Doanh nghiệp bị phạt tới 10 triệu đồng nếu trả lương thử việc dưới 85% theo Nghị định 283/2026

Nghị định 283/2026/NĐ-CP vừa được ban hành mang tính ràng buộc cao đối với các doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và quản lý lao động nước ngoài. Văn bản này thiết lập khung xử phạt vi phạm hành chính chi tiết, với quy định đặc biệt về mức lương thử việc tối thiểu phải đạt 85% lương công việc thực hiện. Bất kỳ doanh nghiệp nào vi phạm sẽ phải chịu mức phạt hành chính lên đến 10 triệu đồng, đây là một trong những nội dung quan trọng nhất cần nắm rõ.

Quy định về lương thử việc - Nội dung then chốt

Nguyên tắc lương thử việc là 85% mức lương công việc chính thức được quy định rõ ràng trong Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Điều này có ý nghĩa bảo vệ quyền lợi người lao động trong giai đoạn thử việc, đảm bảo họ vẫn nhận được mức thu nhập cơ bản và công bằng. Doanh nghiệp không được trả lương thử việc thấp hơn mức quy định này. Bất cứ hành vi nào cố ý giảm lương thử việc dưới 85% sẽ được coi là vi phạm hành chính, bị xử phạt tiền hành chính. Mức phạt cao nhất lên đến 10 triệu đồng sẽ áp dụng cho những vi phạm nghiêm trọng hoặc vi phạm lặp lại.

Các lĩnh vực xử phạt được mở rộng

Nghị định 283/2026/NĐ-CP không chỉ tập trung vào quy định lương thử việc mà còn mở rộng sang ba lĩnh vực chính. Thứ nhất là xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động toàn diện, bao gồm các hành vi vi phạm các quy định về làm việc, hợp đồng, thời giờ làm việc. Thứ hai là xử phạt vi phạm liên quan đến bảo hiểm xã hội, một lĩnh vực quan trọng bảo vệ người lao động. Thứ ba, nghị định còn áp dụng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, một nhóm đối tượng cần bảo vệ đặc biệt.

Đối tượng chính chịu trách nhiệm

Doanh nghiệp là đối tượng chính bị áp dụng các quy định xử phạt trong Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Điều này bao gồm các công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, và các hình thức tổ chức kinh doanh khác sử dụng lao động. Các quy định áp dụng bắt buộc, không có ngoại lệ. Doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt mức lương thử việc 85% và các quy định khác. Việc không tuân thủ sẽ dẫn đến bị xử phạt hành chính, ảnh hưởng đến uy tín, tài chính và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Ví dụ thực tế

Giả sử một công ty A ký hợp đồng với nhân viên mới, quy định lương chính thức là 10 triệu đồng/tháng. Công ty A chỉ trả lương thử việc 8 triệu đồng, tương đương 80% lương công việc, thấp hơn 85% quy định. Hành vi này vi phạm Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Khi được phát hiện, công ty A sẽ bị xử phạt tiền hành chính lên đến 10 triệu đồng tùy mức độ vi phạm. Bên cạnh đó, công ty phải bổ sung các khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động.

Lưu ý quan trọng

Doanh nghiệp cần rà soát ngay bảng lương thử việc hiện tại để đảm bảo đạt mức 85% lương công việc. Kiểm tra lại hợp đồng lao động, quy chế tiền lương theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP. Nếu phát hiện vi phạm, hãy điều chỉnh ngay để tránh bị xử phạt hành chính lên đến 10 triệu đồng và các hậu quả pháp lý khác.