Bản án 19Tranh chấp về quyền, lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử nhận định:

[1] Về quan hệ pháp luật tranh chấp và thẩm quyền giải quyết của Tòa án: Xét đơn khởi kiện của ông Trần Thái B, Hội đồng xét xử nhận thấy đây là việc tranh chấp về việc tranh chấp bồi thường thiệt hại sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, nguyên đơn cư trú tại Quận H và có đơn yêu cầu Toà án nhân dân Quận 8 giải quyết, theo qui định tại các Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35, khoản 1 Điều 40 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, vụ việc thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân Quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh.

[2] Ông B và Công ty T1 có ký Hợp đồng lao động số 000377/2020/HĐLĐ/TDTD ngày 01/4/2020. Ngày 25/4/2020, ông B và Công ty T1 ký Phụ lục Hợp đồng lao động số 000377/2020/PLHĐLĐ/TDTD. Nội dung cơ bản của Hợp đồng lao động như sau: Thời hạn hợp đồng từ ngày 01/4/2020 đến ngày 31/3/2021, chức vụ Phó giám đốc kinh doanh tiếp thị, tiền lương là 104.000.000 đồng/tháng, chế độ bảo hiểm 2 y tế, bảo hiếm xã hội theo quy định, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng. Hợp đồng lao động có hình thức và nội dung đúng theo quy định tại Điều 16, Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 nên là cơ sở pháp lý để thực hiện quyên và nghĩa vụ của các bên.

[3] Ngày 24/6/2020, Công ty T1 đã ban hành Thông báo số 000377/2020/QĐTV- TDTD về việc chấm dứt Hợp đồng lao động với ông B kế từ ngày 03/8/2020, lý do công ty buộc phải thu hẹp kinh doanh dù đã cố gắng tìm mọi biện pháp khắc phục vì dịch bệnh Covid-19 gây ra. Ngày 02/08/2020, Công ty T1 ra Quyết định số 000377/2020/HĐLĐ/TDTD chấm dứt hợp đồng lao động với ông B kế từ ngày 03/8/2020.

[4] Theo điểm c khoản 1 Điều 30, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Trong đó dịch bệnh cũng được xem là lý do bất khả kháng đề người sử dụng lao động sử dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012.

[5] Theo quy định tại khoản 1 và khoản 13 Điều 2 Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm 2007 có quy định: "Dịch là sự xuất hiện bệnh truyền nhiễm với số người mắc bệnh vượt quá số người mắc bệnh dự tính bình thường trong một khoảng thời gian xác định ở một khu vực nhất định" và "Bệnh truyền nhiễm là bệnh lây truyền trực tiếp hoặc gián tiếp từ người hoặc từ động vật sang người do tác nhân gây bệnh truyền nhiễm"

[6] Ngày 11/3/2020, Tổ chức Y tế Thế giới công bố bố dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp Covid-19 do chủng mới của Virus Corona (SARS-CoV-2) là một đại dịch toàn cầu.

[7] Ngày 01/4/2020, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 447/QĐ-TTg công bố dịch truyền nhiêm tại Việt Nam, tên dịch bệnh C (dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra), thời gian xảy ra dịch bệnh từ ngày 23/01/2020, địa điểm và quy mô: toàn quốc, tính chất, mức độ nguy hiểm của dịch: Bệnh truyền nhiễm nhóm A, nguy cơ ở mức đại dịch toàn cầu. Nhóm A gồm các bệnh truyền nhiễm đặc biệt nguy hiểm có khả năng lây truyền rất nhanh, phát tán rộng và tỷ lệ tử vong cao hoặc chưa rõ tác nhân gây bệnh theo khoản 1 Điều 3 Luật phòng chống bệnh truyền nhiễm 2007.

[8] Dịch bệnh Covid-19 được xem là sự kiện bất kháng để doanh nghiệp có cơ sở thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.

[9] Trước tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, để ứng phó và có phương án đảm bảo an toàn về sức khỏe, tính mạng của người dân nói chung, người lao động nói riêng, Bộ L ban hành Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 3 25/3/2020 hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho Người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19, nội dung như sau: "Đối với trường hợp Doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dân tới không bô trí đủ việc làm, Người sử dụng lao động có thê tạm thời chuyên Người lao động làm công việc khác so với hợp đông lao động theo quy định tại Điêu 31 Bộ luật Lao động; nêu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đên khả năng chi trả của Doanh nghiệp thì N sử dụng lao động và Người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu Doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động".

[10] Trong thời gian diễn ra đại dịch Covid 19 ảnh hưởng đời sống kinh tế xã hội của toàn bộ nên kinh tế Ngân hàng N1 ban hành Chỉ thị số 02/CT-NHNN của Thông đốc Ngân hàng N1 ngày 31/3/2020 vê các giải pháp câp bách của ngành ngân hàng nhăm tăng cường phòng chông dịch và khăc phục khó khăn do tác động của dịch bệnh C - 19. [||] Ngày 22/4/2020, Công ty T1 đã ban hành báo cáo số 20A/BC-TCĐL đánh giá mức chịu đựng trong phòng chống dịch Covid-19 và kết quả kinh quý 1/2020 của khối tín dụng tiêu dùng, nhận định tình hình kinh doanh trong đại dịch Covid - 19, công ty đã đưa ra nhiều giải pháp để nhằm khắc phục hậu quả ảnh hưởng dịch Covid -

19. Ngoài các biện pháp đảm bảo hạn chế rủi ro, cắt giảm chi phí trong quá trình hoạt động trong đó có phương án sau cùng là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, công ty cũng đã tính đây đủ chính sách cho người lao động nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong giai đoạn Covid-19, Công ty T1 cũng đã tinh giảm số lượng là chín mươi chín người trong toàn bộ công ty. Điều này thể hiện việc cắt giảm nhân sự là chính sách của Công ty T1 chứ không riêng một người lao động cụ thể dựa trên tình hình hoạt động kinh doanh của khối tín dụng tiêu dùng, Công ty T1, sự chịu đựng của doanh nghiệp đối với những tác động do C - 19 gây ra.

