Thông tư 06/2026/TT-TANDTC Của Tòa án nhân dân tối cao ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Toàn án nhân d

1. Quy chế này quy định về nguyên tắc, nội dung, trách nhiệm, thẩm quyền, tiêu chuẩn, điều kiện, thủ tục, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi là cán bộ) của Tòa án nhân dân.

2. Quy trình nhân sự bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua hình thức thi tuyển được thực hiện theo quy định của pháp luật về thi tuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý và kế hoạch của Tòa án nhân dân tối cao.

3. Các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân quy định tại khoản 1 Điều này bao gồm:

4. Tòa án quân sự các cấp thực hiện Quy chế này phù hợp với các quy định về công tác cán bộ trong Quân đội nhân dân Việt Nam.

1. Bảo đảm tuân thủ đúng các quy định của cấp có thẩm quyền về công tác tổ chức, cán bộ và quản lý cán bộ; bảo đảm tập trung dân chủ, phát huy trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ.

2. Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân tối cao trực tiếp lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ trong Tòa án nhân dân. Cấp ủy, Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao; cấp ủy (Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc Đảng ủy nơi không có Ban Thường vụ Đảng ủy), Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ, quản lý cán bộ theo phân cấp và tuân thủ đúng quy định của Đảng, quy định của pháp luật.

3. Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất và tổ chức thực hiện công tác cán bộ trong phạm vi được phân công phụ trách. Cá nhân chấp hành nghị quyết, quyết định của cấp có thẩm quyền; cấp ủy cấp dưới chấp hành quyết định của cấp ủy cấp trên về cán bộ và công tác cán bộ.

4. Việc thực hiện công tác cán bộ cần căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ; đúng quy hoạch, kế hoạch về công tác cán bộ đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; đồng thời, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, Tòa án; bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công vụ.

1. Bổ nhiệm là việc cán bộ được cấp có thẩm quyền quyết định cho giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định của Đảng, quy định của pháp luật.

2. Bổ nhiệm lần đầu là việc cán bộ được cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý lần đầu tiên.

3. Bổ nhiệm lại là việc cán bộ lãnh đạo, quản lý được cấp có thẩm quyền quyết định cho tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm hoặc hết nhiệm kỳ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

4. Cho thôi giữ chức vụ là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ lãnh đạo, quản lý chấm dứt chức vụ đang đảm nhiệm để bố trí công tác khác hoặc nghỉ công tác, nghỉ hưu (không bao gồm các trường hợp bổ nhiệm, điều động, luân chuyển hoặc được bố trí công tác khác theo yêu cầu công tác cán bộ).

5. Từ chức là việc cán bộ lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

6. Miễn nhiệm là việc cấp có thẩm quyền quyết định cho cán bộ lãnh đạo, quản lý chấm dứt chức vụ đang đảm nhiệm nhưng chưa đến mức xử lý kỷ luật cách chức.

7. Cách chức là việc cán bộ lãnh đạo, quản lý có vi phạm và bị cấp có thẩm quyền quyết định chấm dứt chức vụ đang đảm nhiệm khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.

8. Tạm đình chỉ công tác là việc cấp có thẩm quyền quyết định dừng việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ trong thời hạn nhất định.

9. Không bổ nhiệm lại là việc cán bộ lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ khi hết nhiệm kỳ hoặc hết thời hạn giữ chức vụ.

10. Luân chuyển là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức vụ được quy hoạch.

11. Điều động là việc cán bộ lãnh đạo, quản lý được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, đơn vị này đến làm việc tại cơ quan, đơn vị khác trong Tòa án nhân dân.

12. Biệt phái là việc cử cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc quyền quản lý của cơ quan, đơn vị đến làm việc có thời hạn tại cơ quan, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ.

13. Người địa phương là người có quê quán ở địa phương đó (trừ trường hợp có quê quán ở địa phương đó nhưng có ba thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương khác) hoặc là người có quê quán ở địa phương khác nhưng có ba thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương đó.

14. Cán bộ giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp là người giữ chức vụ cấp trưởng liên tục từ 08 năm trở lên ở một địa phương, cơ quan, đơn vị.

15. Người đứng đầu là người được pháp luật giao thẩm quyền, trách nhiệm quản lý, điều hành hoạt động của một cơ quan, đơn vị.

16. Đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ là đơn vị được giao tham mưu, thực hiện về công tác tổ chức, cán bộ cho cấp ủy, Chánh án Tòa án nhân dân các cấp.

17. Nhân sự là người đang được các cấp có thẩm quyền xem xét, thực hiện quy trình công tác cán bộ.

1. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân quy định tại Quy chế này được thực hiện theo quy định của Đảng, quy định của pháp luật và phân cấp của Ban Thường vụ Đảng ủy, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.

2. Người đứng đầu, các thành viên trong cấp ủy, lãnh đạo đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.

3. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

4. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.

5. Đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

6. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.

7. Nhân sự được đề xuất, xem xét bổ nhiệm chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.

1. Người được xem xét bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đáp ứng các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, Nhà nước và của Tòa án nhân dân, cụ thể là:

2. Nhân sự được giới thiệu từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài Tòa án phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.

3. Đối với nhân sự là cán bộ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm chức vụ cao hơn thì phải đảm bảo thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm (liền kề) hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 12 tháng (trừ trường hợp đang giữ một trong các chức vụ: Chánh tòa, Phó Chánh tòa, Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng Tòa án nhân dân khu vực). Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định theo phân cấp quản lý cán bộ.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh.

5. Tuổi bổ nhiệm:

6. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao, được cơ sở y tế có thẩm quyền xác nhận.

7. Không thuộc một trong các trường hợp sau:

8. Cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định trong các trường hợp sau:

1. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm (60 tháng), tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.

2. Cán bộ khi được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới thì thời điểm bổ nhiệm tính từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới có hiệu lực. Trường hợp thay đổi chức vụ lãnh đạo, quản lý do thay đổi tên cơ quan, đơn vị thì thời điểm bổ nhiệm được tính theo quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ. Trường hợp do hợp nhất, sáp nhập đơn vị thì thời điểm bổ nhiệm được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm chức vụ ở đơn vị mới có hiệu lực.

3. Cán bộ được cấp có thẩm quyền điều động, bổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ cũ, trừ trường hợp chức vụ mới, vị trí công tác mới là kiêm nhiệm hoặc trong quyết định ghi tiếp tục giữ chức vụ đó.

