Quyết định 50/2021/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy chế phối hợp hoạt động giữa các cơ quan quản lý nhà nước trong việc tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận

Quy chế này quy định nguyên tắc, nội dung, hình thức và trách nhiệm phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước của tỉnh (sau đây gọi tắt là các cơ quan) trong việc tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận.

1. Các cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận, bao gồm: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ban quản lý các khu công nghiệp, Công an tỉnh, Bộ đội Biên phòng tỉnh, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Công thương, Sở Tư pháp, Sở Y tế, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch, Sở Xây dựng và các cơ quan có liên quan và các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh;

2. Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố.

1. Tuân thủ các quy định của pháp luật, các cơ quan quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh có trách nhiệm tổ chức thực hiện trong việc tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài làm việc trong phạm vi trách nhiệm quy định, chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan để đảm bảo thống nhất, đồng bộ trong việc thực hiện quản lý nhà nước về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.

phổ biến các quy định của pháp luật lao động Việt Nam; hướng dẫn trình tự, thủ tục, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động, giấy xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài; đề nghị cơ quan Công an xử lý vi phạm xuất nhập cảnh theo thẩm quyền phù hợp với quy định của pháp luật đối với những trường hợp người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh không có giấy phép lao động hoặc đề nghị trục xuất người lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động; thu hồi giấy phép lao động khi người sử dụng lao động hoặc người lao động không thực hiện đúng theo quy định.

2. Tiếp nhận, thẩm định và chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; tổ chức việc thực hiện giới thiệu, cung ứng người lao động Việt Nam cho nhà thầu và quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí không tuyển được người lao động Việt Nam theo ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh. Trả lời bằng văn bản đối với các trường hợp: Không xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép, không cấp mới, cấp lại, gia hạn.

3. Chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành liên quan tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về việc tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài; xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật về lao động.

a) Định kỳ thông tin số lượng người nước ngoài làm việc tại tỉnh được cấp giấy phép lao động, xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh gửi đến các Sở, ban, ngành và địa phương biết.

b) Trao đổi tình hình, tiếp nhận thông tin, cung cấp danh sách lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn để phục vụ yêu cầu công tác đột xuất theo đề nghị của các Sở, ban, ngành liên quan.

1. Theo dõi, tổng hợp và định kỳ báo cáo tình hình lao động là người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp thuộc phạm vi quản lý gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Thực hiện hướng dẫn cho doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị xác nhận lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động; hồ sơ cấp mới, cấp lại, gia hạn và trình tự thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp nộp hồ sơ về Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Ninh Thuận.

2. Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến khu vực biên giới biển.

3. Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, hoạt động của lao động người nước ngoài trên địa bàn khu vực biên giới biển theo thẩm quyền; thường xuyên phối hợp chặt chẽ với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố để xử lý nghiêm các trường hợp lao động người nước ngoài vi phạm quy định về tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài tại các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động người nước ngoài theo quy định pháp luật Việt Nam.

Khi cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động người nước ngoài, hướng dẫn cho doanh nghiệp liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được cung cấp tài liệu, thông tin các quy định của pháp luật lao động về tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài. Định kỳ tổng hợp danh sách các doanh nghiệp FDI mới thành lập gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Công an tỉnh để phối hợp tuyên truyền, hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật lao động, trong đó có quy định về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài. Phối hợp thanh tra, kiểm tra tình hình sử dụng lao động trong doanh nghiệp FDI và phối hợp xử lý khi phát hiện vi phạm.

1. Theo dõi, tổng hợp và định kỳ báo cáo tình hình lao động là người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp trong cụm công nghiệp thuộc phạm vi quản lý gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Ngoài việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước đối với các văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài theo quy định của pháp luật. Thực hiện việc cấp, điều chỉnh, gia hạn, thu hồi giấy thành lập văn phòng đại diện. Chủ trì phối hợp với các cơ quan có liên quan kiểm tra hoạt động của văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật. Định kỳ báo cáo cấp mới, chấm dứt hoạt động của các văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài do Sở cấp phép.

1. Thực hiện nhiệm vụ cấp phiếu lý lịch tư pháp đối với lao động là người nước ngoài khi có yêu cầu theo quy định. Báo cáo, cung cấp thông tin về cấp phiếu lý lịch tư pháp theo quy định.

doanh trên địa bàn để theo dõi, quản lý. Giám sát và có biện pháp quản lý chặt chẽ lao động người nước ngoài cư trú, làm việc trên địa bàn về việc chấp hành các quy định pháp luật về tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn huyện, thành phố quản lý. Cử thành viên tham gia tổ công tác liên ngành kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về tuyển dụng và quản lý lao động người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn khi có yêu cầu.

1. Báo cáo đột xuất khi có yêu cầu và trong quá trình quản lý nếu gặp khó khăn, phức tạp thì kịp thời báo cáo cơ quan chức năng xin ý kiến chỉ đạo.

2. Trước ngày 05 tháng đầu tiên của quý các cơ quan, đơn vị có liên quan tổng hợp báo cáo bằng văn bản về tình hình hoạt động của Sở, ban, ngành nội dung có liên quan đến lao động là người nước ngoài cư trú và làm việc trên địa bàn tỉnh gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo và tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh về công tác tuyên dụng và quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.

1. Giao Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành liên quan và Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố tổ chức thực hiện Quyết định này.

2. Trong quá trình thực hiện Quyết định này, nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc các cơ quan, đơn vị phản ánh về Ủy ban nhân dân tỉnh (thông qua Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) để xem xét, giải quyết./.