[12] Ngay 18/6/2020, Công ty V có văn bản thoả thuận với vê việc châm dứt hợp đồng lao động đối với ông Trần Thái B - uỷ viên ban chấp hành công đoàn với lý do đại dịch Covid-19 cần tái cơ cấu khối tín dụng tiêu dùng theo hướng tinh gọn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Việc công ty thực hiện thỏả thuận với công đoàn cơ sỏ là phù hợp với quy định khoản 7 Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: "Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban châp hành câp trên trực tiếp cơ sở", khoản 2 Điều 25 Luật Công đoàn năm 2012 quy định: "Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương châm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở." 4

[13] Công ty T1 thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho nguyên đơn biết Vào ngày 24/6/2020, trước ngày nghỉ việc 03/8/2020 là đảm bảo 30 ngày phù hợp với quy định tại điểm b khoản 2 Điều 38 Luật Lao Động 2012.

[14] Ngày 02/8/2020, Công ty T1 ban hành Quyết định số 000377/2020/QĐTV- TDTD về việc chấm dứt Hợp đồng lao động với ông B kế từ ngày 03/8/2020, phù hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Luật Lao Động 2012 quy định, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: "Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vân buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chô làm việc; cụ thê được hướng dân tại Điêu 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính Phủ: "2. Lý do bất khả kháng khác thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Do địch họa, dịch bệnh; b) Di dời hoặc thu hẹp địa điêm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền."

[15] Đôi với ý kiên của ông B cho răng Công ty chưa làm hêt đây đủ những thủ tục theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 đê giữ chân người lao động, châm dứt hợp đồng người lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách không đúng theo quy định của Luật công đoàn năm 2012, thời điểm Công ty T1 chấm dứt hợp đồng lao động Công ty hoạt động vẫn có lãi theo kết quả kiểm toán của công ty K. Hội đồng xét xử cho rằng người sử dụng lao động đã áp dụng các biện pháp cần thiết để để đảm bảo việc làm của người lao động theo phương án số 20A/BC-TCĐL ngày 22/4/2020 về việc đánh giá mức chịu đựng trong phòng chống dịch Covid-19 và kết quả kinh quý 1/2020 của khối tín dụng tiêu dùng, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông B là biện pháp cuối cùng không mong muốn của người sử dụng lao động. Trong quá trình xử lý việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động, Công ty T1 đã đảm bảo đây đủ về các thủ tục theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và Luật Công đoàn năm 2012. Việc ông B cho rằng Công ty T1 hoạt động có lãi nên không có cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động. Hội đồng xét xử cho rằng cơ cấu tổ chức và hoạt động của Công ty T1 là do công ty quyết định, tùy theo định hướng hoạt động, phát triển của mình mà công ty có phương án sử dụng lao động và kinh doanh hiệu quả đảm bảo sự phát triển bền vững của Công ty.

Căn cứ vào Điều 91 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 quy định thì đương sự có nghĩa vụ đưa ra chứng cứ để chứng minh mà không đưa ra được chứng cứ hoặc không đưa ra đủ chứng cứ thì Tòa án tiến hành giải quyết vụ việc dân sự theo những chứng cứ đã thu thập được có trong hồ sơ vụ việc.

Do đó, ông B phải chịu hậu qua pháp lý của việc không chứng minh được hoặc chứng minh không đây đủ đê bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của mình.

[16] Từ những nhận định trên, nhận thấy Công ty T1 ban hành Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số số 000377/2020/QĐTV-TDTD ngày 02/8/2020 là phù hợp với quy định của pháp luật, hoàn cảnh khách quan của tình hình dịch bệnh Covid -19, phù hợp với hoạt động của doanh nghiệp vào thời điêm đại dịch. Đông thời, Công ty T1 đã đảm bảo quyên lợi của người lao động như: trả tiên trợ câp thôi việc, thực hiện và hoàn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho ông B 5 theo quy định. Theo quy định tại các Điều 36, Điều 38, Điều 44, Điều 48 của Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 25 Luật công đoàn năm 2012, Hội đồng xét xử cho rằng yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Trần Thái B là chưa phù hợp với quy định của pháp luật nên Hội đồng xét xử không chấp nhận toàn bộ yêu cầu nguyên đơn.

[17] Quan điểm, đề nghị của đại diện Viện kiếm sát về việc giải quyết vụ án là phù hợp quy định pháp luật, phù hợp với nhận định của Hội đồng xét xử nên có cơ sở chấp nhận.

[18] Về án phí lao động sơ thấm: Theo quy định tại Điều 147 của Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015, Điều 26, Điều 27 của Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án: Yêu cầu của nguyên đơn không được chấp nhận nên bị đơn không phải chịu án phí lao động sơ thấm. Nguyên đơn ông Trần Thái B không phải chịu án phí lao động theo quy định.