4. Cán bộ sau khi được bổ nhiệm chức vụ nếu không còn đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức theo quy định, không chờ hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ giữ chức vụ.

5. Cán bộ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp tại một cơ quan, đơn vị. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định.

6. Cán bộ cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị được giao quyền cấp trưởng thì thời gian giao quyền không tính vào thời hạn giữ chức vụ khi được bổ nhiệm.

1. Chủ trương bổ nhiệm cán bộ của Tòa án nhân dân tối cao:

Căn cứ nhu cầu công tác, Thủ trưởng đơn vị thống nhất trong tập thể cấp ủy, lãnh đạo của đơn vị và đề xuất chủ trương về cơ cấu, số lượng nhân sự đủ tiêu chuẩn, điều kiện; đánh giá, nhận xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch; nhận xét, đánh giá nhân sự nổi trội, báo cáo lãnh đạo Tòa án nhân dân tối cao phụ trách đơn vị cho ý kiến, sau đó gửi văn bản về Vụ Tổ chức - Cán bộ. Vụ Tổ chức - Cán bộ trình cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, chỉ đạo. Sau khi có chủ trương, Vụ Tổ chức - Cán bộ thông báo đến cơ quan, đơn vị để tiến hành quy trình nhân sự theo quy định.

2. Chủ trương bổ nhiệm cán bộ của Tòa án nhân dân cấp tỉnh:

3. Chủ trương bổ nhiệm cán bộ của Tòa án nhân dân khu vực:

4. Sau khi có chủ trương của cấp có thẩm quyền, chậm nhất trong thời gian 30 ngày làm việc, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp sau thời gian quy định chưa hoàn thành quy trình nhân sự hoặc phát sinh những vấn đề khó khăn, phức tạp, tập thể lãnh đạo có trách nhiệm giải trình rõ lý do, báo cáo cấp có thẩm quyền đã cho chủ trương bổ nhiệm để xem xét.

1. Hội nghị tập thể lãnh đạo:

2. Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng:

3. Hội nghị cán bộ chủ chốt:

4. Tham dự, giám sát các hội nghị thực hiện quy trình nhân sự:

5. Các hội nghị quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

1. Tờ trình và biên bản kiểm phiếu ở các bước (theo mẫu tại Phụ lục số 04 kèm theo Quy chế này);

2. Sơ yếu lý lịch 2C/TCTW do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận; có dán ảnh màu, khổ 4x6 và đóng dấu;

3. Các tài liệu về đánh giá, nhận xét cán bộ:

4. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo quy định;

5. Bản kê khai tài sản, thu nhập có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định;

6. Bản sao văn bằng, chứng chỉ (về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị,...) được chứng thực hoặc được cấp từ sổ gốc;

7. Giấy khám sức khỏe do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp;

8. Các giấy tờ, tài liệu khác có liên quan đến việc bổ nhiệm cán bộ.

Các tài liệu quy định tại các khoản 2, 3, 5, 7 của Điều này không quá 06 tháng tính đến thời điểm xem xét.

1. Sau khi có chủ trương bổ nhiệm, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ làm thủ tục hoặc thông báo cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị giới thiệu nhân sự.

2. Trường hợp nhân sự do cơ quan, đơn vị đề xuất thì tập thể cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận thống nhất về chủ trương và giao cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị tiến hành các công việc quy định tại khoản 4 của Điều này.

3. Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, đơn vị thì đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ cấp trên tiến hành các công việc quy định tại khoản 4 của Điều này.

4. Các bước thực hiện:

1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ thông báo để lãnh đạo cơ quan, đơn vị, Tòa án và cán bộ lãnh đạo, quản lý chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ theo quy định. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm.

2. Trường hợp vì lý do khách quan mà thời điểm ký quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ sau ngày hết thời hạn bổ nhiệm thì thời hạn tiếp tục giữ chức vụ được tính từ ngày hết thời hạn bổ nhiệm tại quyết định cũ và được ghi rõ trong quyết định.

3. Trường hợp cán bộ khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ.

4. Điều kiện xem xét bổ nhiệm lại:

5. Các trường hợp chưa tiến hành quy trình bổ nhiệm lại:

6. Trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã hết thời hạn kỷ luật, cán bộ đang trong thời hạn thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà không thuộc trường hợp phải xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, cách chức thì khi hết thời hạn bổ nhiệm có thể xem xét, cân nhắc về việc bổ nhiệm lại. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá, cân nhắc đối với từng trường hợp cụ thể (về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả công tác; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và tính chất, mức độ ảnh hưởng, kết quả khắc phục hậu quả,...) để xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời hạn giữ chức vụ.

7. Việc bổ nhiệm lại đối với cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 05 năm như sau:

1. Thủ tục đề nghị bổ nhiệm lại:

2. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại được thực hiện theo quy định tại Điều 9 Quy chế này, trừ bản sao văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị.

1. Thủ tục đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ:

2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ

1. Cán bộ không đủ điều kiện bổ nhiệm lại hoặc có đơn xin không bổ nhiệm lại chức vụ thì báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét quyết định.

2. Thủ tục, hồ sơ đề nghị không bổ nhiệm lại chức vụ được thực hiện như quy định tại Điều 19 Quy chế này.

3. Đối với cán bộ không được bổ nhiệm lại, cấp có thẩm quyền xem xét bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương, quan trọng hơn hoặc cao hơn.

1. Chịu trách nhiệm người đứng đầu (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng hoặc người đứng đầu có thời gian giữ chức vụ chưa đủ 01 năm) khi cơ quan, đơn vị chỉ hoàn thành dưới 70% số chỉ tiêu, nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm hoặc không hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm công tác hằng năm được cấp có thẩm quyền giao.

2. Chịu trách nhiệm (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng) nếu kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao về tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị theo đánh giá của cấp có thẩm quyền trong năm hoặc định kỳ của cá nhân hoặc cơ quan, đơn vị mà mình là người đứng đầu (hoặc cấp phó của người đứng đầu được phân công chỉ đạo trực tiếp) không đạt chỉ tiêu, kế hoạch theo quy định hoặc các quyết định, quy chế, quy định, đề án, chương trình, dự án quan trọng do cơ quan, đơn vị mình phụ trách chủ trì tham mưu, đề xuất ban hành mà cơ quan chức năng kết luận không hiệu quả hoặc có nguy cơ gây hậu quả xấu.

