Kế hoạch 142/KH-UBND Huế triển khai Nghị định 335/2025/NĐ-CP đánh giá xếp loại chất lượng

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích

a) Triển khai thực hiện đồng bộ, thống nhất và hiệu quả các nội dung quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và cán bộ, công chức và quy định về vị trí việc làm công chức trên địa bàn thành phố.

b) Xác định nhiệm vụ, nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm cụ thể của các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố, UBND cấp xã trong việc triển khai thực hiện Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

c) Bảo đảm sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố, UBND cấp xã; kịp thời đôn đốc, hướng dẫn, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện các quy định của Nghị định 335/2025/NĐ-CP.

2. Yêu cầu

a) Công tác đánh giá, xếp loại phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

b) Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và cán bộ, công chức.

3. Giải thích một số từ ngữ sử dụng trong đánh giá, xếp loại

a) Cơ quan quản lý công chức là cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thực hiện các nội dung quản lý cán bộ, công chức (UBND thành phố).

b) Cơ quan sử dụng công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của công chức và các thẩm quyền khác theo phân cấp, ủy quyền.

c) Cơ quan trực tiếp sử dụng công chức là đơn vị cấu thành của cơ quan sử dụng công chức, trực tiếp thực hiện phân công, bố trí, theo dõi, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của công chức thuộc phạm vi sử dụng.

d) Theo dõi, đánh giá công chức là việc cấp có thẩm quyền giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm công chức theo tiêu chí đánh giá chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được tiến hành thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc quý.

đ) Tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ là danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra được quy đổi theo đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn.

e) Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn là sản phẩm/công việc thường xuyên, phổ biến, định lượng được, thực hiện lặp lại trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; được sử dụng để quy đổi nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc về số lượng, chất lượng, tiến độ của công chức.

II. NỘI DUNG TRỌNG TÂM

1. Tập trung quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm cho các sở, ban, ngành, tổ chức hành chính khác thuộc UBND thành phố và UBND cấp xã. Tăng cường tuyên truyền, phổ biến thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP và Kế hoạch này đến toàn thể cán bộ, công chức; bảo đảm thống nhất nhận thức và cách thức tổ chức thực hiện đến toàn thể cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền quản lý; theo dõi và đưa tin thường xuyên trong quá trình triển khai thực hiện

Kế hoạch.

- Đơn vị chủ trì: Sở Văn hóa và Thể thao, Cổng thông tin điện tử thành phố, các cơ quan thông tấn, báo chí trên địa bàn thành phố Huế.

- Đơn vị phối hợp: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Thời gian thực hiện: Triển khai thường xuyên.

2. Tập trung rà soát toàn bộ vị trí việc làm, trình cấp có thẩm quyền thẩm định và phê duyệt Đề án vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý theo Nghị định số 361/2025/NĐ-CP ngày 31/12/2025 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm công chức.

- Đơn vị chủ trì: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Đơn vị phối hợp: Sở Nội vụ.

- Thời gian thực hiện: Trước ngày 10/4/2026.

3. Xây dựng, ban hành Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan

hành chính nhà nước và cán bộ, công chức, người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Huế; ban hành Bộ tiêu chí khung về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức và cán bộ, công chức trên địa bàn thành phố.

- Đơn vị chủ trì: Sở Nội vụ.

- Đơn vị phối hợp: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Thời gian thực hiện: Quý II năm 2026.

4. Xây dựng, ban hành Bộ tiêu chí cụ thể đánh giá cho tổ chức và cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý; hoàn thiện bộ Danh mục sản phẩm công việc quy đổi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Đơn vị chủ trì: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Đơn vị phối hợp: Sở Nội vụ.

- Thời gian thực hiện: Quý II năm 2026.

5. Xây dựng, hoàn thiện và đưa vào vận hành (1) Nền tảng số dùng chung thành phố (https://cqs.hue.gov.vn), trong đó tích hợp chức năng đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức và (2) Nền tảng Giám sát nhiệm vụ, chỉ tiêu cơ quan nhà nước (https://gstt.hue.gov.vn) để phục vụ đánh giá người đứng đầu và đơn vị, tổ chức…

- Đơn vị chủ trì: Sở Khoa học và Công nghệ.

- Đơn vị phối hợp: Sở Nội vụ.

- Thời gian thực hiện: Quý II năm 2026.

6. Tổ chức Hội nghị tập huấn về Nghị định số 335/2025/NĐ-CP cho đội ngũ lãnh đạo, cán bộ, công chức làm công tác tổ chức tại các cơ quan, đơn vị, địa phương bao gồm các nội dung: Hướng dẫn xây dựng Bộ tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; hướng dẫn, đào tạo kỹ năng sử dụng phần mềm theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng cho cán bộ, công chức thuộc phạm vi đánh giá.

