Quyết định 52/2024/QĐ-UBND Ban hành Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lào Cai

Số TT

Nội dung, tiêu chí đánh giá

Xác định, đánh giá theo cấp độ tương ứng

Loại 1

(thực hiện tốt các quy định)

Loại 2

(đáp ứng đầy đủ các tiêu chí quy định)

Loại 3

(cơ bản đáp ứng các tiêu chí quy định)

Loại 4

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị…, ảnh hưởng xấu uy tín của cá nhân và đơn vị

I

Chính trị tư tưởng

1

Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình

2

Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức

3

Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân

4

Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng

II

Đạo đức lối sống^[1]

5

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hoá;

6

Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị

7

Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh

8

Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi

III

Tác phong, lề lối làm việc

9

Có trách nhiệm với công việc; dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung (7 dám)

10

Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc

11

Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ

12

Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hoá công vụ

IV

Ý thức tổ chức kỷ luật

13

Chấp hành sự phân công của tổ chức

14

Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác^[2]

15

Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định (chấm Loại 1 đối với cán bộ không thuộc đối tượng kê khai tài sản)

16

Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu

NỘI DUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

Xác định, đánh giá theo cấp độ tương ứng

Loại 1

Loại 2

Loại 3

Loại 4

1

Kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ cá nhân

1.1

Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra (hoặc theo công việc được giao) đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức: Loại 1

1.2

Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao theo kế hoạch đề ra (hoặc theo công việc được giao) đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả: Loại 2

1.3

Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao theo kế hoạch đề ra (hoặc theo công việc được giao), trong đó có không quá 20% số chỉ tiêu chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp: Loại 3

1.4

Có trên 50% số chỉ tiêu chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ, hiệu quả: Loại 4

2

Kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách^[3]

2.1

Hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ cơ bản hoàn thành vượt mức: Loại 1

2.2

Hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng: Loại 2

2.3

Hoàn thành trên 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ trở lên: Loại 3

2.4

Không đạt mức hoàn thành trên 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ: Loại 4

3

Xếp loại đánh giá của cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân trường hợp không có cơ quan, đơn vị cấp dưới) thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý

3.1

100% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên: Loại 1

3.2

100% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Loại 2

3.3

Có từ 70% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Loại 3

3.4

Không đạt từ 70% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Loại 4

4

Năng lực lãnh đạo, quản lý

4.1

Quán triệt, thể chế hóa đầy đủ (thực hiện tốt) các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; duy trì kỷ luật, kỷ cương; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý; xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả; kịp thời chỉ đạo giải quyết các nhiệm vụ phát sinh; quản lý và khai thác hiệu quả các nguồn lực trong cơ quan, tổ chức, đơn vị: Loại 1

4.2

Quán triệt, thể chế hóa cơ bản (đáp ứng) các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; duy trì kỷ luật, kỷ cương; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý; xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả; kịp thời chỉ đạo giải quyết các nhiệm vụ phát sinh; quản lý và khai thác hiệu quả các nguồn lực trong cơ quan, tổ chức, đơn vị: Loại 2

4.3

Quán triệt, thể chế hóa cơ bản (đáp ứng) các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; duy trì kỷ luật, kỷ cương; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý; xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả; kịp thời chỉ đạo giải quyết các nhiệm vụ phát sinh; quản lý và khai thác hiệu quả các nguồn lực trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tuy nhiên, có một số vụ, việc còn chậm đến mức bị phê bình, nhắc nhở (có văn bản, kết luận cụ thể): Loại 3

4.4

Chưa thực hiện tốt một trong các nội dung (có văn bản, kết luận cụ thể) như sau: (1) Chưa quán triệt, thể chế hóa cơ bản các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước tại cơ quan, đơn vị; (2) không duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý: Loại 4

5

Năng lực tập hợp, đoàn kết

5.1

Huy động tối đa sự tham gia của tập thể, cá nhân trong lĩnh vực được giao phụ trách, đoàn kết, thống nhất cao: Loại 1

5.2

Huy động tốt sự tham gia của tập thể, cá nhân trong lĩnh vực được giao phụ trách, đoàn kết, thống nhất: Loại 2

5.3

Huy động cơ bản sự tham gia của tập thể, cá nhân trong lĩnh vực được giao phụ trách, đoàn kết, thống nhất: Loại 3

5.4

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở (có văn bản, kết luận cụ thể) liên quan đến tập thể, cá nhân được giao phụ trách mất đoàn kết: Loại 4.

