Quyết định 968/QĐ-TTCP 2026 ban hành Bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả trách nhiệm giải trình

I. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

1. Phạm vi điều chỉnh: Việc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình đối với từng vụ việc, yêu cầu giải trình; đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình định kỳ hằng năm hoặc theo yêu cầu của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền theo quy định.

2. Đối tượng áp dụng: Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân thuộc các cơ quan thanh tra; cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân khác thực hiện nhiệm vụ, công vụ thuộc các lĩnh vực tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

II. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

1. Tính đầy đủ, chính xác, kịp thời của việc thực hiện giải trình

III. PHƯƠNG PHÁP CHẤM ĐIỂM, XẾP LOẠI KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, THÔNG TIN, DỮ LIỆU KIỂM CHỨNG VÀ TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ

1. Phương pháp chấm điểm và xếp loại kết quả đánh giá

Phương pháp chấm điểm, xếp loại kết quả đánh giá thực hiện theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 của Thông tư số 02/2026/TT-TTCP ngày 30 tháng 6 năm 2026 của Thanh tra Chính phủ quy định Khung tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ.

2. Thông tin, dữ liệu kiểm chứng

2.1. Văn bản yêu cầu giải trình; văn bản tiếp nhận, phân loại, giao nhiệm vụ giải trình; văn bản giải trình; văn bản giải trình bổ sung (nếu có).

2.2. Hồ sơ, tài liệu thực hiện nhiệm vụ, công vụ liên quan đến nội dung giải trình.

2.3. Hồ sơ, tài liệu thanh tra; hồ sơ giám sát hoạt động đoàn thanh tra; hồ sơ thẩm định dự thảo kết luận thanh tra; hồ sơ theo dõi, đôn đốc, xử lý sau thanh tra có liên quan đến nội dung giải trình.

2.4. Hồ sơ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo.

2.5. Hồ sơ xử lý vụ việc tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; hồ sơ kiểm soát tài sản, thu nhập; hồ sơ, tài liệu thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng khác theo quy định của pháp luật.

2.6. Hồ sơ xây dựng, hướng dẫn, kiểm tra văn bản pháp luật; báo cáo tiếp thu, giải trình; ý kiến góp ý, thẩm định, thẩm tra có liên quan đến nội dung giải trình.

2.7. Hệ thống thông tin, báo cáo, cơ sở dữ liệu chuyên ngành.

2.8. Ý kiến phản hồi của cơ quan, tổ chức, cá nhân có yêu cầu giải trình; biên bản làm việc, phiếu lấy ý kiến, thông tin về yêu cầu giải trình lặp lại.

2.9. Hồ sơ xử lý vi phạm, kiến nghị xử lý vi phạm, kết quả khắc phục sau giải trình.

2.10. Nguồn thông tin, dữ liệu hợp pháp khác có liên quan.

3. Trình tự, thủ tục đánh giá

Trình tự, thủ tục đánh giá được thực hiện theo các bước như sau:

3.1. Ban hành kế hoạch đánh giá.

3.2. Tổ chức tự đánh giá.

3.3. Rà soát, kiểm tra kết quả tự đánh giá.

3.4. Tổng hợp, báo cáo kết quả đánh giá./.

I. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ ĐỊNH KỲ HẰNG NĂM

1. Ban hành kế hoạch tổ chức đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố (sau đây gọi là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) chỉ đạo cơ quan thanh tra (nơi không có cơ quan thanh tra thì chỉ đạo đơn vị tổ chức cán bộ hoặc đơn vị khác; riêng đối với Thanh tra Chính phủ chỉ đạo Cục Phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực) tham mưu xây dựng kế hoạch tổ chức đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ, lồng ghép hoặc kèm theo Kế hoạch (chung, thống nhất) tổ chức đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, trình Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành trước ngày 25 tháng 12 của năm đánh giá. Trong kế hoạch tổ chức đánh giá theo Bộ tiêu chí này phải có các nội dung sau:

- Nêu các văn bản căn cứ phục vụ cho việc đánh giá, gồm Thông tư số 02/2026/TT-TTCP ngày 30/6/2026, Bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ (sau đây gọi tắt là Bộ tiêu chí), Hướng dẫn thực hiện Bộ tiêu chí và các văn bản có liên quan;