3. Quan liêu, xa dân, không giải quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo và quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân, của doanh nghiệp thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín cơ quan, đơn vị.

4. Chịu trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra điểm nóng phức tạp kéo dài liên quan đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng.

5. Là người đứng đầu thiếu trách nhiệm, không kịp thời xử lý khi phát hiện cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, quy định của pháp luật.

1. Cán bộ tự nguyện từ chức và không thuộc các trường hợp không được từ chức quy định tại khoản 2 Điều này thì được xem xét cho từ chức khi có một trong các căn cứ sau:

2. Các trường hợp không được từ chức:

1. Các trường hợp đương nhiên miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm:

2. Các trường hợp đề nghị miễn nhiệm chức vụ:

1. Thủ tục đề nghị xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

2. Hồ sơ đề nghị cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

1. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ:

2. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi từ chức:

3. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi miễn nhiệm:

4. Nếu cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

1. Các trường hợp đương nhiên cách chức chức vụ đang đảm nhiệm:

2. Các trường hợp đề nghị cách chức chức vụ đang đảm nhiệm:

Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cán bộ có thể bị cách chức chức vụ đang đảm nhiệm khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Thủ tục xem xét, đề nghị cách chức:

Căn cứ các trường hợp vi phạm của cán bộ theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Quy chế này, người đứng đầu chỉ đạo thực hiện như sau:

2. Hồ sơ đề nghị cách chức:

3. Đối với các trường hợp đương nhiên cách chức chức vụ quy định tại khoản 1 Điều 21 Quy chế này, người đứng đầu báo cáo bằng văn bản kèm theo tài liệu có liên quan, gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và gửi Vụ Tổ chức - Cán bộ để theo dõi, quản lý cán bộ.

1. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết:

2. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng:

1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác:

2. Thủ tục tạm đình chỉ công tác:

3. Quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định huỷ bỏ tạm đình chỉ công tác và tài liệu liên quan phải lưu vào hồ sơ cán bộ, được quản lý, sử dụng theo quy định.

4. Quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu khi quyết định tạm đình chỉ công tác và quyền, trách nhiệm của người bị tạm đình chỉ công tác thực hiện theo quy định của Đảng và quy định của pháp luật.

1. Công tác luân chuyển cán bộ trong Tòa án nhân dân phải bảo đảm tổng thể, đồng bộ, liên thông giữa các cấp Tòa án; gắn kết chặt chẽ giữa luân chuyển với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và các khâu khác của công tác cán bộ. Cán bộ luân chuyển phải trong quy hoạch, có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển; quan tâm lựa chọn, phát hiện cán bộ trẻ có năng lực nổi trội.

2. Giải quyết hài hòa giữa luân chuyển cán bộ để đào tạo với bố trí, sử dụng nguồn cán bộ tại chỗ; vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt, vừa đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ lâu dài.

3. Không tăng thêm chức danh để luân chuyển cán bộ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền của Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định.

4. Các cấp uỷ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ luân chuyển thực hiện việc kiểm tra, giám sát công tác luân chuyển cán bộ theo quy định; đánh giá cán bộ luân chuyển và thực hiện chính sách, chế độ phù hợp tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ.

1. Đối tượng luân chuyển:

2. Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển:

3. Phạm vi, bố trí và thời gian luân chuyển:

4. Trách nhiệm thực hiện:

Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển cán bộ, cán bộ luân chuyển, cơ quan nơi cán bộ luân chuyển đi, cơ quan nơi cán bộ luân chuyển đến, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ của Tòa án nhân dân các cấp và các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm thực hiện công tác luân chuyển cán bộ theo đúng quy định của Đảng và quy định của pháp luật.

1. Kế hoạch luân chuyển cán bộ được xây dựng phù hợp với quy hoạch cán bộ để trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, gồm các nội dung: Nhu cầu, vị trí luân chuyển; hình thức luân chuyển; địa bàn luân chuyển; thời hạn luân chuyển; cơ chế, chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện; dự kiến phương án bố trí cán bộ sau luân chuyển; các nội dung cần thiết khác.

2. Quy trình luân chuyển:

3. Hồ sơ luân chuyển cán bộ:

1. Cơ quan, đơn vị nơi đi có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín, tiêu chuẩn chính trị và các vấn đề khác có liên quan đến cán bộ theo quy định trước khi báo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.

2. Cơ quan, đơn vị nơi cán bộ luân chuyển đến có trách nhiệm nhận xét, đánh giá định kỳ hằng năm và khi có yêu cầu về phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, uy tín và các vấn đề có liên quan đến cán bộ luân chuyển và gửi cơ quan nơi đi, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ để phối hợp, theo dõi theo quy định.

3. Nhận xét, đánh giá khi hết thời gian luân chuyển:

4. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo nơi đi và nơi đến chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về nhận xét, đánh giá và kết luận của mình đối với cán bộ luân chuyển.

5. Chế độ, chính sách đối với cán bộ luân chuyển được thực hiện theo quy định của Nhà nước.

6. Bố trí cán bộ sau luân chuyển:

1. Cán bộ được điều động, biệt phái do yêu cầu công tác, kế hoạch bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp với vị trí việc làm theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

2. Cán bộ có nguyện vọng xin chuyển công tác.

1. Xây dựng kế hoạch điều động:

Căn cứ quy hoạch cán bộ, yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, người đứng đầu chỉ đạo đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý, cụ thể như sau:

2. Quy trình điều động:

Căn cứ kế hoạch điều động cán bộ, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước như sau:

3. Trường hợp do nhu cầu công tác, cần bổ sung Thẩm phán cho Tòa án nhân dân cấp tỉnh từ nguồn Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân khu vực là Thẩm phán Tòa án nhân dân, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh thực hiện quy trình điều động cán bộ và lập hồ sơ gửi Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, cho ý kiến. Sau khi có ý kiến đồng ý của Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh quyết định điều động cán bộ mà không phải thực hiện việc miễn nhiệm chức vụ.

4. Căn cứ quyết định điều động cán bộ của cấp có thẩm quyền, cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi đi và nơi cán bộ được điều động đến có trách nhiệm tạo điều kiện cần thiết để cán bộ được điều động ổn định công tác.

1. Căn cứ vào yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ, đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ trình cấp có thẩm quyền xem xét việc biệt phái cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý.