Số TT

Nội dung, tiêu chí đánh giá

Xác định, đánh giá theo cấp độ tương ứng

Loại 1

(thực hiện tốt các quy định)

Loại 2

(đáp ứng đầy đủ các tiêu chí quy định)

Loại 3

(cơ bản đáp ứng các tiêu chí quy định)

Loại 4

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị…, ảnh hưởng xấu uy tín của cá nhân và đơn vị

I

Chính trị tư tưởng

1

Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình

2

Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức

3

Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân

4

Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng

II

Đạo đức lối sống^[4]

5

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hoá

6

Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị

7

Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh

8

Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi

III

Tác phong, lề lối làm việc

9

Có trách nhiệm với công việc; dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung (7 dám)

10

Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc

11

Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ

12

Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hoá công vụ

IV

Ý thức tổ chức kỷ luật

13

Chấp hành sự phân công của tổ chức

14

Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác^[5]

15

Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định (chấm Loại 1 đối với công chức không thuộc đối tượng kê khai tài sản)

16

Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu

STT

NỘI DUNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

Xác định, đánh giá theo cấp độ tương ứng

Loại 1

Loại 2

Loại 3

Loại 4

A

PHẦN DÙNG CHUNG CHO CÔNG CHỨC

1

Kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ cá nhân

1.1

Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra (hoặc theo công việc được giao) đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức: Loại 1

1.2

Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao theo kế hoạch đề ra (hoặc theo công việc được giao) đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, hiệu quả: Loại 2

1.3

Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao theo kế hoạch đề ra (hoặc theo công việc được giao), trong đó có không quá 20% số chỉ tiêu chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp: Loại 3

1.4

Có trên 50% số chỉ tiêu chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ: Loại 4

2

Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp

2.1

Có thái độ đúng mực, đảm bảo quy tắc ứng xử đối với công chức; thực hiện đúng quy trình giải quyết công việc; phối hợp tốt với các cơ quan, đơn vị và cá nhân trong thực thi công vụ: Loại 1

2.2

Có thái độ đúng mực, đảm bảo quy tắc ứng xử đối với công chức; thực hiện đúng quy trình giải quyết công việc; phối hợp tốt với các cơ quan, đơn vị và cá nhân trong thực thi công vụ. Tuy nhiên vẫn còn để một số công việc chậm, muộn có văn bản nhắc nhở hoặc phải xin lỗi người dân, doanh nghiệp nhưng không quá 02 lần (trừ trường hợp do nguyên nhân khách quan, bất khả kháng): Loại 2

2.3

Có thái độ đúng mực, đảm bảo quy tắc ứng xử đối với công chức; thực hiện đúng quy trình giải quyết công việc; phối hợp tốt với các cơ quan, đơn vị và cá nhân trong thực thi công vụ. Tuy nhiên vẫn còn để một số công việc chậm, muộn có văn bản nhắc nhở hoặc phải xin lỗi người dân, doanh nghiệp nhưng không quá 04 lần (trừ trường hợp do nguyên nhân khách quan, bất khả kháng): Loại 3

2.4

Có văn bản nhắc nhở một trong các lỗi sau: (1) Có thái độ chưa đúng mực, không đảm bảo quy tắc ứng xử đối với công chức; (2) chưa thực hiện đúng quy trình giải quyết công việc; (3) phối hợp chưa tốt với các cơ quan, đơn vị và cá nhân trong thực thi công vụ; (4) còn để một số công việc chậm, muộn có văn bản nhắc nhở hoặc phải xin lỗi người dân, doanh nghiệp từ 05 lần trở lên (trừ trường hợp do nguyên nhân khách quan, bất khả kháng): Loại 4

