Chế độ thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục sắp bị bãi bỏ hoàn toàn từ tháng 9/2026

Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT sẽ đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong chính sách quản lý nhà giáo tại các cơ sở giáo dục. Sau 15 năm áp dụng các quy định trước đó, từ ngày 01/9/2026, chế độ thỉnh giảng sẽ chính thức bị bãi bỏ và được thay thế bằng những quy định mới hoàn toàn. Sự thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến hàng trăm nghìn giáo viên hưu trí và các cơ sở giáo dục trên toàn quốc, yêu cầu sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt pháp lý và tổ chức.

Bãi bỏ hoàn toàn quy định chế độ thỉnh giảng cũ

Quy định về chế độ thỉnh giảng hiện hành được ban hành từ năm 2011 qua Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, sau đó được sửa đổi bởi Thông tư 11/2013/TT-BGDĐT. Trong suốt 15 năm qua, những quy định này đã tạo khung pháp lý cho việc tuyển dụng và quản lý các nhà giáo hưu trí tại các cơ sở giáo dục. Tuy nhiên, với sự phát triển của nền giáo dục và thay đổi trong chính sách nhân sự quốc gia, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã quyết định loại bỏ hoàn toàn cơ chế này để tạo dựng một hệ thống mới phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn.

Thay thế bằng quy định mới qua Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT

Thay vì tiếp tục sử dụng cơ chế thỉnh giảng truyền thống, Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT sẽ giới thiệu các quy định mới nhằm quản lý nhà giáo hợp đồng và các nhà giáo sau khi nghỉ hưu một cách hiệu quả hơn. Quy định mới này dự kiến sẽ xây dựng một khung pháp lý rõ ràng hơn, có tính linh hoạt cao hơn và phù hợp với xu hướng phát triển của lực lượng giáo dục. Điều này cho thấy Bộ Giáo dục muốn tạo ra một hệ thống minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc tuyển dụng giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập và tư thục.

Ảnh hưởng đến các cơ sở giáo dục toàn quốc

Các cơ sở giáo dục trên toàn quốc sẽ cần phải thích ứng với quy định mới ngay từ ngày 01/9/2026. Điều này bao gồm các trường phổ thông, các trường đại học, trường cao đẳng và các cơ sở giáo dục khác. Mỗi cơ sở sẽ phải rà soát lại các hợp đồng lao động hiện hành, điều chỉnh quy trình tuyển dụng và đổi mới cách thức quản lý đối với các nhà giáo hưu trí hoặc hợp đồng. Sự chuẩn bị chủ động từ bây giờ sẽ giúp các cơ sở giáo dục tránh được những rủi ro pháp lý và đảm bảo sự ổn định trong hoạt động nhân sự.

Ví dụ thực tế

Một trường tiểu học X hiện đang sử dụng dịch vụ thỉnh giảng của 5 giáo viên hưu trí theo quy định của Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT. Từ ngày 01/9/2026, những quy định này không còn hiệu lực nữa. Trường sẽ phải xem xét việc chuyển đổi hợp đồng của những giáo viên này sang khung pháp lý mới được quy định trong Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT. Việc không chuẩn bị sẵn có thể dẫn đến tình trạng luật pháp không rõ ràng và xung đột hợp đồng.

Lưu ý quan trọng

Các cơ sở giáo dục cần nhanh chóng tìm hiểu đầy đủ về Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT và chuẩn bị các thay đổi cần thiết trước ngày 01/9/2026. Điều quan trọng là rà soát các hợp đồng hiện hành, cập nhật quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự về quy định mới để đảm bảo tuân thủ pháp luật.