2. Quy trình biệt phái:

3. Thời gian biệt phái cán bộ nhiều nhất là 03 năm. Khi hết thời gian biệt phái thì cấp ủy và lãnh đạo cơ quan, đơn vị cử cán bộ đi biệt phái đánh giá, nhận xét và xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian biệt phái đối với cán bộ.

4. Cấp ủy, người đứng đầu, cơ quan, đơn vị và cán bộ phải chấp hành quyết định điều động, biệt phái cán bộ của cấp có thẩm quyền.

1. Tờ trình về việc đề nghị điều động, biệt phái cán bộ.

2. Các văn bản, tài liệu có liên quan, gồm:

1. Các nội dung công tác cán bộ đã thực hiện quy trình, thủ tục trước thời điểm Quy chế này có hiệu lực nhưng chưa ban hành quyết định thì tiếp tục thực hiện quy trình, thủ tục và hoàn thiện hồ sơ theo quy định tại Quy chế này để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Trường hợp quy định của Đảng, quy định của pháp luật được sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành có nội dung khác với quy định tại Quy chế này thì thực hiện theo quy định của Đảng và quy định của pháp luật có liên quan.

1. Thủ trưởng đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao, Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm quán triệt và tổ chức triển khai thực hiện đúng Quy chế này.

2. Chánh án Tòa án quân sự Trung ương có trách nhiệm quán triệt và tổ chức thực hiện Quy chế này phù hợp với quy định về công tác cán bộ trong Quân đội.

3. Vụ Tổ chức - Cán bộ Tòa án nhân dân tối cao có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, phối hợp thực hiện và báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao về tình hình, kết quả thực hiện Quy chế này.

4. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc hoặc đề xuất, kiến nghị thì phản ánh về Tòa án nhân dân tối cao (qua Vụ Tổ chức - Cán bộ) để tổng hợp, báo cáo Chánh án Tòa án nhân dân tối cao xem xét, quyết định./.

Mẫu số 1A: Tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ

TỜ TRÌNH

Về việc đề nghị bổ nhiệm chức vụ …………

Kính gửi: ……………………….(2b)

Thi hành quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân; căn cứ Thông tư số …./2026/TT-TANDTC ngày của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ……..; căn cứ nhu cầu công tác và phẩm chất, năng lực cán bộ; …….. (2a) trình ………… (2b) xem xét, quyết định bổ nhiệm chức vụ..., cụ thể như sau:

I. Về nhu cầu bổ nhiệm

Nêu tình hình cán bộ lãnh đạo, cơ cấu; tình hình và phân công nhiệm vụ; nhu cầu sắp tới (lý do cần bổ nhiệm cán bộ); văn bản cho chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền.

II. Đề nghị bổ nhiệm

Căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ và kết quả thực hiện quy trình nhân sự, …….. (2a) trình …..(2b) xem xét, bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:

1. Đề nghị bổ nhiệm chức vụ ………. đối với ông (bà) ………………………. hiện là …….. (chức danh, chức vụ) …………….

a) Về sơ lược lý lịch:

- Họ và tên:...

- Ngày tháng năm sinh:...

- Quê quán:...

- Trình độ chuyên môn (3) :...                       Trình độ lý luận chính trị:...

- Ngày vào Đảng: ………………………… Ngày chính thức: ………………………

b) Tóm tắt quá trình công tác:

c) Về chất lượng xét xử (đối với các trường hợp là Thẩm phán): (4)

d) Khen thưởng:

đ) Kỷ luật (nêu rõ nội dung vi phạm, quyết định xử lý của cấp có thẩm quyền (nếu có), kể cả các hình thức kỷ luật đã thi hành xong)

e) Kết quả đánh giá, xếp loại:

g) Khiếu nại, tố cáo (nêu rõ nội dung khiếu nại, tố cáo; kết quả giải quyết):

h) Về quy hoạch:

i) Kết quả phiếu giới thiệu nhân sự:

- Bước 1. Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1): Nêu nguồn nhân sự được quy hoạch chức vụ cần bổ nhiệm; danh sách đưa ra để lấy phiếu giới thiệu;

- Bước 2. Hội nghị tập thể lãnh đạo “mở rộng”: Nêu rõ số phiếu đồng ý, tỉ lệ;

- Bước 3. Hội nghị cán bộ chủ chốt: Nêu rõ số phiếu đồng ý, tỉ lệ;

- Bước 4. Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2): Nêu rõ số phiếu đồng ý, tỉ lệ.

k) Nhận xét, đánh giá:

- Ý kiến nhận xét của thủ trưởng đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ:...

- Ý kiến nhận xét của cơ quan quản lý cán bộ...

l) Ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền:

2. Đề nghị bổ nhiệm chức vụ ………. đối với ông (bà) ………………………. hiện là …….. (chức danh, chức vụ) …………….

…………………………………… (thực hiện như mục 1).

(có hồ sơ kèm theo).

Kính trình ………….(2b) xem xét, quyết định./.

_________________________________________________________________

:

(1a) Tên cơ quan, đơn vị ban hành Tờ trình:

- Đối với đề nghị bổ nhiệm các chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị thuộc Tòa án nhân dân tối cao là Tờ trình của Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ;

- Đối với đề nghị bổ nhiệm Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh là Tờ trình của Ban Thường vụ Đảng ủy Tòa án nhân dân cấp tỉnh;

- Đối với đề nghị bổ nhiệm Chánh án, Phó Chánh án Tòa án nhân dân khu vực là Tờ trình của Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh;

- Đối với đề nghị bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng, tòa chuyên trách của Tòa án nhân dân cấp tỉnh, Tòa án nhân dân khu vực là Tờ trình của đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ của Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

(1b) Nếu văn bản của cấp ủy trình thì áp dụng thể thức văn bản của Đảng.

(2a) Cấp ủy hoặc Thủ trưởng cơ quan, đơn vị ban hành Tờ trình nêu tại (1a).

(2b) Cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm cán bộ.

(3) Nêu rõ trình độ và hệ đào tạo (ví dụ: đại học chính quy/tại chức...).

(4) Thời điểm tính từ khi được bổ nhiệm (bổ nhiệm lại) Thẩm phán (hoặc chức vụ) gần nhất đến khi xây dựng hồ sơ đề nghị bổ nhiệm.

