Từ 1/7/2026: Người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập có thể nhận thưởng theo thỏa thuận

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, Nghị định 235/2026/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực, mang theo một thay đổi đáng chú ý trong chế độ tiền thưởng của người lao động. Cụ thể, những người làm việc theo hợp đồng tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có cơ hội nhận tiền thưởng được xác định thông qua thỏa thuận trong chính hợp đồng lao động của họ. Đây là một bước tiến trong việc linh hoạt hóa cơ chế khuyến khích và ghi nhận đóng góp của nhân sự tại các cơ quan công lập.

Nội dung thay đổi chính

Theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được phép nhận thưởng dựa trên thỏa thuận trực tiếp trong hợp đồng lao động. Đây là sự mở rộng so với các cơ chế truyền thống, cho phép hai bên—nhà tuyển dụng và lao động—có thể thống nhất về khoản thưởng một cách linh hoạt hơn. Thay vì phụ thuộc hoàn toàn vào các quy định chung chung, mỗi hợp đồng có thể phản ánh đặc thù công việc và hiệu quả lao động cụ thể.

Vị trí của tiền thưởng trong cơ cấu thu nhập

Tiền thưởng được xác định theo thỏa thuận sẽ tồn tại song song với tiền lương, thù lao và các chế độ khác mà người lao động đang hưởng. Điều này có nghĩa tiền thưởng không thay thế mà bổ sung vào các khoản chi trả hiện tại. Cơ chế này giúp tạo ra một cấu trúc thu nhập đa chiều, trong đó tiền thưởng hoạt động như một công cụ động viên bổ sung để ghi nhận thành tích hoặc đóng góp vượt mức kỳ vọng của người lao động.

Ý nghĩa đối với đơn vị sự nghiệp công lập

Sự thay đổi này mang lại linh hoạt cho các đơn vị sự nghiệp công lập trong việc xây dựng chính sách nhân sự. Thay vì tuân theo một mẫu thưởng cứng nhắc từ trên xuống, mỗi đơn vị có thể tùy chỉnh khoản thưởng phù hợp với khả năng tài chính, tính chất công việc và mục tiêu phát triển của mình. Điều này hỗ trợ các cơ quan công lập trong việc thu hút, giữ chân và động viên nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng tăng.

Ví dụ thực tế

Một nhân viên y tế làm theo hợp đồng tại bệnh viện công lập có thể thỏa thuận nhận thưởng hàng tháng hoặc hàng năm ngoài lương cơ sở, tùy vào hiệu suất công việc. Khoản thưởng này được ghi rõ trong hợp đồng lao động, giúp cả hai bên hiểu rõ tiêu chí, mức độ và điều kiện nhận thưởng, tạo động lực làm việc và tính minh bạch trong quản lý nhân sự.

Lưu ý quan trọng

Từ 1/7/2026, các đơn vị sự nghiệp công lập và người lao động hợp đồng cần chuẩn bị điều chỉnh hoặc ký mới hợp đồng có quy định rõ ràng về tiền thưởng. Hãy thỏa thuận cụ thể về mức, thời kỳ, tiêu chí và điều kiện nhận thưởng để tránh tranh chấp trong tương lai.