Nhân viên y tế thôn được tăng hỗ trợ hằng tháng từ 1,265 đến 1,771 triệu đồng từ tháng 7

Từ 15/7/2026, Nghị định 192/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến thay đổi quan trọng trong chế độ hỗ trợ cho nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản. Đây là bước nâng cao điều kiện làm việc và thu nhập cho những cán bộ y tế cơ sở, những người đóng vai trò then chốt trong chăm sóc sức khỏe ban đầu tại các vùng nông thôn. Mức hỗ trợ được xác định dựa trên lương cơ sở mới, với tỷ lệ 0,7 lần hoặc 0,5 lần tùy theo từng địa bàn công tác.

Cơ sở xác định mức hỗ trợ mới

Theo Nghị định 192/2026/NĐ-CP, mức hỗ trợ hằng tháng được tính toán dựa trên lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng có hiệu lực từ 01/7/2026. Cơ chế xác định này đảm bảo tính công bằng và khoa học trong phân bổ nguồn lực cho các nhân viên y tế cơ sở. Bằng cách liên kết với mức lương cơ sở, chính phủ tạo ra một cơ sở pháp lý vững chắc, giúp cho việc điều chỉnh hỗ trợ có thể thực hiện một cách nhất quán và minh bạch, phù hợp với các thay đổi trong chính sách tiền lương tổng thể.

Phân loại mức hỗ trợ theo địa bàn công tác

Nghị định quy định hai mức hỗ trợ khác nhau: 0,7 lần hoặc 0,5 lần lương cơ sở tùy theo địa bàn công tác. Với mức 0,7 lần, nhân viên y tế sẽ nhận được hơn 1,771 triệu đồng/tháng, trong khi mức 0,5 lần tương ứng với 1,265 triệu đồng/tháng. Sự phân loại này phản ánh nhu cầu thực tế của các vùng khác nhau, có thể dựa trên độ khó khăn, điều kiện sống, hoặc mức độ thiếu hụt nhân lực y tế tại từng địa bàn. Cơ chế này giúp tối ưu hóa phân bổ ngân sách nhân viên công, đồng thời khuyến khích nhân lực hướng tới các khu vực có nhu cầu cấp bách hơn.

Phạm vi áp dụng và những đối tượng hưởng lợi

Quy định này áp dụng cho ba nhóm đối tượng: nhân viên y tế thôn, nhân viên y tế tổ dân phố, và cô đỡ thôn, bản. Đây là những người làm việc trực tiếp trong khám, chữa bệnh tại tuyến cơ sở, nơi gần gũi nhất với cộng đồng dân cư. Việc nâng cao hỗ trợ cho những nhân viên y tế này có ý nghĩa lớn trong việc ổn định đội ngũ, giảm tình trạng thiếu hụt nhân lực tại các vùng nông thôn, và cải thiện chất lượng dịch vụ y tế cơ sở.

Ví dụ thực tế

Một cô đỡ thôn hoặc nhân viên y tế cơ sở tại địa bàn công tác được hỗ trợ mức 0,7 lần sẽ nhận được hơn 1,771 triệu đồng/tháng thêm vào lương chính thức, kể từ 15/7/2026. Ngược lại, nếu công tác tại khu vực với mức hỗ trợ 0,5 lần, mức hỗ trợ sẽ là 1,265 triệu đồng/tháng. Sự chênh lệch này giúp cân bằng điều kiện sống và công tác giữa các vùng khác nhau.

Lưu ý quan trọng

Từ 15/7/2026, cô đỡ thôn, bản và nhân viên y tế cơ sở sẽ bắt đầu hưởng mức hỗ trợ mới theo Nghị định 192/2026/NĐ-CP. Các cơ sở y tế cần chuẩn bị kế hoạch điều chỉnh lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan. Lãnh đạo cơ quan quản lý nhân sự phải nắm rõ tiêu chí áp dụng mức 0,7 hay 0,5 lần cho từng vị trí.