(5) Đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

Mẫu số 1B: Tờ trình đề nghị bổ nhiệm lại chức vụ, kéo dài thời hạn giữ chức vụ

TỜ TRÌNH

Về việc đề nghị bổ nhiệm lại chức vụ (kéo dài thời hạn giữ chức vụ) ………

Kính gửi: ……………………….(2b)

Thi hành quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân; căn cứ Thông tư số …../2026/TT-TANDTC ngày …… của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao; căn cứ nhu cầu công tác và phẩm chất, năng lực cán bộ; ……(2a) trình Chánh án Tòa án nhân dân ……….(2b) xem xét, quyết định bổ nhiệm lại chức vụ, kéo dài thời hạn giữ chức vụ..., cụ thể như sau:

1. Ông (bà) ……………………., hiện là ............; được bổ nhiệm chức vụ... tại Quyết định số... ngày... tháng... năm...; hết nhiệm kỳ ngày... tháng... năm....

a) Về sơ lược lý lịch:

- Họ và tên:...                                   Ngày tháng năm sinh:...

- Quê quán:...

- Trình độ chuyên môn:...                 Trình độ lý luận chính trị:...

- Ngày vào Đảng: …………………… Ngày chính thức: …………………………..

b) Tóm tắt quá trình công tác:

c) Về chất lượng xét xử (đối với các trường hợp là Thẩm phán):

d) Khen thưởng:

đ) Kỷ luật (nêu rõ nội dung vi phạm, quyết định xử lý của cấp có thẩm quyền (nếu có), kể cả các hình thức kỷ luật đã thi hành xong):

e) Kết quả đánh giá, xếp loại:

g) Khiếu nại, tố cáo (nêu rõ nội dung khiếu nại, tố cáo; kết quả giải quyết):

h) Kết quả phiếu tín nhiệm:

- Hội nghị cán bộ chủ chốt: Nêu rõ số phiếu đồng ý, tỉ lệ (cán bộ đề nghị kéo dài thời hạn giữ chức vụ không áp dụng điểm này);

- Hội nghị tập thể lãnh đạo: Nêu rõ số phiếu đồng ý, tỉ lệ.

i) Nhận xét, đánh giá:

- Ý kiến nhận xét của thủ trưởng đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ:...

- Ý kiến nhận xét của cơ quan quản lý cán bộ...

k) Ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền:

2. Ông/Bà ……………………………, hiện là ……………………..

…………………………. (thực hiện như mục 1).

(có hồ sơ kèm theo).

Kính trình ……..(2b) xem xét, quyết định./.

_________________________________________________________________

: Thực hiện như ghi chú của Mẫu số 01A.

Mẫu số 1C: Tờ trình đề nghị không bổ nhiệm lại chức vụ

TỜ TRÌNH

Về việc đề nghị không bổ nhiệm lại chức vụ ………

Kính gửi: …………………(2b)

Thi hành quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân; căn cứ Thông tư số ……./2026/TT-TANDTC ngày ……… của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao; …….(2a) trình Chánh án Tòa án nhân dân ……(2b) xem xét, quyết định không bổ nhiệm lại chức vụ, cụ thể như sau:

1. Đề nghị không bổ nhiệm lại chức vụ ......... đối với ông (bà) ……….; được bổ nhiệm chức vụ ….. tại Quyết định số.../..., ngày... tháng... năm của..., hết nhiệm kỳ ngày...

a) Về lý do không bổ nhiệm lại:

b) Về quá trình xem xét đối với nhân sự đề nghị không bổ nhiệm lại: Nêu rõ trình tự, thủ tục, kết quả của từng bước...

c) Nhận xét, đánh giá của cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan trực tiếp sử dụng công chức:

d) Ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền:

2. Đề nghị không bổ nhiệm lại chức vụ ……… đối với....

…………………………. (thực hiện như mục 1).

Kính trình ……..(2b) xem xét, quyết định./.

_________________________________________________________________

: Thực hiện như ghi chú của Mẫu số 1A.

Mẫu số 1D: Tờ trình đề nghị miễn nhiệm, cách chức chức vụ

TỜ TRÌNH

Về việc đề nghị miễn nhiệm (cách chức) chức vụ ……….

Kính gửi: …………………….(2b)

Thi hành quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân; căn cứ Thông tư số …./2026/TT-TANDTC ngày …….. của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao; ………(2a) trình Chánh án Tòa án nhân dân .... (2b) xem xét, quyết định miễn nhiệm (cách chức) chức vụ …… đối với ... trường hợp, cụ thể như sau:

1. Đề nghị miễn nhiệm (cách chức) chức vụ ……. đối với ông (bà) ………..; được bổ nhiệm chức vụ …….. tại Quyết định số..., ngày... tháng... năm của...,

a) Về lý do miễn nhiệm (cách chức) chức vụ:

b) Về quy trình xem xét đề nghị miễn nhiệm (cách chức): Nêu rõ trình tự, thủ tục đã thực hiện theo quy định...

c) Nhận xét, đánh giá của cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan trực tiếp sử dụng công chức:

d) Ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền:

2. Đề nghị miễn nhiệm (cách chức) chức vụ ………. đối với ông (bà) ………..;

…………………………. (thực hiện như mục 1).

Kính trình ……..(2b) xem xét, quyết định./.

_________________________________________________________________

: Thực hiện như ghi chú của Mẫu số 1A.

Mẫu số 1Đ: Tờ trình đề nghị luân chuyển, điều động chức vụ

TỜ TRÌNH

Về việc đề nghị luân chuyển (điều động) ……….

Kính gửi: ……………….(2b)

Thi hành quy định của Luật Tổ chức Tòa án nhân dân; căn cứ Thông tư số …../2026/TT-TANDTC ngày ……… của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao; căn cứ nhu cầu công tác; …..(2a) trình Chánh án Tòa án nhân dân .... (2b) xem xét, quyết định luân chuyển (điều động) cán bộ, cụ thể như sau:

1. Đề nghị luân chuyển (điều động) đối với...

a) Về nhu cầu, kế hoạch luân chuyển (điều động):

b) Về quy trình lựa chọn nhân sự đề nghị luân chuyển (điều động):

c) Nhận xét, đánh giá của cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan trực tiếp sử dụng công chức:

d) Ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền:

2. Đề nghị luân chuyển (điều động) đối với...

…………………………. (thực hiện như mục 1).

Kính trình ……..(2b) xem xét, quyết định./.

_________________________________________________________________

:

- Thực hiện như ghi chú của Mẫu số 1A.

- Trường hợp đề nghị luân chuyển, điều động cán bộ đến giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, đơn vị nơi đến công tác thì trong tờ trình ghi đề nghị điều động và bổ nhiệm.