- Yêu cầu rà soát, thống kê, lập Danh mục vụ việc, yêu cầu giải trình của năm đánh giá, trong đó xác định rõ: các vụ việc, yêu cầu giải trình phát sinh trong năm; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm không đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định của pháp luật; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định của pháp luật; các vụ việc, yêu cầu giải trình được giải trình trong năm; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đáp ứng yêu cầu giải trình theo quy định của pháp luật nhưng không được thực hiện giải trình trong năm; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định của pháp luật nhưng đến hết ngày 14 tháng 12 của năm đánh giá chưa hoàn thành việc giải trình và vẫn trong thời hạn giải trình theo quy định; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định của pháp luật nhưng đến hết ngày 14 tháng 12 của năm đánh giá chưa hoàn thành việc giải trình và đã quá hạn giải trình theo quy định; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm được đánh giá; các vụ việc, yêu cầu giải trình từ năm trước chưa đánh giá chuyển sang năm đánh giá hiện tại; các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đã được đánh giá theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền theo quy định;

- Giao việc tự đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình cho các đơn vị, cá nhân thuộc Bộ, cơ quan ngang bộ; các sở, ngành, đơn vị, cá nhân thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân các phường, xã, đặc khu, đơn vị thuộc tỉnh, thành phố; thời hạn báo cáo kết quả;

- Giao cơ quan thanh tra hoặc đơn vị tổ chức cán bộ hoặc đơn vị khác làm đầu mối rà soát, thống kê, lập Danh mục vụ việc, yêu cầu giải trình của năm đánh giá; rà soát, tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình;

- Phân công trách nhiệm của các đơn vị có liên quan, việc tổ chức thực hiện kế hoạch, thời gian, thời hạn thực hiện các công việc và nguồn lực để đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình;

- Các nội dung khác cần thiết cho công tác đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, địa phương.

2. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị không phát sinh vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm

Trường hợp sau khi rà soát, nếu trong năm cơ quan, tổ chức, đơn vị không phát sinh vụ việc, yêu cầu giải trình; phát sinh vụ việc, yêu cầu giải trình nhưng không đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định; không có vụ việc, yêu cầu giải trình từ năm trước chuyển sang thì không tổ chức đánh giá, không xếp loại nhưng thực hiện báo cáo theo quy định và theo Văn bản hướng dẫn tổ chức thực hiện việc đánh giá trên toàn quốc của Thanh tra Chính phủ.

3. Tổ chức việc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình

Trường hợp sau khi rà soát có Danh mục vụ việc, yêu cầu giải trình của năm đánh giá (Danh mục được lập theo mẫu có tại Văn bản hướng dẫn tổ chức thực hiện việc đánh giá trên toàn quốc của Thanh tra Chính phủ), căn cứ vào kế hoạch tổ chức đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, các đơn vị thuộc Bộ; cơ quan ngang bộ; các sở, ngành, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, các phường, xã, đặc khu, đơn vị thuộc tỉnh, thành phố tổ chức tự đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, của cá nhân được yêu cầu giải trình làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mình. Đối với các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đã được đánh giá theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền theo quy định thì không tiến hành đánh giá lại và sử dụng kết quả đánh giá theo yêu cầu đó để tổng hợp, xếp loại kết quả đánh giá của cá nhân và của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đợt đánh giá định kỳ hằng năm.

Việc tự đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình phải tuân theo Bộ tiêu chí và hướng dẫn tại Phụ lục này. Mỗi vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá phải được lập thành một hồ sơ đánh giá riêng, có mã số riêng (Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tự quyết định mã số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá để đảm bảo thống nhất trong toàn cơ quan/địa phương). Báo cáo kết quả đánh giá được lồng ghép hoặc ban hành kèm theo Báo cáo kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình chung của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Việc đánh giá và báo cáo kết quả đánh giá hoàn thành trước ngày 25 tháng 01 của năm liền kề sau năm đánh giá.

3.1. Cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị tự đánh giá

3.1.1. Đối với cá nhân

Bước 1: Cá nhân tự đánh giá theo quy định.

Cá nhân căn cứ vào Bộ tiêu chí và Phụ lục này, sử dụng Mẫu Phiếu chấm điểm TT-01 kèm theo Phụ lục này để tự đánh giá.

