thực hiện các mục tiêu của Chương trình; bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật về đối ngoại và quản lý viện trợ quốc tế.

b) Tăng cường công tác kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành và liên ngành đối với việc thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và chính sách cán bộ nữ.

IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

1. Sử dụng nguồn Ngân sách nhà nước bố trí trong dự toán chi thường xuyên hàng năm của các sở, ban, ngành; UBND cấp xã theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành; lồng ghép trong các chương trình mục tiêu quốc gia, đề án liên quan khác theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.

2. Nguồn tài trợ, đóng góp, hỗ trợ hợp pháp của các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội vụ

a) Là cơ quan chủ trì, tham mưu UBND Thành phố phối hợp với các cơ quan liên quan tổ chức hướng dẫn triển khai, theo dõi, đôn đốc thực hiện Kế hoạch trên địa bàn Thành phố; triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ.

b) Theo dõi, tổng hợp, kiểm tra, sơ kết, tổng kết, báo cáo kết quả thực hiện Chương trình hàng năm và theo giai đoạn.

2. Sở Tư pháp Thực hiện thẩm định việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, chính sách đối với phụ nữ và công tác cán bộ nữ trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật (nếu có) thuộc thẩm quyền ban hành của UBND Thành phố.

3. Sở Tài chính

Căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách và dự toán do các cơ quan, đơn vị xây dựng, tham mưu cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí thường xuyên hàng năm theo phân cấp ngân sách nhà nước để triển khai các hoạt động của Kế hoạch theo quy định.

4. Các sở, ban, ngành thuộc UBND Thành phố

a) Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, tình hình thực tiễn của đơn vị chủ động xây dựng Kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu thực hiện công tác cán bộ nữ hằng năm.

b) Thực hiện nghiêm túc việc rà soát quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bố nhiệm cán bộ nữ bảo đảm đạt tỷ lệ, chỉ tiêu lãnh đạo nữ theo quy định.

c) Báo cáo kết quả thực hiện Chương trình (lồng ghép) về Sở Nội vụ trước ngày 30/11 hàng năm để tổng hợp.

5. Ủy ban nhân dân các xã, phường

a) Xây dựng Kế hoạch thực hiện và chủ động cân đối, bố trí kinh phí triển khai các nhiệm vụ bình đẳng giới phù hợp với tình hình thực tế của địa phương.

b) Báo cáo kết quả thực hiện Chương trình trên địa bàn xã, phường gửi về Sở Nội vụ trước ngày 30/11 hàng năm để tổng hợp.

6. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội và các tổ chức chính trị-xã hội Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan nhà nước chỉ đạo và lồng ghép các hoạt động bình đẳng giới vào nội dung phong trào của tổ chức; thực hiện chức năng giám sát chuyên đề và phản biện xã hội đối với việc xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách liên quan đến công tác cán bộ nữ.

7. Đề nghị Hội Liên hiệp Phụ nữ Thành phố Tích cực tuyên truyền, vận động xã hội thực hiện bình đẳng giới và tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ; phối hợp với các ban, ngành liên quan đề xuất các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm hỗ trợ, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ nông thôn và miền núi trên địa bàn Thành phố. Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đọan 2026-2030”, đề nghị các cơ quan, đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện./.