Thông tư 13/2026 thay đổi cách tính lương cơ sở cho cán bộ công chức từ tháng 7

Từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, Thông tư 13/2026/TT-BNV chính thức có hiệu lực, mang theo những thay đổi quan trọng trong cách tính mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng hưởng lương trong hệ thống nhà nước. Đây là động thái hướng dẫn cụ thể nhằm đảm bảo thực hiện đúng đắn các quy định về lương được quy định trong Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Thông tư được ban hành ngày 29 tháng 5 năm 2026, cho phép các cơ quan, tổ chức có thời gian chuẩn bị và điều chỉnh hệ thống quản lý lương trước khi áp dụng.

Đối tượng chịu ảnh hưởng của thông tư

Thông tư 13/2026/TT-BNV áp dụng cho một phạm vi rộng rãi gồm cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội. Phạm vi này bao gồm toàn bộ khu vực công lập, từ các cơ quan trung ương đến địa phương, đảm bảo tính thống nhất trong cách tính lương trên toàn quốc. Sự rộng lớn của đối tượng áp dụng cho thấy tầm quan trọng của thông tư trong việc chuẩn hóa chế độ lương cho nhân viên quốc phòng.

Nội dung thay đổi trong tính toán lương và phụ cấp

Nội dung chính của thông tư tập trung vào hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới. Theo đó, mức lương, phụ cấp và hệ số chênh lệch bảo lưu sẽ được tính toán căn cứ trên hệ số lương hiện hưởng, hệ số phụ cấp hiện hưởng cộng với mức lương cơ sở được quy định trong Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Phương thức tính này giúp đảm bảo sự công bằng, minh bạch và dễ dàng kiểm soát trong việc phân phối lương cho từng cán bộ công chức dựa trên vị trí và trách nhiệm công việc của họ.

Cơ sở pháp lý và tính thống nhất trong hệ thống lương

Thông tư 13/2026/TT-BNV là công cụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, giúp các đơn vị sự nghiệp công lập có hướng dẫn chi tiết, cụ thể về cách tính toán và áp dụng mức lương cơ sở mới. Sự kết hợp giữa Nghị định cấp cao nhất và Thông tư hướng dẫn cấp dưới tạo nên một hệ thống pháp lý liên kết, đảm bảo tính nhất quán từ mức độ lập pháp đến thực thi. Điều này giúp giảm thiểu sai sót, tranh chấp lương bổng giữa đơn vị và cán bộ công chức.

Ví dụ thực tế

Một công chức có hệ số lương 2,34 và hệ số phụ cấp 0,5 (với mức lương cơ sở trước đây là 1,8 triệu đồng). Từ 1/7/2026, với mức lương cơ sở mới được quy định trong Nghị định 161/2026, cơ quan nhân sự sẽ tính toán lại lương theo công thức: (hệ số lương 2,34 + hệ số phụ cấp 0,5) × mức lương cơ sở mới. Nhờ thông tư này, toàn bộ công chức có hệ số lương tương tự sẽ được tính lương một cách thống nhất trên toàn quốc.

Lưu ý quan trọng

Các cơ quan, tổ chức cần chuẩn bị sẵn sàng để áp dụng thông tư từ ngày 1/7/2026. Bộ phòng nhân sự nên tổ chức đào tạo cho cán bộ kế toán, kiểm toán về phương thức tính lương mới. Đừng quên xác nhận mức lương cơ sở quy định trong Nghị định 161/2026 trước thời hạn áp dụng.