Điểm đánh giá cho một vụ việc, yêu cầu giải trình từ 50 điểm trở lên thì vụ việc, yêu cầu giải trình đó được đánh giá ở mức “Đạt”; điểm đánh giá cho một vụ việc, yêu cầu giải trình dưới 50 điểm thì vụ việc, yêu cầu giải trình đó được đánh giá ở mức “Không đạt”.

Lưu ý đối với vụ việc, yêu cầu giải trình đáp ứng điều kiện giải trình nhưng không được cá nhân thực hiện giải trình trong năm thì không tiến hành chấm điểm và được đánh giá ở mức “Không đạt”.

Bước 2: Cá nhân tự xếp loại và báo cáo kết quả đánh giá.

Căn cứ vào kết quả tự đánh giá ở Bước 1, cá nhân thực hiện tự xếp loại như sau: số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá của cùng một cá nhân ở mức “Đạt” trên 80% so với tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm của cá nhân đó thì được xếp loại ở mức “Thực hiện tốt”; số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá của cùng một cá nhân ở mức “Đạt” từ 50% đến 80% so với tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm của cá nhân đó thì được xếp loại ở mức “Đạt yêu cầu”; số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá của cùng một cá nhân ở mức “Đạt” dưới 50% so với tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm của cá nhân đó thì được xếp loại ở mức “Không đạt yêu cầu”¹.

Trên cơ sở kết quả tự đánh giá và xếp loại, cá nhân xây dựng báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá (theo Mẫu TT-02 của Phụ lục này), báo cáo cấp có thẩm quyền, cụ thể:

Đối với cá nhân làm việc tại Bộ, cơ quan ngang bộ, báo cáo người đứng đầu đơn vị quản lý trực tiếp (cấp cục, vụ và tương đương).

Đối với cá nhân làm việc tại sở, ngành, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, báo cáo Giám đốc sở, ngành, người đứng đầu đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Đối với cá nhân làm việc tại Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu, đơn vị thuộc tỉnh, thành phố, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu, người đứng đầu đơn vị thuộc tỉnh, thành phố.

Hồ sơ báo cáo kết quả đánh giá của cá nhân gồm: Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá của cá nhân; Phiếu chấm điểm từng vụ việc, yêu cầu giải trình của cá nhân; tài liệu kiểm chứng.

Bước 3: Trường hợp sau khi cơ quan, đơn vị đầu mối được phân công của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh rà soát, kiểm tra và có yêu cầu thì cá nhân thực hiện việc bổ sung thêm tài liệu kiểm chứng hoặc tiến hành đánh giá lại theo yêu cầu.

3.1.2. Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị

Đơn vị cấp cục, vụ và tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang bộ; sở, ngành, đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu, đơn vị thuộc tỉnh, thành phố tự đánh giá theo Bộ tiêu chí và Phụ lục này, sử dụng Mẫu Phiếu chấm điểm TT-03.

Điểm đánh giá cho một vụ việc, yêu cầu giải trình từ 50 điểm trở lên thì vụ việc, yêu cầu giải trình đó được đánh giá ở mức “Đạt”; điểm đánh giá cho một vụ việc, yêu cầu giải trình dưới 50 điểm thì vụ việc, yêu cầu giải trình đó được đánh giá ở mức “Không đạt”.

Lưu ý đối với vụ việc, yêu cầu giải trình đáp ứng điều kiện giải trình nhưng không được cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện giải trình trong năm thì không tiến hành chấm điểm và được đánh giá ở mức “Không đạt”.

3.2. Tổng hợp dữ liệu, tự xếp loại; rà soát, kiểm tra; báo cáo kết quả đánh giá

- Người đứng đầu đơn vị cấp cục, vụ và tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang bộ; Giám đốc sở, ngành, người đứng đầu đơn vị thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu, người đứng đầu đơn vị thuộc tỉnh, thành phố tiếp nhận hồ sơ kết quả tự đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của các cá nhân theo Bộ tiêu chí này và các Bộ tiêu chí khác do Bộ, cơ quan ngang bộ ban hành; rà soát, xác nhận; tổng hợp số liệu kết quả đánh giá; xếp loại kết quả đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình; báo cáo kết quả đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình lên Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh qua cơ quan, đơn vị đầu mối được phân công của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh².

