Phụ cấp công vụ cấp xã được chi trả hằng tháng nhưng không tính bảo hiểm: Điều gì thay đổi?

Nghị định 381/2026/NĐ-CP mang đến những thay đổi quan trọng về cách chi trả và tính toán phụ cấp công vụ cho cán bộ, công chức cấp xã. Văn bản này xác định rõ ràng rằng phụ cấp công vụ cấp xã được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng, nhưng có điểm đặc biệt: nó không được sử dụng để tính đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Điều này tạo ra sự phân biệt rõ ràng giữa khoản tiền mà cán bộ nhận được hàng tháng với cơ sở tính toán quyền lợi bảo hiểm của họ.

Chi trả phụ cấp công vụ cùng lương hằng tháng

Một trong những thay đổi chính của Nghị định 381/2026/NĐ-CP là xác định rõ thời điểm chi trả phụ cấp công vụ cấp xã. Theo đó, phụ cấp này được chi trả cùng kỳ lương hằng tháng, không tách riêng thời gian thanh toán. Điều này giúp đơn giản hóa quy trình kế toán và thanh toán cho các đơn vị hành chính cấp xã, đồng thời đảm bảo cán bộ, công chức nhận đủ thu nhập họ xứng đáng hàng tháng mà không phải chờ đợi thêm. Cách làm này cũng tạo thuận lợi cho việc quản lý tài chính tại các cơ quan cấp xã và giúp công chức dễ dàng lập kế hoạch chi tiêu cá nhân khi biết chắc chắn tiền sẽ về cùng lúc.

Phụ cấp không tính vào đóng bảo hiểm xã hội

Quy định thứ hai của Nghị định 381/2026/NĐ-CP là phụ cấp công vụ cấp xã không được dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là khoản phụ cấp này sẽ không được cộng gộp vào mức lương tính đóng BHXH hàng tháng. Kết quả là mức đóng BHXH của cán bộ, công chức cấp xã sẽ được tính trên cơ sở lương cơ bản hoặc lương khác, nhưng không bao gồm phụ cấp công vụ cấp xã. Điều này cần được công chức lưu ý khi tính toán quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội về sau, vì mức đóng thấp hơn sẽ dẫn đến mức hưởng bảo hiểm xã hội (như lương hưu) cũng sẽ thấp hơn so với trường hợp tính đóng trên toàn bộ thu nhập.

Phụ cấp không tính vào bảo hiểm y tế

Tương tự như bảo hiểm xã hội, phụ cấp công vụ cấp xã cũng không được dùng để tính hưởng bảo hiểm y tế theo Nghị định 381/2026/NĐ-CP. Điều này có nghĩa là khoản phụ cấp này không ảnh hưởng đến mức đóng và hưởng bảo hiểm y tế của cán bộ, công chức cấp xã. Mức hưởng bảo hiểm y tế sẽ được xác định riêng biệt, không liên quan đến phụ cấp công vụ cấp xã. Đây là một quy định rõ ràng giúp phân tách các khoản thu nhập và tính toán quyền lợi bảo hiểm một cách độc lập, tuy nhiên cần được công chức hiểu rõ để không bị nhầm lẫn khi sử dụng thẻ BHYT hoặc khi tính toán quyền lợi y tế của mình.

Ví dụ thực tế

Giả sử một cán bộ cấp xã có lương cơ bản 5 triệu đồng/tháng và nhận phụ cấp công vụ cấp xã 1 triệu đồng/tháng. Theo Nghị định 381/2026/NĐ-CP, cán bộ này sẽ nhận tổng 6 triệu đồng/tháng cùng kỳ lương. Tuy nhiên, khi tính đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, chỉ tính trên 5 triệu đồng (lương cơ bản), không tính 1 triệu phụ cấp. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương hưu và quyền lợi y tế của người đó khi về sau.

Lưu ý quan trọng

Cán bộ, công chức cấp xã cần hiểu rõ rằng mặc dù nhận phụ cấp công vụ cấp xã hàng tháng, nhưng khoản tiền này không tính vào đóng bảo hiểm xã hội và y tế. Hãy liên hệ với phòng Quản lý cán bộ hoặc phòng Tài chính hoặc bộ phận BHXH để xác nhận cách tính đóng của bạn theo quy định này.