8 Bộ và 10 địa phương sẽ thí điểm luật sư công từ tháng 10/2026 — những thay đổi chính sách gì sắp tới?

Từ ngày 01/10/2026, Việt Nam sẽ triển khai một loạt chính sách quan trọng nhằm cải cách công vụ và quản lý nhân sự trong bộ máy nhà nước. Nổi bật nhất là thí điểm luật sư công tại 8 Bộ và 10 địa phương, kéo dài 2 năm. Cùng lúc đó, các quy định mới về thi đua, khen thưởng được áp dụng rộng rãi, và thẩm quyền quyết định biên chế, chính sách thu nhập được trao cho các thành phố. Những thay đổi này đánh dấu bước chuyển mình trong cơ chế quản lý công vụ.

Thí điểm luật sư công: Bước đầu cải cách hệ thống pháp lý

Thí điểm luật sư công tại 8 Bộ và 10 địa phương là một sáng kiến hướng tới việc tăng cường hỗ trợ pháp lý chuyên môn trong hoạt động hành chính. Luật sư công sẽ cung cấp tư vấn pháp lý, soạn thảo văn bản và hỗ trợ các cơ quan nhà nước trong công tác phòng chống tranh chấp pháp lý. Chương trình thí điểm 2 năm này cho phép các cơ quan liên quan đánh giá tính khả thi, hiệu quả trước khi mở rộng toàn quốc. Việc áp dụng mô hình này tại các địa phương khác nhau giúp thu thập kinh nghiệm từ thực tiễn đa dạng.

Quy định thi đua, khen thưởng mới: Nâng cao động lực làm việc

Áp dụng quy định mới về thi đua, khen thưởng từ 01/10/2026 nhằm hoàn thiện cơ chế động viên, khuyến khích công chức, viên chức phát huy năng lực. Các quy định này liên quan đến tiêu chí xét tặng danh hiệu, giải thưởng, và những hình thức công nhận thành tích. Theo Quyết định 45/2026/QĐ-TTg và Nghị định 368/2026/NĐ-CP, việc thi đua được cải cách để phù hợp hơn với tình hình thực tế và nâng cao tính công bằng, minh bạch. Điều này tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích đổi mới sáng tạo trong bộ máy hành chính.

Trao quyền biên chế và chính sách thu nhập cho các thành phố

Một trong những điểm nhấn là trao thẩm quyền quyết định biên chế và chính sách thu nhập cho các thành phố. Thay vì tập trung quản lý tại cấp trung ương, các thành phố được phép tự quyết định nhu cầu biên chế và xây dựng chính sách thu nhập phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội địa phương. Điều này tạo ra sự linh hoạt, cho phép các thành phố chủ động đáp ứng nhu cầu nhân sự, cạnh tranh thu hút nhân tài. Cơ chế này hỗ trợ phân quyền quản lý, giảm áp lực hành chính tại các cơ quan trung ương.

Ví dụ thực tế

Một Bộ được chọn thí điểm luật sư công từ 01/10/2026 sẽ bổ sung vị trí luật sư công để hỗ trợ các phòng ban trong dự thảo văn bản quy phạm pháp luật và tư vấn pháp lý. Đồng thời, một thành phố được trao quyền quyết định biên chế có thể tuyển thêm công chức để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế-xã hội địa phương. Ngoài ra, công chức đạt tiêu chuẩn thi đua theo quy định mới sẽ được xét tặng giải thưởng một cách công bằng hơn.

Lưu ý quan trọng

Các cơ quan thuộc 8 Bộ và 10 địa phương cần chuẩn bị sẵn sàng từ bây giờ để triển khai thí điểm luật sư công từ 01/10/2026. Các thành phố cần rà soát nhu cầu biên chế, xây dựng kế hoạch chính sách thu nhập trước ngày hiệu lực. Tìm hiểu chi tiết Quyết định 45/2026/QĐ-TTg và các Nghị định liên quan trên quydinh.vn.