- Cơ quan, đơn vị đầu mối được phân công của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh rà soát, kiểm tra, xếp loại, tham mưu xây dựng báo cáo kết quả đánh giá của Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trường hợp điểm sau rà soát của cơ quan, đơn vị đầu mối khác với điểm tự đánh giá: nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tự đánh giá không có ý kiến gì thì điểm sau rà soát là điểm tự đánh giá chính thức; nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tự đánh giá có ý kiến về điểm sau rà soát thì phải có ý kiến trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận kết quả rà soát và cơ quan, đơn vị đầu mối phải trao đổi, làm rõ lý do với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có ý kiến và báo cáo người có thẩm quyền quyết định điểm tự đánh giá chính thức.

(Thực hiện các công việc tại mục 3.2. này theo hướng dẫn chi tiết tại Văn bản hướng dẫn tổ chức thực hiện việc đánh giá trên toàn quốc của Thanh tra Chính phủ)

II. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ THEO YÊU CẦU CỦA CƠ QUAN, TỔ CHỨC, CÁ NHÂN CÓ THẨM QUYỀN THEO QUY ĐỊNH

1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền yêu cầu đánh giá

Yêu cầu đánh giá việc thực hiện trách nhiệm giải trình của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền theo quy định phải bằng văn bản, trong đó nêu rõ: đối tượng đánh giá; vụ việc, yêu cầu giải trình phải đánh giá; lý do yêu cầu đánh giá; thời hạn hoàn thành, báo cáo kết quả đánh giá; nội dung cần thiết khác.

2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu cầu đánh giá ban hành kế hoạch đánh giá

Trong Kế hoạch đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có các nội dung sau: các văn bản căn cứ phục vụ cho việc đánh giá; vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá; giao việc tự đánh giá cho đơn vị, cá nhân trực thuộc; giao một đơn vị làm đầu mối rà soát, tổng hợp kết quả đánh giá; phân công trách nhiệm của các đơn vị, cá nhân có liên quan; việc tổ chức thực hiện kế hoạch, thời gian, thời hạn thực hiện các công việc và nguồn lực để đánh giá; thời hạn báo cáo kết quả đánh giá; các nội dung cần thiết khác.

Trong Kế hoạch đánh giá của cá nhân phải có các nội dung sau: các văn bản căn cứ phục vụ cho việc đánh giá; vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá; việc tổ chức thực hiện kế hoạch, thời gian, thời hạn thực hiện các công việc; thời hạn báo cáo kết quả đánh giá; các nội dung cần thiết khác.

3. Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tiến hành tự đánh giá

Thực hiện cơ bản như đối với đánh giá định kỳ hằng năm nêu tại mục 3.1 phần I của Phụ lục này, sử dụng phiếu chấm điểm theo Mẫu TT-01 (cho cá nhân) và phiếu chấm điểm theo Mẫu TT-03 (cho cơ quan, tổ chức, đơn vị). Kết quả tự đánh giá (trong đó có điểm và mức “Đạt” hoặc “Không đạt”) gửi đơn vị đầu mối được phân công để rà soát, kiểm tra. Lưu ý đối với đánh giá theo yêu cầu thì không thực hiện xếp loại kết quả đánh giá theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Thông tư số 02/2026/TT-TTCP.

4. Đơn vị đầu mối được phân công rà soát, kiểm tra kết quả đánh giá theo kế hoạch

Kết quả rà soát, kiểm tra gửi lại về cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tự đánh giá. Trường hợp điểm sau rà soát khác với điểm tự đánh giá: nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tự đánh giá không có ý kiến gì thì điểm sau rà soát là điểm chính thức; nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tự đánh giá có ý kiến về điểm sau rà soát thì phải có ý kiến trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận kết quả rà soát và đơn vị đầu mối phải trao đổi, làm rõ lý do với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có ý kiến và báo cáo người có thẩm quyền quyết định.

5. Báo cáo kết quả đánh giá lên cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền yêu cầu đánh giá theo quy định

Cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân được yêu cầu đánh giá báo cáo bằng văn bản kết quả đánh giá gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền yêu cầu đánh giá theo quy định.

