Kế hoạch 407/KH-UBND Huế 2026 triển khai xây dựng Vị trí việc làm viên chức

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

- Xác định thực trạng về tổ chức và vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập để có kế hoạch phân bổ, điều chỉnh, bổ sung nguồn nhân lực, bố trí biên chế phù hợp với từng đối tượng gắn với vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố;

- Rà soát lại đội ngũ viên chức của từng cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố. Trên cơ sở đó, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch sử dụng, tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị, phát huy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức của thành phố;

- Làm cơ sở để bố trí viên chức vào bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ được giao.

- Đổi mới phương pháp quản lý, đánh giá viên chức trên từng lĩnh vực cụ thể; sắp xếp bố trí nhân lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo khoa học, hiệu quả, công khai, minh bạch, phát huy năng lực, khả năng công tác của viên chức ở từng cơ quan, đơn vị.

2. Yêu cầu:

- Đảm bảo phù hợp với chủ trương của Đảng và quy định của pháp luật về vị trí việc làm.

- Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ; phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập; gắn vị trí việc làm với kết quả, sản phẩm đầu ra.

- Bảo đảm việc xác định, phê duyệt và điều chỉnh danh mục vị trí việc làm được thực hiện thống nhất, đồng bộ, kịp thời khi có thay đổi về căn cứ theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm phân cấp gắn với quyền tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc tổ chức thực hiện vị trí việc làm.

- Bảo đảm ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố;

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Chi cục và tương đương thuộc Sở;

- Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã.

III. THỜI GIAN THỰC HIỆN Sau khi Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch, các cơ quan, đơn vị, địa phương căn cứ vào Nghị định số 232/2026/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2026 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm viên chức và các văn bản hướng dẫn có liên quan để xây dựng Đề án vị trí việc làm gửi về Sở Nội vụ thẩm định trước ngày 10/9/2026.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Nội vụ:

- Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai, thực hiện Kế hoạch đảm bảo chất lượng, hiệu quả, đúng quy định của pháp luật;

- Tham mưu UBND thành phố thành lập Tổ thẩm định Vị trí việc làm viên chức của thành phố;

- Tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố phân cấp, ủy quyền cho cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cho đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện phê duyệt vị trí việc làm;

- Tổng hợp, đề xuất kinh phí chi cho các nhiệm vụ phát sinh liên quan đến nội dung này gửi Sở Tài chính thẩm định;

- Tổ chức đánh giá sơ kết, tổng kết và báo cáo kết quả thực hiện theo quy định.

2. Sở Tài chính: Thẩm định, bố trí nguồn kinh phí xây dựng Vị trí việc làm viên chức của thành phố báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, quyết định.

3. Các Sở, ban, ngành cấp thành phố; các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND thành phố; Ủy ban nhân dân cấp xã.

- Chỉ đạo, đôn đốc các cơ quan, tổ chức, đơn vị trực thuộc xây dựng Vị trí việc làm gửi Sở Nội vụ thẩm định trình UBND thành phố xem xét, quyết định theo đúng thời gian quy định.

Yêu cầu Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện Kế hoạch này. Trong quá trình triển khai, thực hiện, nếu có phát sinh khó khăn, vướng mắc, kịp thời báo cáo UBND thành phố (qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.