Mẫu số 2A: Bản tự nhận xét, đánh giá của cán bộ

BẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ

Họ và tên:

Chức vụ, chức danh (Chính quyền, Đảng, đoàn thể):

Đơn vị công tác:

Ngạch công chức: ……………. Bậc: ………… Hệ số lương: …………………..

I- TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÁN BỘ

1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước

2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác

3. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao: kết quả về khối lượng, chất lượng và tiến độ thực hiện nhiệm vụ; giải trình cụ thể số lượng án bị hủy, sửa nghiêm trọng (đối với trường hợp là Thẩm phán).

4. Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Tính trung thực, khách quan trong công tác; tác phong làm việc, tinh thần trách nhiệm, quan hệ và phối hợp trong thực thi công vụ; tinh thần học tập nâng cao trình độ; thái độ phục vụ nhân dân

5. Ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành sự phân công, điều động của tổ chức

6. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ngoài nội dung nêu trên, phải tự đánh giá về mặt công tác sau: Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, lĩnh vực công tác được giao phụ trách; năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực giải quyết những vấn đề nổi cộm trong cơ quan, đơn vị; năng lực tập hợp, đoàn kết nội bộ.

7. Kết quả đơn thư khiếu nại, tố cáo của cá nhân.

II- TỰ ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ

1. Đánh giá ưu, nhược điểm:

2. Kết quả đánh giá, xếp loại công chức/Đảng viên (trong 05 năm gần nhất):

Mẫu số 2B: Đánh giá, nhận xét của cấp ủy, tập thể lãnh đạo

ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT CÁN BỘ

(Của cấp ủy, tập thể lãnh đạo ……. đối với đồng chí …….
Từ ... đến ... )

________________

I- SƠ LƯỢC VỀ LÝ LỊCH CÁN BỘ

1. Họ và tên cán bộ; ngày tháng năm sinh;

2. Quê quán;

3. Trình độ (Văn hóa, chuyên môn, lý luận chính trị...);

4. Ngày vào Đảng, ngày chính thức;

5. Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay (chính quyền, Đảng, đoàn thể...);

6. Tóm tắt quá trình công tác.

II- ĐÁNH GIÁ, NHẬN XÉT ƯU, KHUYẾT ĐIỂM

1. Về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ;

2. Về năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (trong đó thể hiện quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác; hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có); đánh giá số lượng, chất lượng xét xử (đối với trường hợp là Thẩm phán); kết quả đơn thư khiếu nại, tố cáo của nhân sự...);

3. Về uy tín và triển vọng phát triển;

4. Tóm tắt ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu.

III- KẾT LUẬN CHUNG

1. Về đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ;

2. Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ;

3. Triển vọng và chiều hướng phát triển.

Mẫu số 3A: Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 1

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU

Giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức vụ....

(Tại Bước 1 - Hội nghị tập thể lãnh đạo)

_______________

Ngày ... tháng .... năm ..., vào lúc ... giờ ... phút, tại ..., (tập thể cấp ủy) ... tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo để giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ....

1. Chủ trì: Ông (bà) …… (người đứng đầu cấp ủy, tập thể lãnh đạo).

2. Thành phần tham gia:

Quy định tại khoản 1 Điều 8 của Quy chế ban hành kèm theo Thông tư.

Tổng số người triệu tập là ….. đại biểu.

Trong đó: Có mặt ...../….. ; vắng mặt....

3. Các cơ quan hữu quan tham dự và chứng kiến:

………………………………………………………………..

4. Sau khi quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh và các nội dung khác liên quan; căn cứ Nghị quyết …. về việc đồng ý chủ trương giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ ....; trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch chức vụ ……. đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt gồm …… đồng chí. Hội nghị đã thảo luận và thống nhất có .... nhân sự đủ điều kiện, tiêu chuẩn để lấy phiếu định hướng giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ …….., gồm:

(1) Ông (bà) …….., sinh năm …….., chức vụ: ……..;

(2) Ông (bà) …….., sinh năm …….., chức vụ: ……..;

(3) …………

5. Hội nghị đã cử tổ kiểm phiếu, gồm:

- Ông (bà) ……………………., Tổ trưởng;

- Ông (bà) ……………………., Thành viên.

6. Kết quả kiểm phiếu:

- Số phiếu phát ra:                             - Số phiếu thu vào:

- Số phiếu hợp lệ:                              - Số phiếu không hợp lệ:

7. Kết quả định hướng giới thiệu:

Hội nghị kết thúc vào hồi       giờ          phút cùng ngày.

ĐẠI DIỆN CƠ QUAN THAM DỰ, GIÁM SÁT

Mẫu số 3B: Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU

Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ....
(Tại Bước 2 - Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng)

________________

Ngày ... tháng .... năm ..., vào lúc ... giờ .... phút tại ..., (tập thể cấp ủy) ... tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng để lấy phiếu giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức vụ

1. Chủ trì: Ông (bà)(người đứng đầu cấp ủy, tập thể lãnh đạo).

2. Thành phần tham gia bỏ phiếu:

Quy định tại khoản 2 Điều 8 của Quy chế ban hành kèm theo Thông tư.

Tổng số người triệu tập là ... đại biểu.

Trong đó: Có mặt .../…..; vắng mặt....

3. Các cơ quan hữu quan tham dự và chứng kiến:

………………………………………………………………..

4. Sau khi quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh và các nội dung khác có liên quan, Hội nghị đã cử tổ kiểm phiếu, gồm:

- Ông (bà) ……………………., Tổ trưởng;

- Ông (bà) ……………………., Thành viên.

5. Kết quả kiểm phiếu:

- Số phiếu phát ra:                             - Số phiếu thu vào:

- Số phiếu hợp lệ:                              - Số phiếu không hợp lệ:

6. Kết quả giới thiệu:

Hội nghị kết thúc vào hồi       giờ          phút cùng ngày.

ĐẠI DIỆN CƠ QUAN THAM DỰ, GIÁM SÁT

Mẫu số 3C: Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị cán bộ chủ chốt

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU

Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ ....
(Tại Bước 3 - Hội nghị cán bộ chủ chốt)

______________

Ngày .... tháng .... năm ..., vào lúc ... giờ ... phút, tại...., (tập thể cấp ủy) ... tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt để lấy phiếu giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức vụ

1. Chủ trì: Ông (bà) ……. (người đứng đầu cấp ủy, tập thể lãnh đạo).

2. Thành phần tham gia:

Quy định tại khoản 3 Điều 8 của Quy chế ban hành kèm theo Thông tư.

