Công văn 8221/BNV-CCVC 2026 trao đổi chuyên môn về chế độ chính sách viên chức thôi việc

Tại khoản 1 Điều 51 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP1  quy định về các trường hợp viên chức được thôi việc, trong đó có 02 trường hợp: (1) Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên mà không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí; bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ mà theo quy định thuộc trường hợp cho thôi việc; (2) Do sắp xếp, tổ chức lại cơ quan, tổ chức, đơn vị mà không còn vị trí việc làm phù hợp hoặc do cơ quan, tổ chức, đơn vị bị giải thể theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 53 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với viên chức thôi việc quy định: “1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy định khác của pháp luật có liên quan ”. Như vậy, trường hợp viên chức thôi việc mà thuộc đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế thì được áp dụng các chính sách quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP2.