III. SỐ LIỆU, DỮ LIỆU PHỤC VỤ ĐÁNH GIÁ

- Đối với việc đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình năm 2026, số liệu của các vụ việc, yêu cầu giải trình, hồ sơ, tài liệu, dữ liệu kiểm chứng liên quan được xác định theo Bộ tiêu chí này và quy định của pháp luật có hiệu lực tại thời điểm phát sinh vụ việc, yêu cầu giải trình.

Đối với những vụ việc, yêu cầu giải trình được tiếp nhận trước ngày 01/7/2026, việc đánh giá nội dung giải trình theo 4 nội dung quy định tại Điều 3 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ. Đối với những vụ việc, yêu cầu giải trình tiếp nhận từ ngày 01/7/2026, việc đánh giá nội dung giải trình theo 6 nội dung quy định tại Điều 2 Nghị định số 184/2026/NĐ-CP ngày 25/5/2026 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Điều 3 Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ.

- Đối với vụ việc, yêu cầu giải trình đang được giải trình tại thời điểm ngày 14 tháng 12 của năm đánh giá:

+ Đến hết ngày 14 tháng 12 của năm đánh giá, việc giải trình chưa hoàn thành nhưng vẫn trong thời hạn giải trình theo quy định của pháp luật thì thực hiện việc đánh giá đối với vụ việc, yêu cầu giải trình đó vào năm đánh giá tiếp theo.

+ Đến hết ngày 14 tháng 12 của năm đánh giá, việc giải trình chưa hoàn thành và đã quá hạn giải trình theo quy định của pháp luật thì đưa vụ việc, yêu cầu giải trình đó vào danh mục đánh giá của năm đánh giá.

- Trường hợp có biến động nhân sự trong năm đánh giá:

+ Đối với cá nhân có phát sinh vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm nhưng đã chuyển công tác trước thời điểm tổ chức đánh giá thì cơ quan, đơn vị nơi cá nhân làm việc trước khi chuyển công tác có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với cá nhân đó tự đánh giá, xếp loại cá nhân và tổng hợp, xếp loại kết quả chung của cơ quan, đơn vị. Kết quả đánh giá gửi cho cơ quan, đơn vị mới để biết.

+ Đối với cá nhân có phát sinh vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm nhưng đã nghỉ hưu hoặc thôi việc trước thời điểm tổ chức đánh giá thì cơ quan, đơn vị nơi cá nhân làm việc trước khi nghỉ hưu hoặc thôi việc chịu trách nhiệm tự đánh giá, xếp loại cá nhân và tổng hợp, xếp loại kết quả chung của cơ quan, đơn vị.

IV. QUẢN LÝ, LƯU TRỮ HỒ SƠ ĐÁNH GIÁ

1. Mỗi vụ việc, yêu cầu giải trình phải được lập thành hồ sơ đánh giá riêng. Hồ sơ đánh giá gồm: phiếu chấm điểm; tài liệu, ý kiến phản hồi của cơ quan, tổ chức, cá nhân có yêu cầu giải trình (nếu có); các biên bản làm việc (nếu có); tài liệu kiểm chứng; văn bản kết quả rà soát, kiểm tra; văn bản kết quả đánh giá; tài liệu về việc xử lý vi phạm và tài liệu về việc khắc phục hạn chế, thiếu sót sau giải trình (nếu có).

2. Hồ sơ đánh giá được quản lý, lưu trữ dưới dạng bản giấy hoặc bản điện tử trong hồ sơ chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị về trách nhiệm giải trình. Khi điều kiện cơ sở vật chất, hạ tầng kỹ thuật, công nghệ được đáp ứng, thực hiện số hóa, cập nhật trên hệ thống dữ liệu dùng chung và lưu trữ điện tử đối với hồ sơ đánh giá theo yêu cầu bảo mật và quy định pháp luật.

DANH MỤC CÁC BIỂU MẪU KÈM THEO PHỤ LỤC

1. Mẫu TT-01: Phiếu chấm điểm từng vụ việc, yêu cầu giải trình của cá nhân theo Bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ.

2. Mẫu TT-02: Báo cáo tổng hợp kết quả đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cá nhân.

3. Mẫu TT-03: Phiếu chấm điểm từng vụ việc, yêu cầu giải trình của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo Bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả thực hiện trách nhiệm giải trình trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Thanh tra Chính phủ./.