Tổng số người triệu tập là ... đại biểu.

Trong đó: Có mặt ...../…..; vắng mặt....

3. Các cơ quan hữu quan tham dự và chứng kiến:

………………………………………………………………..

4. Sau khi quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh và các nội dung khác có liên quan, Hội nghị đã cử tổ kiểm phiếu, gồm:

- Ông (bà) ……………………., Tổ trưởng;

- Ông (bà) ……………………., Thành viên.

5. Kết quả kiểm phiếu:

- Số phiếu phát ra:                             - Số phiếu thu vào:

- Số phiếu hợp lệ:                              - Số phiếu không hợp lệ:

6. Kết quả phiếu giới thiệu:

Hội nghị kết thúc vào hồi       giờ          phút cùng ngày.

ĐẠI DIỆN CƠ QUAN THAM DỰ, GIÁM SÁT

Mẫu số 3D: Biên bản kiểm phiếu tại Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 2

BIÊN BẢN KIỂM PHIẾU

Giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức vụ....

(Tại Bước 4 - Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 2)

_________________

Ngày ... tháng .... năm ..., vào lúc ... giờ ... phút, tại ...., (tập thể cấp ủy) ... tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2) để lấy phiếu biểu quyết nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức vụ

1. Chủ trì: Ông (bà) …………. (người đứng đầu cấp ủy, tập thể lãnh đạo).

2. Thành phần tham gia:

Quy định tại khoản 1 Điều 8 của Quy chế ban hành kèm theo Thông tư.

Tổng số người triệu tập là ... đại biểu.

Trong đó: Có mặt ….../……; vắng mặt....

3. Các cơ quan hữu quan tham dự và chứng kiến:

…………………………………………………………………

4. Sau khi quán triệt mục đích, yêu cầu, tiêu chuẩn chức danh và các nội dung khác có liên quan, Hội nghị đã cử tổ kiểm phiếu, gồm:

- Ông (bà) ……………………., Tổ trưởng;

- Ông (bà) ……………………., Thành viên.

5. Kết quả kiểm phiếu:

- Số phiếu phát ra:                             - Số phiếu thu vào:

- Số phiếu hợp lệ:                              - Số phiếu không hợp lệ:

6. Kết quả biểu quyết:

Hội nghị kết thúc vào hồi        giờ          phút cùng ngày.

ĐẠI DIỆN CƠ QUAN THAM DỰ, GIÁM SÁT

Mẫu số 4A: Quyết định bổ nhiệm cán bộ

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm chức vụ

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN (1) ……..

Căn cứ Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 81/2025/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 150/2025/QH15;

Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;

Căn cứ Thông tư số ……../2026/TT-TANDTC ngày ……..…. của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ……………;

Sau khi thống nhất ý kiến với ..... (2) về việc bổ nhiệm chức vụ....;

Xét đề nghị của ……..(3) và đề nghị của .... (4)

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Bổ nhiệm ông (bà), sinh năm , .... (5a) , ... (5b) giữ chức vụ …….(5) . Thời hạn giữ chức vụ ……(5) của ông (bà) ……. là 05 năm kể từ ngày.... tháng... năm....

Điều 2. Trong thời hạn giữ chức vụ ……(5) , ông (bà) …… được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định hiện hành.

Điều 3. ... (6) , .... (7) và ông (bà) ........... chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

:

(1) Tên cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm cán bộ.

(2) Cấp ủy có thẩm quyền hiệp y về bổ nhiệm cán bộ (theo quy định của Đảng).

(3) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đề nghị.

(4) Thủ trưởng đơn vị tham mưu về tổ chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.

(5a) Ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức của người được bổ nhiệm.

(5b) Chức vụ đang đảm nhiệm gắn với cơ quan, đơn vị đang công tác.

(5) Chức vụ được bổ nhiệm.

(6) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thi hành.

(7) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi người được bổ nhiệm đang công tác và nơi đến công tác theo quyết định bổ nhiệm.

Mẫu số 4B: Quyết định bổ nhiệm lại cán bộ

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm lại chức vụ ………

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN (1)………

Căn cứ Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 81/2025/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 150/2025/QH15;

Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;

Căn cứ Thông tư số ……../2026/TT-TANDTC ngày ……..…. của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ……………;

Sau khi thống nhất ý kiến với ……(2) về việc bổ nhiệm lại chức vụ....;

Xét đề nghị của ……(3) và đề nghị của .... (4)

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Bổ nhiệm lại ông (bà) …… , sinh năm ….. , giữ chức vụ ……(5b) . Thời hạn giữ chức vụ ……..(5b) của ông (bà) …… là 05 năm kể từ ngày …. tháng …… năm ….. (8)

Điều 2. Trong thời hạn giữ chức vụ ………..(5b) , ông (bà) ……. được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định hiện hành.

Điều 3. ... (6) , .... (7) và ông (bà) .......... có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

:

Từ (1) đến (7) thực hiện như ghi chú của Mẫu số 4A.

(8) Trường hợp bổ nhiệm cán bộ còn dưới 05 năm công tác thì ghi: Thời hạn giữ chức vụ.... của ông (bà) …….. kể từ ngày …. tháng …… năm ……. đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Mẫu số 4C: Quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ

QUYẾT ĐỊNH

Về việc kéo dài thời hạn giữ chức vụ ………..

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN (1) ………..

Căn cứ Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 81/2025/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 150/2025/QH15;

Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;

Căn cứ Thông tư số ..... /2026/TT-TANDTC ngày ….. của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao về bổ nhiệm, bô nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miên nhiệm, cách chức, tạm đình chỉ công tác, luân chuyển, điều động, biệt phái các chức vụ lãnh đạo, quản lý của Tòa án nhân dân;

Sau khi thống nhất ý kiến với ……(2) về việc kéo dài thời hạn giữ chức vụ....

Xét đề nghị của……(3) và đề nghị của .... (4)

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ông (bà)………, sinh năm ………., tiếp tục giữ chức vụ ……. (5b) kể từ ngày.... tháng .... năm.... đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Điều 2. Trong thời hạn giữ chức vụ ……..(5b) , ông (bà) ………. được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành.

Điều 3. ... (6) , .... (7) và ông (bà) ………. có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

: Thực hiện như ghi chú của Mẫu số 4A.

Mẫu số 5: Quyết định miễn nhiệm, cách chức chức vụ

QUYẾT ĐỊNH

Về việc miễn nhiệm (cách chức) chức vụ …………

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN (1) …………..

