Nghị quyết 20/2024/NQ-HĐND Quy định chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng giai đoạn 2025 - 2030

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị quyết này quy định chính sách hỗ trợ đào tạo, thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường Đại học Hải Phòng, (sau đây gọi tắt là Trường) giai đoạn 2025 - 2030.

2. Đối tượng áp dụng

a) Giảng viên Trường Đại học Hải Phòng được tuyển dụng viên chức và đã có thời gian công tác tại Trường tối thiểu 01 năm tính từ ngày Nghị quyết này có hiệu lực.

b) Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ đối với các ngành đào tạo mũi nhọn, gồm: công nghiệp công nghệ cao, dịch vụ cảng biển, logistics, du lịch - thương mại, công nghệ thông tin, phần mềm (trí tuệ nhân tạo, thiết kế chip bán dẫn và AI, thiết kế vi mạch), các ngành ngôn ngữ Hàn Quốc, Nhật Bản được tuyển dụng sau khi Nghị quyết này có hiệu lực.

c) Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Điều 2. Nguyên tắc, thời gian thực hiện

1. Bảo đảm quy định của pháp luật, công khai, minh bạch, khách quan, công bằng trong quá trình thực hiện chính sách.

2. Chính sách được thực hiện trên cơ sở nhu cầu phát triển nguồn nhân lực trình độ cao của Trường; việc thực hiện hỗ trợ đào tạo, hỗ trợ thu hút giảng viên chất lượng cao phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao, yêu cầu của vị trí việc làm.

Điều 3. Điều kiện được hưởng hỗ trợ

1. Các đối tượng quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 1 phải bảo đảm các điều kiện như sau:

a) Có ít nhất 01 năm công tác tại đơn vị được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên (không kể thời gian tập sự) tính đến thời điểm cử đi học.

b) Tuổi tham gia công tác còn tối thiểu 10 năm tính tại thời điểm hưởng chính sách.

c) Đối với Tiến sĩ: Cam kết tiếp tục làm việc tại Trường gấp 02 lần thời gian đào tạo; tối thiểu từ 06 năm trở lên sau khi được hưởng mức hỗ trợ.

d) Đối với Giáo sư, Phó Giáo sư: Cam kết làm việc tối thiểu từ 05 năm trở lên tại Trường sau khi được hưởng mức hỗ trợ.

2. Các đối tượng quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 1 phải bảo đảm các điều kiện như sau:

a) Tuổi tham gia công tác còn tối thiểu 10 năm đối với Tiến sĩ, 05 năm đối với Giáo sư, Phó Giáo sư tính từ thời điểm hưởng chính sách.

b) Cam kết làm việc tại Trường ít nhất 05 năm.

Điều 4. Chính sách hỗ trợ

1. Chính sách hỗ trợ trong đào tạo

Các đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1 được hỗ trợ kinh phí đào tạo sau khi đạt trình độ Tiến sĩ; đạt chuẩn chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư: 200 triệu đồng.

2. Chính sách thu hút giảng viên trình độ cao

Các đối tượng quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 1 được hỗ trợ kinh phí thu hút sau khi được Trường tuyển dụng viên theo mức sau:

a) Trường hợp đạt chuẩn chức danh Giáo sư: 500 triệu đồng;

b) Trường hợp đạt chuẩn chức danh Phó Giáo sư: 400 triệu đồng;

c) Trường hợp được cấp bằng Tiến sĩ: 300 triệu đồng.

Điều 5. Đền bù kinh phí hỗ trợ

1. Các đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1 phải đền bù kinh phí hỗ trợ đào tạo trong các trường hợp:

a) Trường hợp không thực hiện đúng cam kết, người được hưởng chính sách phải thực hiện việc đền bù kinh phí đào tạo theo quy định tại Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01 tháng 9 năm 2017 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sau khi cơ quan có thẩm quyền có quyết định đền bù chi phí đào tạo.

b) Trong thời gian thực hiện cam kết, người được hưởng chính sách nếu vi phạm kỷ luật bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc, phải đền bù 100% kinh phí đã được hỗ trợ sau khi quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực thi hành.

2. Các đối tượng quy định tại điểm b khoản 2 Điều 1 phải đền bù kinh phí hỗ trợ thu hút trong các trường hợp:

a) Đền bù gấp 02 lần mức hỗ trợ đã nhận nếu vi phạm một trong các trường hợp:

a.1) Không chấp hành sự phân công công tác của Trường;

a.2) Liên tục 02 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ;

a.3) Đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời gian cam kết làm việc tại Trường;

a.4) Tự ý bỏ việc;

a.5) Bị kỷ luật buộc thôi việc.

b) Đối tượng được hưởng chính sách thu hút do khách quan không làm việc đủ thời gian đã cam kết và được cấp có thẩm quyền đồng ý cho chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc chuyển công tác, phải có trách nhiệm hoàn trả kinh phí với mức tương ứng như sau:

c) Trường hợp đối tượng được hưởng chính sách thu hút bị đau ốm, tai nạn hoặc các nguyên nhân khách quan khác dẫn đến mất khả năng lao động, tử vong trong thời gian cam kết hưởng chính sách thu hút thì không phải hoàn trả kinh phí được hỗ trợ.

Điều 6. Nguồn kinh phí thực hiện: Ngân sách thành phố.

Điều 7. Tổ chức thực hiện

1. Giao Ủy ban nhân dân thành phố tổ chức thực hiện Nghị quyết bảo đảm đúng các quy định của pháp luật.

2. Giao Thường trực Hội đồng nhân dân thành phố, các Ban của Hội đồng nhân dân thành phố, các Tổ đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố và đại biểu Hội đồng nhân dân thành phố giám sát việc thực hiện Nghị quyết.

Nghị quyết này được Hội đồng nhân dân thành phố Hải Phòng khóa XVI, Kỳ họp thứ 21 thông qua ngày 06 tháng 12 năm 2024 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030./.