Lương hưu có thể bị trừ 20% nếu chưa hoàn thành bồi thường thiệt hại lãng phí

Một quy định mới sẽ có tác động trực tiếp đến lương hưu của hàng triệu người: Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định về kỷ luật và bồi thường thiệt hại trong phòng chống lãng phí. Theo đó, người đã nghỉ hưu nhưng chưa hoàn thành nghĩa vụ bồi thường thiệt hại do gây lãng phí sẽ phải chịu hình thức trừ lương hưu hằng tháng. Đây là biểu hiện của sự kỳ vọng tăng cường trách nhiệm tài chính ngay cả sau khi kết thúc sự nghiệp công tác.

Quy định chi tiết về trừ lương hưu do nợ bồi thường

Nghị định 267/2026/NĐ-CP lần đầu tiên quy định cụ thể việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí, kể cả sau khi cán bộ, công chức nghỉ hưu. Người nghỉ hưu chưa hoàn thành bồi thường thiệt hại sẽ bị trừ dần lương hưu hằng tháng, mức trừ cụ thể là 20% lương hưu hằng tháng. Điều này có nghĩa nếu lương hưu của một người là 5 triệu đồng/tháng, họ sẽ chỉ nhận 4 triệu đồng cho đến khi nợ bồi thường được thanh toán hoàn toàn. Quy định này áp dụng cho tất cả những trường hợp chứng minh là có lỗi gây lãng phí trong quá trình công tác.

Trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan trước khi người chuyên công tác

Để thực thi quy định này hiệu quả, Nghị định 267/2026/NĐ-CP ghi rõ: người đứng đầu cơ quan, tổ chức có trách nhiệm yêu cầu bồi thường thiệt hại trước khi người lao động chuyển công tác, thôi việc hoặc nghỉ hưu. Đây là một biện pháp phòng ngừa quan trọng nhằm tránh tình trạng người lao động trốn tránh bồi thường sau khi rời khỏi cơ quan. Người đứng đầu phải chủ động xác định nợ công và yêu cầu thanh toán hoàn toàn trước khi quá trình thôi việc hoặc nghỉ hưu được hoàn tất. Nếu không thanh toán đủ, số nợ còn lại sẽ được chuyển sang trừ lương hưu.

Cơ chế phòng chống trốn tránh bồi thường

Lưu ý quan trọng của quy định này là: người nghỉ hưu không thể tránh khỏi bồi thường thiệt hại do gây lãng phí bằng cách rời khỏi cơ quan hoặc chuyển công tác. Những người trốn tránh bồi thường sẽ bị trừ dần vào lương hưu hằng tháng cho đến khi hoàn thành. Đây là cơ chế tự động giúp đảm bảo người gây lãng phí phải chịu trách nhiệm tài chính lâu dài, ngay cả sau khi kết thúc sự nghiệp công tác. Biện pháp này nhằm tạo tính răn đe mạnh mẽ và bảo vệ tài sản công.

Ví dụ thực tế

Ông A, cán bộ quản lý dự án, gây thiệt hại 50 triệu đồng do quản lý lãng phí tài sản công. Cơ quan yêu cầu bồi thường nhưng ông A chỉ thanh toán 30 triệu trước khi nghỉ hưu. Nợ còn lại 20 triệu sẽ được trừ vào lương hưu hằng tháng của ông A với mức 20%. Nếu lương hưu là 5 triệu/tháng, ông A chỉ nhận 4 triệu/tháng cho đến khi nợ hoàn thành (khoảng 10 tháng).

Lưu ý quan trọng

Người lao động nên thanh toán đầy đủ bồi thường thiệt hại lãng phí trước khi chuyên công tác hoặc nghỉ hưu. Nếu đã nghỉ hưu và bị trừ lương, hãy liên hệ cơ quan để xác nhận số nợ và lập kế hoạch thanh toán. Không có ngoại lệ miễn trừ trong quy định này.