Giấy phép lao động bị thu hồi ngay khi người lao động nước ngoài bị trục xuất

Nghị định 393/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 5 tháng 12 năm 2026, mang đến những thay đổi quan trọng trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Cụ thể, quy định này làm rõ thủ tục thu hồi giấy phép lao động đối với những người lao động nước ngoài phạm pháp hoặc vi phạm pháp luật, bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam.

Trục xuất theo bản án Tòa án dẫn đến thu hồi giấy phép

Trường hợp đầu tiên mà Nghị định 393/2026/NĐ-CP quy định là khi người lao động nước ngoài bị trục xuất theo bản án hoặc quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. Đây là những trường hợp người lao động nước ngoài đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật hình sự hoặc các lĩnh vực khác, bị Tòa án buộc phải rời khỏi Việt Nam. Khi bản án hoặc quyết định có hiệu lực pháp luật, người lao động không còn quyền tiếp tục làm việc tại Việt Nam, do đó giấy phép lao động của họ sẽ bị thu hồi một cách tự động. Đây là biện pháp nhằm đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và bảo vệ lợi 益ích của Việt Nam.

Quyết định trục xuất của cơ quan nhà nước cũng kéo theo thu hồi giấy phép

Trường hợp thứ hai được quy định trong Nghị định 393/2026/NĐ-CP là khi người lao động nước ngoài bị trục xuất theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Đây có thể là các quyết định của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, cơ quan an ninh, hay các cơ quan liên quan khác, không nhất thiết phải thông qua Tòa án. Những quyết định này thường liên quan đến các trường hợp vi phạm luật xuất nhập cảnh, an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội, hoặc các lý do khác mà cơ quan nhà nước đánh giá là cần phải trục xuất. Khi quyết định này được ra, giấy phép lao động cũng sẽ được thu hồi ngay.

Quy trình thực hiện thu hồi giấy phép lao động

Theo Nghị định 393/2026/NĐ-CP, từ ngày 5 tháng 12 năm 2026, cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động sẽ chủ động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động khi nhận được thông tin về trục xuất. Đồng thời, cơ quan này cũng phải thông báo cho người sử dụng lao động biết về quyết định thu hồi này. Quy trình này được thực hiện tự động và không cần phải chờ yêu cầu từ phía ngoài, nhằm đảm bảo tính hiệu quả và kịp thời trong quản lý lao động nước ngoài.

Ví dụ thực tế

Anh A, một chuyên gia lao động nước ngoài, đang làm việc tại công ty XYZ với giấy phép lao động còn hạn. Tuy nhiên, anh A sau đó bị phát hiện vi phạm pháp luật hình sự và bị Tòa án xử phạt 2 năm tù giam, kèm theo bản án trục xuất khỏi Việt Nam. Khi bản án có hiệu lực pháp luật, cơ quan cấp giấy phép lao động sẽ tự động ra quyết định thu hồi giấy phép lao động của anh A và thông báo cho công ty XYZ, bất kể giấy phép còn hạn bao lâu.

Lưu ý quan trọng

Từ 5/12/2026, cơ quan cấp giấy phép lao động sẽ tự động thu hồi và thông báo cho người sử dụng lao động khi người lao động nước ngoài bị trục xuất. Người sử dụng lao động cần chuẩn bị sẵn sàng để thay thế lao động nước ngoài, đồng thời tuân thủ các quy định về giấy phép lao động theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.