Căn cứ Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 81/2025/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 150/2025/QH15;

Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;

Căn cứ Thông tư số ……../2026/TT-TANDTC ngày ……..…. của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ……………;

Sau khi thống nhất ý kiến với ... (2) về việc miễn nhiệm (cách chức) chức vụ....

Xét đề nghị của ……(3) và đề nghị của .... (4)

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Miễn nhiệm (cách chức) chức vụ ……(5b) đối với ông (bà) …….., sinh năm ……., kể từ ngày.... tháng .... năm...., …….. (8)

Điều 2. ……..(9)  bố trí công tác khác và thực hiện chế độ, chính sách đối với ông (bà) ……. theo quy định.

Điều 3. ... (6) , .... (7) và ông (bà)có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

:

Từ (1) đến (7) thực hiện như ghi chú của Mẫu số 4A.

(8) Lý do miễn nhiệm (cách chức).

(9) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo phân cấp.

Mẫu số 6: Quyết định điều động và bổ nhiệm cán bộ

QUYẾT ĐỊNH

Về việc điều động và bổ nhiệm cán bộ

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN (1) …………..

Căn cứ Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 81/2025/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 150/2025/QH15;

Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;

Căn cứ Thông tư số ……../2026/TT-TANDTC ngày ……..…. của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ……………;

Sau khi thống nhất ý kiến với.... (2) về việc điều động và bổ nhiệm chức vụ....; Xét đề nghị của(3) và đề nghị của .... (4)

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Điều động và bổ nhiệm ông (bà), sinh năm ……,…….. (5) giữ chức vụ …..(6). Thời hạn giữ chức vụ ………(6) của ông (bà) là 05 năm kể từ ngày.... tháng .... năm.... (7)

Điều 2. Lương và phụ cấp của ông (bà)được thực hiện theo quy định.

Điều 3. ... (8) , .... (9) và ông (bà)có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

:

(1) Tên cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm cán bộ.

(2) Cấp ủy có thẩm quyền hiệp y về công tác cán bộ (theo quy định của Đảng).

(3) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đề nghị.

(4) Thủ trưởng đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ.

(5) Chức vụ đang đảm nhiệm.

(6) Chức vụ mới gắn với cơ quan, đơn vị nơi đến công tác.

(7) Trường hợp điều động, bổ nhiệm ngang cấp thì ghi ngày theo quyết định bổ nhiệm cũ; trường hợp điều động, bổ nhiệm chức vụ cao hơn thì ghi ngày bắt đầu giữ chức vụ mới.

(8) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thi hành.

(9) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đang công tác, nơi đến công tác theo quyết định điều động và bổ nhiệm.

Mẫu số 7: Quyết định cho thôi giữ chức vụ, từ chức

QUYẾT ĐỊNH
Về việc cho thôi giữ chức vụ (từ chức) …………

CHÁNH ÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN (1) …………

Căn cứ Luật Tổ chức Tòa án nhân dân số 34/2024/QH15 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 81/2025/QH15, Luật số 142/2025/QH15 và Luật số 150/2025/QH15;

Căn cứ Quy định số 377-QĐ/TW ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ;

Căn cứ Thông tư số ……. /2026/TT-TANDTC ngày ….…… của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao ……..;

Sau khi thống nhất ý kiến với ... (2) về việc cho thôi giữ chức vụ/từ chức đối với....;

Xét đề nghị của …… (3) và đề nghị của ... (4)

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ông (bà), sinh năm..., thôi giữ chức vụ (được từ chức) ……(5) kể từ ngày... tháng... năm...

Ông (bà) …… có trách nhiệm bàn giao hồ sơ, tài liệu, các công việc đang được phân công giải quyết và trang thiết bị được cấp cho cơ quan, đơn vị theo quy định.

Điều 2. Chế độ, chính sách đối với ông (bà) …….. được thực hiện theo quy định.

Điều 3. ... (6) và ông (bà) …….. có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

:

(1) Tên cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm cán bộ.

(2) Cấp ủy có thẩm quyền hiệp y về công tác cán bộ (theo quy định của Đảng).

(3) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đề nghị.

(4) Thủ trưởng đơn vị tham mưu tổ chức, cán bộ.

(5) Chức vụ đang đảm nhiệm gắn với cơ quan, đơn vị đang công tác của cán bộ.

(6) Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thi hành.

Mẫu số 8A: Phiếu định hướng giới thiệu nhân sự

PHIẾU ĐỊNH HƯỚNG GIỚI THIỆU NHÂN SỰ

Bổ nhiệm chức vụ

(Tại Bước 1 - Hội nghị tập thể lãnh đạo)

________________

Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cán bộ; đề nghị đồng chí cho biết ý kiến định hướng giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức vụ ……….. bằng cách đánh dấu (X) vào ô tương ứng trong danh sách dưới đây:

Ý kiến khác (nếu có) : ………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

Mẫu số 8B: Phiếu giới thiệu nhân sự tại Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

PHIẾU GIỚI THIỆU NHÂN SỰ

Bổ nhiệm chức vụ

(Tại Bước 2 - Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng)

_________________

Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cán bộ; đề nghị đồng chí cho biết ý kiến giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức vụ …………….. bằng cách đánh dấu (X) vào ô tương ứng trong danh sách dưới đây:

Ý kiến khác (nếu có) : ………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

Mẫu số 8C: Phiếu giới thiệu nhân sự tại Hội nghị cán bộ chủ chốt

PHIẾU GIỚI THIỆU NHÂN SỰ
Bổ nhiệm chức vụ  …..

(Tại Bước 3 - Hội nghị cán bộ chủ chốt)

______________

Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cán bộ; đề nghị đồng chí cho biết ý kiến giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm chức vụ ……….. bằng cách đánh dấu (X) vào ô tương ứng trong danh sách dưới đây:

Ý kiến khác (nếu có) : ………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

Mẫu số 8D: Phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự tại Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 2

PHIẾU BIỂU QUYẾT NHÂN SỰ

Bổ nhiệm chức vụ …….

(Tại Bước 4 - Hội nghị tập thể lãnh đạo lần 2)

_______________

Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, cơ cấu, số lượng và phẩm chất, năng lực, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của cán bộ; đề nghị đồng chí cho biết ý kiến biểu quyết nhân sự để bổ nhiệm chức vụ …… bằng cách đánh dấu (X) vào ô tương ứng trong danh sách dưới đây:

Ý kiến khác (nếu có) : ………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..