- Đơn vị chủ trì: Sở Nội vụ.

- Đơn vị phối hợp: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Thời gian thực hiện: Quý II năm 2026.

7. Triển khai Nền tảng số dùng chung thành phố (https://cqs.hue.gov.vn), trong đó tích hợp chức năng đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức phục vụ đánh giá theo vị trí việc làm, sản phẩm công việc.

- Đơn vị chủ trì: Sở Khoa học và Công nghệ .

- Cơ quan phối hợp: Sở Nội vụ.

- Thời gian thực hiện: Quý II năm 2026.

8. Thực hiện cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá cán bộ, công chức theo quý và kết quả xếp loại chất lượng cán bộ, công chức hằng năm vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức chậm nhất 05 ngày sau khi có kết quả.

- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.

- Cơ quan phối hợp: Sở Khoa học và Công nghệ.

- Thời gian thực hiện: Hoàn thành trước ngày 15/12 hằng năm.

9. Xây dựng và ban hành Quy chế tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị gắn với việc theo dõi, đánh giá hằng quý và xếp loại chất lượng hằng năm.

- Cơ quan chủ trì: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Cơ quan phối hợp: Sở Tài chính.

- Thời gian thực hiện: Thường xuyên.

10. Định kỳ hoặc đột xuất báo cáo kết quả triển khai, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện về Bộ Nội vụ.

- Cơ quan chủ trì: Sở Nội vụ.

- Đơn vị phối hợp: Các sở, ban, ngành; cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường.

- Thời gian thực hiện: Định kỳ hoặc đột xuất.

III. PHÂN CÔNG TRÁCH NHIỆM

1. Sở Nội vụ

a) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố thực hiện các nội dung nhiệm vụ quy định tại các mục 2, 3, 4, 6, 8, 10 phần II Kế hoạch này.

b) Hướng dẫn cụ thể việc xây dựng tiêu chí cụ thể phù hợp với điều kiện, công việc từng vị trí việc làm của công chức, người lao động trong đơn vị thuộc phạm vi quản lý; tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức, gồm: Danh mục sản phẩm/công việc, Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và Danh mục sản phẩm/công việc quy đổi của cơ quan thuộc phạm vi quản lý.

c) Tổ chức triển khai việc theo dõi, đánh giá công chức theo quý, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, công chức trong phạm vi quản lý, bảo đảm đúng nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

d) Lập dự toán kinh phí triển khai thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP và Kế hoạch này, báo cáo UBND thành phố (qua Sở Tài chính) phê duyệt.

2. Sở Khoa học và Công nghệ Chủ trì, phối hợp với Sở Nội vụ trong việc lập dự toán kinh phí và xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá tổ chức và cán bộ, công chức liên thông với phần mềm

quản lý văn bản để bảo đảm khả năng tích hợp, liên thông dữ liệu với hệ thống quản lý văn bản và điều hành của thành phố; bảo đảm cập nhật, đồng bộ dữ liệu theo yêu cầu.

3. Sở Tài chính Hướng dẫn việc bảo đảm kinh phí triển khai thực hiện Kế hoạch; phối hợp thẩm định dự toán, kinh phí xây dựng phần mềm; hướng dẫn quản lý, sử dụng, quyết toán kinh phí theo quy định.

4. Văn phòng UBND thành phố Phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Khoa học và Công nghệ trong việc kết nối, tích hợp phần mềm theo dõi, đánh giá tổ chức và cán bộ, công chức với Hệ thống quản lý văn bản và điều hành; phối hợp công tác thông tin, tuyên truyền, điều phối triển khai trong hệ thống hành chính của thành phố.

5. Các Sở, ban, ngành và cơ quan hành chính khác thuộc UBND thành phố; UBND các xã, phường

a) Cụ thể hóa các tiêu chí phù hợp với điều kiện công việc, vị trí việc làm của cán bộ, công chức, người lao động trong đơn vị trình Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, địa phương phê duyệt để tổ chức thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, người lao động của cơ quan, đơn vị đầy đủ, chính xác và kịp thời.

b) Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và cán bộ, công chức.

c) Căn cứ nội dung, nhiệm vụ tại Kế hoạch này tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo theo đúng quy định; định kỳ tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện về UBND thành phố (qua Sở Nội vụ). Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức; yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện đầy đủ, nghiêm túc. Trong quá trình thực hiện, nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc, kịp thời phản ánh về UBND thành phố (thông qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.