^{_________________________}

¹ Lưu ý:

- Số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá của cùng một cá nhân bao gồm số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá ở đợt đánh giá định kỳ của năm đánh giá và số vụ việc, yêu cầu giải trình đã được đánh giá theo yêu cầu trong năm đánh giá.

- Tổng số vụ việc, yêu cầu phải giải trình trong năm là số vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định pháp luật và số vụ việc, yêu cầu giải trình từ năm trước chưa đánh giá chuyển sang năm đánh giá hiện tại NHƯNG KHÔNG BAO GỒM các vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đáp ứng điều kiện giải trình theo quy định pháp luật được chuyển sang năm đánh giá tiếp theo theo hướng dẫn tại phần III của Phụ lục này.

- Tỷ lệ phần trăm được tính đến hai chữ số thập phân sau dấu phẩy, không làm tròn lên để đạt ngưỡng.

² Theo quy định tại Thông tư số 02/2026/TT-TTCP ngày 30/6/2026 của Thanh tra Chính phủ, việc xếp loại kết quả đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị phải dựa trên dữ liệu tổng hợp từ kết quả đánh giá của cá nhân, tổ chức theo tất cả các Bộ tiêu chí do các Bộ, cơ quan ngang bộ ban hành được áp dụng trong năm đánh giá. Do đó, sau khi cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân tự đánh giá theo Bộ tiêu chí này, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện tiếp nhận, tổng hợp kết quả đánh giá theo Bộ tiêu chí này và tất cả các Bộ tiêu chí khác được áp dụng để tiến hành xếp loại kết quả đánh giá chung cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và cho Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Mẫu TT-01

PHIẾU CHẤM ĐIỂM
TỪNG VỤ VIỆC, YÊU CẦU GIẢI TRÌNH CỦA CÁ NHÂN
THEO BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM GIẢI TRÌNH TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ, CÔNG VỤ THUỘC
LĨNH VỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA THANH TRA CHÍNH PHỦ

Năm đánh giá:..................

Họ và tên: ............................................

Chức vụ Đảng (nếu có): ........................................................................................

Chức vụ chính quyền: ...........................................................................................

Cơ quan, đơn vị công tác: .....................................................................................

I. Vụ việc, yêu cầu giải trình

1. Mã số vụ việc, yêu cầu giải trình: .......................

2. Tên vụ việc, yêu cầu giải trình: ........................................................................

3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân yêu cầu giải trình:...................................................

4. Thời gian thực hiện việc giải trình:.......................................(ghi tháng, năm)

5. Hình thức giải trình:.............................................................(Trực tiếp/văn bản giấy/văn bản điện tử/kết hợp).

II. Tài liệu, dữ liệu kiểm chứng:

(Liệt kê rõ các tài liệu, dữ liệu kiểm chứng).

III. Chấm điểm

IV. Kết quả tự đánh giá: ................................(“Đạt” hay “Không đạt”)

Tôi xin cam đoan việc chấm điểm, thông tin, số liệu, tài liệu kiểm chứng là hoàn toàn chính xác và chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả tự chấm điểm, thông tin, số liệu, tài liệu kiểm chứng./.

V. KẾT QUẢ RÀ SOÁT, KIỂM TRA CỦA CƠ QUAN, ĐƠN VỊ ĐƯỢC PHÂN CÔNG

Tên cơ quan, đơn vị rà soát, kiểm tra:...............................................................

Tên người được giao nhiệm vụ rà soát, kiểm tra:................................................

VI. QUYẾT ĐỊNH CỦA NGƯỜI CÓ THẨM QUYỀN VỀ ĐIỂM TỰ ĐÁNH GIÁ CHÍNH THỨC TRONG TRƯỜNG HỢP CÁ NHÂN CÓ Ý KIẾN ĐỐI VỚI ĐIỂM SAU RÀ SOÁT

………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………..

I. Tổng số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá:...................., trong đó:

- Số vụ việc, yêu cầu giải trình trong năm đã được đánh giá theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có thẩm quyền theo quy định:.........................;

- Số vụ việc, yêu cầu giải trình được đánh giá trong đợt đánh giá định kỳ của năm đánh giá hiện tại: ……………………

II. Bộ tiêu chí đánh giá được áp dụng: ............................................................

III. Kết quả chấm điểm theo từng vụ việc, yêu cầu giải trình

IV. Kết quả tự xếp loại đánh giá đối với cá nhân