Nghị định 373/2026: Những người nào được hưởng chính sách tinh giản biên chế khi công ty cổ phần thành lập?

Từ ngày 30 tháng 9 năm 2026, Nghị định 373/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mở ra một chương trình tinh giản biên chế có tính chất mở rộng cho các viên chức và người lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập sắp được chuyển thành doanh nghiệp. Điều này đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong quá trình cải cách quản lý nhân sự của khu vực công lập, khi mở rộng phạm vi hưởng chính sách không chỉ với viên chức mà còn với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn.

Viên chức quản lý và chuyên môn được hưởng chính sách tinh giản biên chế

Theo quy định mới, viên chức quản lý và viên chức chuyên môn nghiệp vụ không được bố trí việc làm tại công ty cổ phần sau quá trình chuyển đổi sẽ được hưởng chính sách tinh giản biên chế. Đây là một cơ chế bảo vệ quan trọng nhằm giúp những cán bộ này có cơ hội được sắp xếp công việc hoặc hưởng các quyền lợi tương ứng khi không còn vị trí phù hợp tại doanh nghiệp mới. Chính sách này công nhận rằng không phải tất cả viên chức đều có thể chuyển tiếp thành nhân viên doanh nghiệp, vì vậy cần có biện pháp hỗ trợ để đảm bảo quyền lợi của họ.

Người lao động hợp đồng không xác định thời hạn cũng được bảo vệ

Một điểm đáng chú ý là chính sách tinh giản biên chế cũng được áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty cổ phần, nếu họ không được bố trí việc làm theo phương án sử dụng lao động. Quyết định này thể hiện sự công bằng trong xử lý nhân sự, không phân biệt giữa viên chức và người lao động hợp đồng. Điều này giúp người lao động có sự ổn định và được hỗ trợ khi gặp phải tình huống mất việc do reorganization, đặc biệt là những người đã gắn bó lâu dài với đơn vị.

Điều kiện áp dụng chính sách phải thỏa mãn các tiêu chí cụ thể

Để được hưởng chính sách tinh giản biên chế, người lao động phải đáp ứng hai điều kiện quan trọng. Thứ nhất, họ phải đang làm việc tại thời điểm xác định giá trị đơn vị—nghĩa là phải có mặt trong danh sách nhân sự chính thức khi quá trình định giá tài sản bắt đầu. Thứ hai, họ không được bố trí việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động được phê duyệt. Cả hai điều kiện này đều phải thỏa mãn, điều này đảm bảo rằng chỉ những người thực sự gặp khó khăn mới được hưởng chính sách.

Ví dụ thực tế

Giả sử một bệnh viện công lập được chuyển thành công ty cổ phần từ tháng 9/2026. Cán bộ quản lý hành chính và nhân viên kỹ thuật hợp đồng vô thời hạn không được công ty cổ phần mới bố trí lại vị trí phù hợp theo kế hoạch. Các cá nhân này, nếu đang làm việc tại thời điểm xác định giá trị, sẽ được hưởng chính sách tinh giản biên chế—có thể là hỗ trợ tài chính hoặc tái bố trí công việc khác tùy theo quy định chi tiết.

Lưu ý quan trọng

Nếu bạn là viên chức, nhân viên hợp đồng tại đơn vị sắp chuyển thành công ty cổ phần, hãy xác nhận status nhân sự của mình ngay. Kiểm tra xem mình có được listed trong phương án sử dụng lao động hay không trước ngày 30/9/2026, để đảm bảo quyền lợi tinh giản biên chế nếu không được bố trí.