QUYẾT ĐỊNH

_________________

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH

Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;

Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của HĐND và UBND ngày 03/12/2004;

Căn cứ Nghị định số 71/2003/NĐ-CP ngày 19/6/2003 của Chính phủ về phân cấp quản lý biên chế hành chính, sự nghiệp nhà nước; Nghị định số 112/2004/NĐ-CP ngày 08/4/2004 của Chính phủ quy định cơ chế quản lý biên chế đối với đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

Căn cứ Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 của Liên Bộ Y tế - Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Sở Y tế,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phân cấp quản lý biên chế sự nghiệp Y tế thuộc tỉnh Bình Phước như sau:

1. Xây dựng chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động:

a) Hằng năm, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế có trách nhiệm xây dựng chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động cho cơ quan, đơn vị mình; Chủ tịch UBND huyện, thị xã có trách nhiệm xây dựng chỉ tiêu biên chế các Trạm Y tế xã, phường, thị trấn và các đơn vị sự nghiệp Y tế thuộc thẩm quyền quản lý của UBND huyện, thị xã gửi về Sở Y tếâ.

b) Giám đốc Sở Y tế có trách nhiệm thẩm định, tổng hợp chỉ tiêu biên chế các đơn vị sự nghiệp trực thuộc và chỉ tiêu biên chế của UBND các huyện, thị xã, tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh thông qua chỉ tiêu biên chế sự nghiệp y tế trong toàn tỉnh.

c) Giám đốc Sở Y tế có trách nhiệm thẩm định, tổng hợp chỉ tiêu hợp đồng lao động của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định chỉ tiêu hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ.

d) Trước khi tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh thông qua chỉ tiêu biên chế, Giám đốc Sở Y tế phải thống nhất với Chủ tịch UBND các huyện, thị xã về chỉ tiêu biên chế các Trạm Y tế xã, phường, thị trấn và đơn vị sự nghiệp Y tế thuộc huyện, thị xã, trong trường hợp ý kiến khác nhau thì Giám đốc Sở Y tế có quyền quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Giao chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động:

a) Căn cứ vào chỉ tiêu biên chế đã được HĐND tỉnh thông qua và UBND tỉnh phê duyệt:

- Giám đốc Sở Y tế thông báo chỉ tiêu biên chế cho từng huyện, thị xã;

- Phân bổ chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động đến từng đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế.

b) Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế do Giám đốc Sở Y tế thông báo, Chủ tịch UBND huyện, thị xã ra quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế đến từng Trạm Y tế xã, phường, thị trấn và đơn vị sự nghiệp Y tế thuộc huyện, thị xã.

Điều 2. Tổ chức thực hiện:

a) Giao Giám đốc Sở Y tế chủ trì, phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế và UBND các huyện, thị xã thực hiện việc xây dựng kế hoạch biên chế và quản lý biên chế sự nghiệp Y tế theo phân cấp.

b) Giám đốc Sở Y tế, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã chịu trách nhiệm trước Chủ tịch UBND tỉnh về thẩm quyền được giao tại Quyết định này.

c) Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động và việc quản lý viên chức sự nghiệp Y tế  trong toàn tỉnh.

d) Định kỳ hàng năm, Sở Y tế có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.