B

PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

3

Kết quả thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách^[6]

3.1

Hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ cơ bản hoàn thành vượt mức: Loại 1

3.2

Hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng: Loại 2

3.3

Hoàn thành trên 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ trở lên: Loại 3

3.4

Không đạt mức hoàn thành trên 70% chỉ tiêu, nhiệm vụ: Loại 4

4

Xếp loại đánh giá của cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân trường hợp không có cơ quan, đơn vị cấp dưới) thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý

4.1

100% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên: Loại 1

4.2

100% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Loại 2

4.3

Có từ 70% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Loại 3

4.4

Không đạt từ 70% cơ quan, đơn vị (hoặc cá nhân) được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên: Loại 4

5

Năng lực lãnh đạo, quản lý

5.1

Quán triệt, thể chế hóa đầy đủ (thực hiện tốt) các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; duy trì kỷ luật, kỷ cương; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý; xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả; kịp thời chỉ đạo giải quyết các nhiệm vụ phát sinh; quản lý và khai thác hiệu quả các nguồn lực trong cơ quan, tổ chức, đơn vị: Loại 1

5.2

Quán triệt, thể chế hóa cơ bản (đáp ứng) các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; duy trì kỷ luật, kỷ cương; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý; xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả; kịp thời chỉ đạo giải quyết các nhiệm vụ phát sinh; quản lý và khai thác hiệu quả các nguồn lực trong cơ quan, tổ chức, đơn vị: Loại 2

5.3

Quán triệt, thể chế hóa cơ bản (đáp ứng) các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; duy trì kỷ luật, kỷ cương; kiểm tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý; xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả; kịp thời chỉ đạo giải quyết các nhiệm vụ phát sinh; quản lý và khai thác hiệu quả các nguồn lực trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Tuy nhiên, có một số vụ, việc còn chậm đến mức bị phê bình, nhắc nhở (có văn bản, kết luận cụ thể): Loại 3

5.4

Chưa thực hiện tốt một trong các nội dung (có văn bản, kết luận cụ thể) như sau: (1) Chưa quán triệt, thể chế hóa cơ bản các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước tại cơ quan, đơn vị; (2) không duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý: Loại 4

6

Năng lực tập hợp, đoàn kết

6.1

Huy động tối đa sự tham gia của tập thể, cá nhân trong lĩnh vực được giao phụ trách, đoàn kết, thống nhất cao: Loại 1

6.2

Huy động tốt sự tham gia của tập thể, cá nhân trong lĩnh vực được giao phụ trách, đoàn kết, thống nhất: Loại 2

6.3

Huy động cơ bản sự tham gia của tập thể, cá nhân trong lĩnh vực được giao phụ trách, đoàn kết, thống nhất: Loại 3

6.4

Có phản ánh, kiến nghị, nhắc nhở (có văn bản, kết luận cụ thể) liên quan đến tập thể, cá nhân được giao phụ trách mất đoàn kết: Loại 4.

Số TT

Nội dung, tiêu chí đánh giá

Xác định, đánh giá theo cấp độ tương ứng

Loại 1

(thực hiện tốt các quy định)

Loại 2

(đáp ứng đầy đủ các tiêu chí quy định)

Loại 3

(cơ bản đáp ứng các tiêu chí quy định)

Loại 4

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị…, ảnh hưởng xấu uy tín của cá nhân và đơn vị

I

Chính trị tư tưởng

1

Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình

2

Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức

3

Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân

4

Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng

II

Đạo đức lối sống^[7]

5

Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hoá;

6

Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị

7

Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh

8

Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi

III

Tác phong, lề lối làm việc

9

Có trách nhiệm với công việc; dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung (7 dám)

10

Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc

11

Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ

12

Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hoá công vụ

IV

Ý thức tổ chức kỷ luật

13

Chấp hành sự phân công của tổ chức

14

Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác^[8]

15

Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định (chấm Loại 1 đối với viên chức không thuộc đối tượng kê khai tài sản)

16

Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu