Người lao động được thêm 1 ngày nghỉ hưởng lương từ tháng 7/2026: Ngày Văn hóa Việt Nam chính thức là ngày lễ

Một bước tiến quan trọng trong chính sách quyền lợi lao động sắp được triển khai trên toàn quốc. Nghị quyết 28/2026/QH16 về Phát triển văn hóa Việt Nam sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mang đến thay đổi đáng chú ý: người lao động trên cả nước được bổ sung thêm 1 ngày nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương. Đó chính là Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11 hằng năm), ngày này sẽ trở thành ngày nghỉ hưởng lương chính thức thay vì chỉ là dịp kỷ niệm.

Nội dung thay đổi chính

Nghị quyết 28/2026/QH16 mang lại một thay đổi cụ thể và trực tiếp đến chế độ nghỉ hưởng lương của người lao động. Từ ngày 01/07/2026, mỗi người lao động chính thức sẽ có thêm 1 ngày nghỉ làm việc bổ sung so với các ngày nghỉ hiện hành. Ngày này không phải được cộng thêm vào bất kỳ chế độ nào mà là một quyền riêng biệt và độc lập. Đặc biệt, Ngày Văn hóa Việt Nam rơi vào ngày 24 tháng 11 hằng năm sẽ chính thức được công nhận là ngày nghỉ hưởng nguyên lương, tức là người lao động sẽ được nghỉ ngày này mà vẫn nhận đầy đủ lương như các ngày làm việc bình thường.

Ý nghĩa đối với người lao động

Thay đổi này có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, không chỉ là tăng thêm một ngày nghỉ đơn thuần. Việc công nhận Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) là ngày lễ hưởng lương phản ánh sự coi trọng của Nhà nước đối với giá trị văn hóa truyền thống. Đối với người lao động, quyền lợi này mang lại cơ hội để họ có thêm thời gian nghỉ ngơi, hưởng thụ cuộc sống gia đình mà vẫn giữ nguyên mức thu nhập. Quyền hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ bổ sung này đảm bảo rằng người lao động không bị mất thu nhập khi tham gia các hoạt động văn hóa hoặc chuẩn bị cho dịp kỷ niệm.

Phạm vi áp dụng rộng rãi

Một điểm cộng trong quy định này là phạm vi áp dụng rất rộng. Đối tượng hưởng chế độ mới là toàn bộ người lao động trên cả nước, không phân biệt loại hình công việc, tính chất lao động hay vị trí công ty. Dù bạn làm việc ở công ty nhà nước, doanh nghiệp tư nhân hay các tổ chức khác, từ ngày 01/07/2026 trở đi, bạn đều có quyền hưởng chế độ này. Sự công bằng này phản ánh cam kết của Nhà nước trong việc đảm bảo quyền lợi cơ bản cho toàn bộ lực lượng lao động trong xã hội.

Ví dụ thực tế

Hãy xét tình huống của anh Minh, nhân viên kinh doanh tại một công ty tư nhân ở TP.HCM. Trước 01/07/2026, anh chỉ được hưởng các ngày lễ theo luật định. Từ ngày 01/07/2026 trở đi, khi Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) đến, anh Minh sẽ được nghỉ ngày này và công ty phải trả đầy đủ lương. Nếu năm nào 24/11 rơi vào thứ 2-5, anh nghỉ ngày đó bình thường. Đây là quyền lợi bổ sung mà anh có được nhờ quy định mới.

Lưu ý quan trọng

⚠️ Từ 01/07/2026, tất cả người lao động cần cập nhật thông tin chế độ nghỉ hưởng lương mới tại bộ phận nhân sự công ty. Đảm bảo hợp đồng lao động và nội quy công ty được sửa đổi để phản ánh Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) là ngày nghỉ hưởng lương. Hành động nên thực hiện từ tháng 6/2026 để chuẩn bị.